公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5641筆搜尋結果

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

而在還沒正式進入「求職模式」（寄履歷表給獵人頭公司）時，兩個工作機會從天而降。其一為中國大陸的跨國電信公司華為 HUAWEI 在伯恩擴大業務規模，大幅招兵買馬，重點是招攬既會中文又會德文的華語系人才。另一個工作機會，則說來有趣：舒舒因為想看中醫，所以去了台灣朋友介紹的中醫診所。看診的結果是：不但領了中藥，診所所長還請我去當他們診所中醫的口譯，負責中文及德文的雙向翻譯。

舒舒／從歐洲看世界

買房竟成「城市流浪記」？在紐約成為「大人」的路，比你想像得更曲折

買房竟成「城市流浪記」？在紐約成為「大人」的路，比你想像得更曲折

等待交屋的期間，H 剛好拿到一份新工作，和未來東家簽了約，也向原公司提辭呈。我們絲毫不覺得這對還沒簽下的房屋契約會有任何影響，畢竟新工作的薪水更高，更能保證我們未來的還款能力。直到交屋簽約前一天，和銀行貸款專員順資料時隨口提起，他一聽聞，天崩地裂──新的公司意味著，我們所有的貸款文件都得重跑，銀行得重新風險評估，一切都得從頭開始。我們收到這個消息，也是一陣天旋地轉。

Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察

專訪老王樂隊：從〈我還年輕〉到〈這樣就好〉，用音樂陪年輕世代「轉大人」

專訪老王樂隊：從〈我還年輕〉到〈這樣就好〉，用音樂陪年輕世代「轉大人」

正是在這一年，他們決定成立公司，把「音樂」這項志業，放進長遠的人生規劃。下定決心的過程，對每一位團員來說都不容易。潔民提到，大學時期，很多玩樂團的人都組過不只一個團──換句話說，校園樂團的成員並不固定、畢業後就解散實屬正常。也難怪會元會說一開始加入樂團，就像參加學校社團，只是一種生活的調劑。

《換》人說說看

中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

一些最近曾居留中國的黑人告訴人權觀察，他們曾向社群媒體公司檢舉種族主義内容，但只得到内容未違反規定的制式答覆。一位居住上海的西非男子說：「在我看來，『防火長城』封鎖訊息的速度那麼快，這種（種族主義的）内容卻没有受到審查或封禁，實在令人震驚。」

Human Rights Watch

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

而在太平洋的另外一端，Mike 也於 2016 年離開待了 17 年的微軟，從帶領微軟全球 Cortana 團隊的掌門人，搖身變成了擁有製片公司（AgX Film Collective）與紀實攝影雜誌（silver + halogen）的「藝術家」──怎麼回事？

《換》人說說看

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

GK Design 的作品從每個餐桌上一眼就能辨認的龜甲萬醬油瓶，到日本交通上最重要的電車車廂，是日本非常著名的設計公司。李章聖卻不同，原本只是大學剛畢業來日本學語言，之後進入日本的貿易公司，隨後才在早稻田大學讀了 MBA。在李章聖畢業之際，剛好林唯哲也在思考離職，兩人一拍即合，2016 年成立了 BXG，開始了設計公司的漫漫長路。

Worklife in Japan

你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

1946 年，哈洛伊德（Haloid）攝影公司在卡爾森的專利上看到潛能，決定要精進這項技術，再拓展其商業用途。他們發明了靜電複印術（xerography）這個字，它的拉丁文字根可以大致譯為「乾寫」。靜電複印機就此誕生，即將顛覆所有工作場域。華特．迪士尼工作室的挑戰不在於將內容複印在紙上，而是要複印到塑膠賽璐珞片上。

換日線全球讀書會

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

當全球職場與 AI 革命重塑產業規則，這個問題不僅是當今許多臺灣年輕世代心中的未解之謎，也是金融科技公司 CMoney 營運長葉上齊（以下簡稱 Jack），在經歷十餘年的頂尖外商職涯歷練後，經常思考的問題。在這個邊界模糊、機會與挑戰並存的時代，臺灣年輕世代也正站在選擇的十字路口──究竟該留在熟悉的舒適圈裡安穩度日，還是選好戰場後放手一搏、挑戰自己的極限？

《換》人說說看

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

我想，現在世界上有幾間公司，也正試圖利用深度學習來解決基因組問題，但都是以較封閉的方法進行。但或許因為我出身軟體公司、並且投入 PTT。我的看法是，以我在軟體公司的感想，要成為成功的軟體公司，特別是在新領域，你最需要做到的，就是開放性。

《換》人說說看

從冬季戀歌到防彈少年團──韓國文創如何打造韓流席捲全球？

從冬季戀歌到防彈少年團──韓國文創如何打造韓流席捲全球？

◆ 行銷全球： K-POP 音樂的不敗配方：「北歐人作曲、韓國人寫詞、美國人和日本人編舞」，讓音樂成為全球化工廠產品； SM 娛樂公司並在全球各地舉辦K-POP世界巡迴演唱會。另外，韓國政府在聯合產、官、民三方面擴大韓流影響力也功不可沒。《韓流重襲！

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

矽谷科技公司的高階技術主管，現在過半數都是印度人，這些人沒有一個只是靠埋頭苦幹就可以爬到今天的地位。那是代工經濟下用來安慰勞工的話語。他們靠的就是「說」，而且每一個人都有自己獨特的品牌。當年跟我並肩作戰過的印度工程師，有兩位後來都當上知名科技公司的 CTO，其中一位 38 歲就當上了資產千億美元公司的 VP（Vice President）。

加拿大近期最慘絕人寰的疫情新聞：「赫倫安養院事件」，與更多潛藏的社會問題

加拿大近期最慘絕人寰的疫情新聞：「赫倫安養院事件」，與更多潛藏的社會問題

儘管如此可怕的棄養老人事件，目前只發生在蒙特婁的赫倫安養院，但加國政府已注意到此事件暴露出的結構性隱憂：目前加國各省（如安大略或蒙特婁等）的許多老人安養機構，其人員其實都是由「經紀公司」（Agency）調派，非但容易造成感染風險，也難以管理。意思是：由於安養院的多數員工、醫護並不固定在單一院所任職，而是每個星期按經紀公司、派遣公司的調度，在不同的安養院工作。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

你也是「HENRY」族嗎：年收 4 百萬還是「有錢不起來」？英國稅改鐵拳下的打工仔之怒

我自從今年 7 月「求仁得仁」，在打算裸辭前被公司資遣，就開始了自己當自己老闆的生活，正大光明地從斜槓創業轉為全職經營自己的公司。詳見：〈我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？〉

讀者太太／英國職場放大鏡

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

下午參加研究小組我很喜歡麥肯錫的一個地方是，在忙碌的專案工作之餘，週五下午可以依照興趣參與公司內部的研究小組。像我參加過人工智慧應用和基因治療小組，我們會進行深入的研究和數據分析、訪談行業內的領袖等等。麥肯錫官網上的產業趨勢報告，大多出自這些研究小組之手。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

美國名校重啟 SAT 要求（下）台灣學生如何突圍？加州大學為何反其道而行？

此舉也影響了企業界，包括 Google、Meta 和麥當勞等大型公司紛紛跟進調整內部政策。而 DEI 與是否保留 SAT 作為大學招生標準之間，其實有著密切關聯。

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明