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集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

有趣的是，這兩年來，賴家華的北海創生公司因為遲遲沒有動靜，沒有營業行為，讓會計師相當焦慮，不得不來提醒，「賴先生，您那家公司要不要開出一、兩張發票，要不然國會局會查……。」瑪鋉漁村走讀活動，大人小孩都收穫滿滿。想幫忙？這裡不是別人的家鄉開啟地方創生計畫以後，對賴家華及團隊夥伴來說，卻是一段艱辛的歷程。

整合傳播部

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

階級意識也展現在「前輩—後輩」（선배—후배）文化中，這種制度廣泛存在於學校、公司等各式團體。它不僅是一種上下階層的關係，也是責任與照顧的象徵。舉例來說，後輩被期待主動問候前輩、承擔遞送文件、代買餐點等瑣務，前輩則須以請客、照顧予以回應。

聖依／踏上韓國旅夢

臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

但由於當時三位經營者都太年輕，在缺乏經驗的前提下，花了太多成本在人事和原物料上，加上經營管理的問題，看似風光的成就並沒有帶給公司太多財務上的收益。

讀者太太／英國職場放大鏡

張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

張東琳學生時期就創業，領航台灣「無人機」教育：不只服務高科技產業，更讓年輕人願意留在家鄉！

給年輕人的科技新創建議公司成立之初，於桃園青年事務局的創業基地籌組科技教育小聯盟。圖／張東琳提供創業路上，即便有再強大的技術專業支撐，若未補充其他創業所需「營養」，也無法站得穩健。藉由這次專訪，張東琳無私分享箇中體會，希望能提供對相關領域有興趣的年輕人們具體建議。

《換》人說說看

專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

專訪「搭台」計畫幕後班底（下）──香港公民社會如何在台灣延續下去？

畢業後繼續在香港工作，工作也是與社區發展相關的，在一間科技新創企業上班，而公司專門為非營利機構設計應用程式（APP）。Sandra 常常為了讓公司研發的 APP 變得更友善，去和香港的社工開會，甚至和基層接觸交流，蒐集他們的使用心得與建議。Sandra 說自己一直很想要回香港，當初只是因為疫情而暫時回到台灣，沒想到一留便是一年多，很多人都跟她說過不要回去。對，她用「回」這個字。

某某出走／老靈魂。赤子心

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

運用 AI 工具卓越求職：外商面試官「手把手」教你輸入指令、助攻英文履歷

因此在這個階段，我建議求職者分析 AI 提供的履歷內容，並加入自己獨特的優勢與技能，配合企業在官網的招募區可以查到的招募人才重點進行最佳化，例如：指令七：請在履歷表中凸顯我在 GitHub（或任何優勢技能，可貼上個人網站）的能力指令八：（賦予 AI 角色）你現在是（貼上公司名稱或網站）的人資招募專員（或任何職位），請提供履歷修改建議指令九：將英文履歷加入（貼上公司名稱或網站）重視的文化與價值觀

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

但相反的，如果你不好用、問題多、又想加薪、又想請假的，那公司還不如聘一個當地人，還免繳人頭稅，更可以把寶貴的 WP 比例聘請更堪用的人。所以一句話，在新加坡職場， WP 廝殺激烈卻沒保障，薪資又低，公民與永久居民只要不犯錯，對公司就是貢獻，可坐擁高薪又容易當上主管，這些事都是許多台灣人前往新加坡前，不知道的秘密。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

當年掙扎離開韓國新創，回到台灣老本行──後來我才懂得：「人生不是只有『二選一』」

當年掙扎離開韓國新創，回到台灣老本行──後來我才懂得：「人生不是只有『二選一』」

2014 年 9 月 15 日，是我在韓國新創公司上班的第一天，從台灣的國際新聞電視記者，大轉行成為新創公司中華區行銷經理，一切從頭開始。身為公司唯一懂中、英、韓三種語言的人，加上老闆是放牛吃草型的作風，上班時我得自己想辦法和韓籍以及外籍同事溝通，激盪出行銷點子，下班後得克服獨自生活的食衣住行育樂。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

