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共有5630筆搜尋結果

從杜拜的「飛行汽車」到中國的「共享飛機」？──航空創業百花齊放，誰真誰假，誰有機會？

從杜拜的「飛行汽車」到中國的「共享飛機」？──航空創業百花齊放，誰真誰假，誰有機會？

此外，想當飛行員的人，能夠選擇的台灣航空公司不外乎兩大家，國外的航空公司則因所在國家的政策，多只歡迎成熟的飛行員應聘，並不收培訓飛行員和資淺的副駕駛。
Henry／時區的工作者
2017/11/07
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Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

你的職責是為公司做正確的事，你不能放任我把公司推下懸崖！」在多數公司，老闆會核准或否決員工的決定。這種做法注定會限制創新，拖慢成長。我們在 Netflix 強調，與主管意見不同、執行主管不喜歡的點子，都是可接受的。我們不希望只因為主管看不出好在哪裡，大家就把好點子打入冷宮。
換日線全球讀書會
2020/11/06
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

今年是我進公司人事總部的第三年。前兩年情人節都是由女同事集資，剛進公司的新人負責統籌採購，在 2 月 14 日當天送男同事們巧克力。一個月後的 3 月 14 日「白色情人節」，再換男同事送上回禮。整體來說是一種互表感謝的行為，場面十分溫馨有趣。
Worklife in Japan
2017/02/14
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德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）

另外，對於如保時捷這樣的大型公司來說，我的一個「秘訣」就是下載公司近年財報好好研讀：公司的年報，大概包括了這間公司的所有大小資料，首先如果不熟悉這家公司，當然先看基本資料如公司介紹、歷史沿革、老闆（執行長）背景等等；接著要對其主要業務、市場規模（如市佔率、鎖定哪個領域等）、近幾年發展趨勢（包括新開拓的市場、業務拓展或聚焦在哪個方向）有所概念；最後可再嘗試研究其主要競爭者分析、以及該企業的社會貢獻（ＣＳＲ
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/08
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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

我沒聽過任何公司只因為候選人不願意在面試之初給出薪水範圍，就不讓候選人繼續面試下去，如果你的公司是這樣做事的，那我想我也不願意繼續面試了。）很多 recruiter 都會說，如果不提供期望薪水就不能進入下一關。說實在的，我還真的沒聽過有誰因為不提供期望薪水就不能繼續面試，如果這個公司真的這樣的話，那其實我也不想要面試這家公司了。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

比夜店更好玩的地方在這裡──走進英國的「園藝中心」

不論男女老少，如果想體驗英國人週末的休閒生活，可別只去逛百貨公司，到園藝中心度過週末更能體會正統的英式娛樂！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/11/08
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

路博邁投信與《天下雜誌》合作舉辦「2018 FINTECH驅動金融新樣貌 跨界世代論壇」，邀請金管會副主任委員鄭貞茂、悠遊卡公司總經理陳亭如，及資誠企業管理顧問公司執行董事林瓊瀛同台，與年輕世代分享數位趨勢下，金融人才養成之鑰。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

而日本演藝圈的種種潛在規範，更比一般社會嚴格許多，大型演藝公司（經紀公司）與旗下藝人間的「上下關係」，甚至幾乎成為絕對： 舉例來說，在業界，凡是「觸犯了潛規則」或「違反倫理」的藝人，基本上只能接受公司的安排，以休養／反省的名義，從第一線的表演舞台退下，也自然而然地被競爭激烈的演藝圈淘汰甚至遺忘。
Worklife in Japan
2019/08/12
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香港生活大不同──租個房子要人命

香港生活大不同──租個房子要人命

公司不管在香港還是海外，都是個開始不到一年的小公司，這點是當初吸引我的原因──我想像著能有好大的空間可以揮灑，很多的工作彈性和自由度，但我卻沒想到，沒有健全的人事配置，也是附加的特點呀！
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/12/02
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直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

二、保險公司的二三事根據今日新聞的報導，這些保險公司花一大部份的錢來審理是否該為不同的手術付費，然後想方設法的不付錢，舉個例子來說，今天你的牙齒斷掉需要牙套，醫生不會馬上幫你處裡，而是必需先和保險公司申請批准（這過程可能等上一個月）。保險公司不管你是天天吃稀飯還是嘴巴裡面有個洞，有可能會說，這不是前牙，所以不在我包含的項目裡面，請自己付錢。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/11/13
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靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

再者，不是每間企業都請得起四大或專業管顧公司，數以百萬計的中小企業（SMEs）也會有 ESG 的需求，卻又無法負擔動輒數萬／數十萬美金的「專業服務費」，這也給了其他較小型的顧問單位以及新創公司拓展業務的好機會。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/01/02
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成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

原來，英國 Boots 總公司的制度是除了從英國外派出去的海外職務外，其他海外分公司的工作經驗都不納入年資計算，所以她還是得重新投履歷，經過三次面試後才被 Boots 英國總公司錄取，而且第一份工作是從基層做起，被分配到物流部門擔任物流協理（Assistant Supply Manager）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

而最近 3-4 年，來台拓展的日本通販公司也增加許多。 (順道一提，日本的九州以通販公司極多而聞名)這是因為日本的通販公司，只需透過網路廣告就可以「進入台灣市場」，無需實體店。此外，許多日本通販公司也認為台灣消費者必然會對他們的商品感興趣──因為很多台灣消費者常去日本旅遊、順便購買大量的日本製產品。（詳見：《日商為何紛紛來台發展？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/23
21798
不再一昧補助，德國綠能從錯誤中學習

不再一昧補助，德國綠能從錯誤中學習

於是我繼續好奇地問著這個德國年輕人：德國政府是不是對於這類綠色能源公司，有很多的補助，讓這些公司得以更快速的發展？但答案令我驚訝。「現在幾乎沒有了，」他告訴我。他說，五到十年前，這類的補助還非常多，但最近開始，德國政府不再大量的去補助這類的公司。
Charles Tsai／德意識
2015/09/21
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「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

「不只 40 個月年終」，海運業用新高獲利，翻轉氣候殺手的惡名

換言之，儘管海運業的客戶都是企業，雖然不用直接面對「大眾」，但當投資人透過其選擇的機構（如共同基金公司）發揮影響力，要求基金經理人必須投資對環境友善的產業和公司時，攸關生存的壓力就來了——這就是現在流行的「ESG 投資」（Environmental 環境；Social社會；Governance公司治理）、或說「綠色投資」的概念。
整合傳播部
2022/02/25
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