靠自學成為 Sony 動畫師：來自臺灣的吳宣儒，讓《蜘蛛人：穿越新宇宙》人物「活」起來

靠自學成為 Sony 動畫師：來自臺灣的吳宣儒，讓《蜘蛛人：穿越新宇宙》人物「活」起來

圖／吳宣儒提供這份作品集確實也讓吳宣儒得以進入臺灣的動畫公司工作，從 3D 角色動畫師做起，接著輾轉換過公司，但不斷地在動畫領域裡交出一部又一部作品，其中不乏美國動畫片，包括夢工廠出品的《馴龍高手》影集（Dragons: Race To the Edge）、《巨怪獵人》（Trollhunters）系列等等。

陳怡君／怡君觀察

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

其次，不可以邊走邊用手機、不可以直接用寶特瓶喝水、不可以沒有笑容、不可以在網路上告知外人你是新航組員、不可以遲到，連一分鐘都不行⋯⋯空服員的形象可是公司的一切。在公司的每一刻我們都戰戰兢兢，因為只要有一個小差池可能就丟了成為空服員的機會，先前的一切努力就會白費。新航全程上課當然是使用英文，但是新式英文口音相當重，第一個月，我常聽不懂老師說的話。

出發，改變人生的一次旅行

「電影夢」的代價：我如何在對岸成為「詐欺犯」？

「電影夢」的代價：我如何在對岸成為「詐欺犯」？

直到我反應過來，我已經成為詐騙集團的一員，才發現該公司打著海外出品的旗幟、嘴裡各種成功案例作品都屬捏造。該公司剛成立，且創始人也沒有任何經驗，已經踏進去半隻腳的我沒有後悔的機會，只能埋頭死嗑，硬幹上場。自詡為聖母林默娘，以為我只要將我的所有投注在這個項目上，就可以讓渣男重新做人，日子久了看著自己的孩子（作品）逐漸成形更是無法抽身，我也只能調適心態咬牙繼續。

王躁／讀者投書

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

加入跨國新創，從零到一建起港台團隊所幸同年年底，事情有了轉機：來自新加坡的科技人才配對公司 Glints 至香港拓點，香港區的負責人很快就相中了有創業經驗的楊絜茹，邀請她加入團隊擔任產品行銷，不僅解決了她的簽證問題，也給了她嘗試不同領域的機會。不料 11 月才剛入職的楊絜茹，很快就因新冠疫情延燒香港，而不得不配合公司政策，在隔（2020）年 3 月返台展開遠距工作。

《換》人說說看

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

蘇迪嘆了口氣，「對於像我這樣的管理階層，公司給予五星級對待，22 歲的我坐擁七房別墅和機車。但茶葉種植是勞力密集的產業，公司明顯剝削勞工，低薪、工時長、保障差。」聯合國兒童基金會的報告指出，印度茶園裡的黑幕包含童工、早婚、人口販賣等問題。「我無法消化公司對勞工的壓迫關係，幾個月後就決定辭職回家，又開始找工作。我不知道自己想做什麼，只知道不想再進入剝削勞工的大公司。

釀發展／我的 50 國同學

超乎預期的「國慶大禮包」：中國股市瘋漲的背後，是政策紅利或飲鴆止渴？

超乎預期的「國慶大禮包」：中國股市瘋漲的背後，是政策紅利或飲鴆止渴？

央行還將幫助證券公司、保險公司和其他機構投資者提高資產負債表的穩健性，從而籌集資金。他們將能從人民銀行借到安全、流動性好的資產（如政府債券），並用風險較高、流動性較差的資產（如股票）作為抵押。央行行長潘功勝表示，這些工具的總規模為 8,000 億元人民幣，但如果需要，還可以將這一限額提高一倍或兩倍。

BBC News 中文

【媒體人生】《哈芬登郵報》創辦人雅莉安娜．哈芬登：成功，不需要你燃燒殆盡

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四分之三的新創公司都以失敗收場，企業的進退就在於決策，而讓身體空轉就是讓決策品質快速下降的關鍵。《關於作者》提摩西．費里斯提摩西．費里斯（Timothy Ferriss）被《快公司》雜誌選為「最創新的商業人物」，他是 Uber、Facebook、Twitter 等超過 50 家企業的早期投資人與顧問。

換日線全球讀書會

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