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洗錢、洗產品履歷，隱藏在大宗商品背後不為人知的交易──揭露貿易商的「五鬼搬運術」

洗錢、洗產品履歷，隱藏在大宗商品背後不為人知的交易──揭露貿易商的「五鬼搬運術」

他作為上個世紀數一數二的貿易公司 Marc Rich Gruppe 的創辦人，而該公司便是大名鼎鼎 Glencore 的前身，雖說在更名為 Glencore 之後，Marc Rich 也因種種原因被踢出管理層，但那都是後話。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

「因為公司需要，我要改去上海工作了，」瑞在中國人工智能最有名的初創公司擔任高階管理者，隨著公司規模的迅速增長，他離開待了兩年的北京，也離開熱戀中的女友。「創業維艱」、「無奈」、「身不由己」等詞語，有時候意外地精準詮釋了看似「光鮮亮麗」、「追逐夢想」的創業者背後，那些說不清道不盡的滋味。

Henry／時區的工作者

2018挽袖挺臺東名人對談山崎亮x徐重仁

2018挽袖挺臺東名人對談山崎亮x徐重仁

他舉百貨公司的經營為例，因為網路購物的影響，許多實體商場的生意越來越差，日本有百貨公司轉換「只賣商品」這個想法，將30%的賣場空間做為社區營造中心，大幅增加百貨公司的人流與好感度。日本新潟越後妻有「大地藝術祭」及「里山十帖」也是地方創生的知名案例，說明偏鄉如何重塑地方價值，讓觀光不是只有名勝景點，反而以體驗在地人事物為重點。

臺東縣政府

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

2022 年美國資產管理公司美世（Mercer）出版的全球人才趨勢研究（Global Talent Trend 2022 Study）指出，儘管 85% 的亞洲員工都對目前的職位感到滿意，仍有高達 40% 的員工計劃在接下來半年到一年間離職。

國際譯開罐

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

最後，請記得轉職不代表一定要換公司。相較於離開原公司、到市場上跟所有求職者競爭，內部轉職是相對容易的。對公司來說，協助舊員工轉調的成本大多時候比招聘一個新員工低，何樂而不為？對你來說，因為已經了解產業和公司文化，也有人脈可以打聽消息，面試的時候有很大的優勢。另外，內部轉職也是一個進可攻、退可守的嘗試，如果轉職後發現真的不符合期待，要回到過去崗位也比較容易。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

外人不會知道的「矽谷」：我在特斯拉工廠上班的日子

外人不會知道的「矽谷」：我在特斯拉工廠上班的日子

圖／Shutterstock工廠內外，兩個「矽谷」工廠外的「矽谷」，朋友幾乎都在科技公司上班，Google、Facebook、Netflix ⋯⋯每家公司比的是誰的免費午餐好吃、誰提供的免費飲料比較多種、誰的育嬰補助錢比較多。而在科技公司的軟體工程師、創業者當中，也總有人因為公司上市，股票價值一夕之間翻漲好多倍──誰誰誰在此一夜致富、甚至因而擁有好幾棟房子的故事，是常有的事。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

開始找校友或前輩聊時，如果能夠先做好功課、了解產業生態，進而直接說明對哪幾間公司有興趣，問他們是否有認識的人可以引薦，他們比較容易幫忙找到適合的管道。二、讓教授記得你坊間有種說法是，入學後讀書不重要，應該把大多數時間花在找工作上。

連怡涵／非行日記

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

於是我在 2 月時和公司提出要轉成兼職，並在 5 月正式開始新的工作模式。兩個多月下來，我已經感受到「慢生產力」帶給我的正面影響，我終於能用我覺得舒服的步調，盡百分百的努力做好每件事，而不是每天被滿滿的工作行程追著跑。（圖非當事人）。圖／ARMMY PICCA@Shutterstock無獨有偶的是，上個月公司也有兩位年紀和我差不多的高階主管，決定離開工作 20 多年的公司。

讀者太太／英國職場放大鏡

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

很多主管在面試的時候，看著公司制式履歷表上的家庭情況，就會很順的問下去：爸爸在什麼公司工作？是什麼職位？父母離異對你有什麼影響嗎？有男／女朋友了嗎？有計劃什麼時候結婚嗎？諸如此類與專業能力毫無關係的問題，在面試中可以說是家常便飯。這些不可思議到如同審問、已經嚴重侵犯個人隱私的問題，卻讓大家司空見慣，真的是一件非常奇怪的事情。

周翔宇／讀者投書

矽谷人口進行式：白人大量出走，10 年內灣區將成「大亞裔都會圈」？

矽谷人口進行式：白人大量出走，10 年內灣區將成「大亞裔都會圈」？

全班有 3 分之 2 的學生舉手，且據說，當中近一半同學的爸爸在同一間公司上班，那間公司就叫做 Apple。當家長之間的同質性非常高，也很容易出現教育理念差不多的情況，教出差不多的孩子。最後的結果就是，矽谷集體將每個城市的學業成績向上提升，相似度高，競爭也愈來愈激烈。此刻的灣區矽谷，正在創造美國史上最特別的都會圈樣貌。

唐光楠／加州進行式

條條大路通羅馬：對「視覺傳達設計」失去熱情後，經過跌跌撞撞，現在我在日本做動畫

條條大路通羅馬：對「視覺傳達設計」失去熱情後，經過跌跌撞撞，現在我在日本做動畫

如果是報章雜誌也許還會有趣一些，偏偏那間公司是專門接宗教書籍，我每天就是不停地在編輯「佛經」；每天面對的是一堆字和頁數，也不太需要我做設計，反而讓我沒那麼喜愛這個科系的工作。後來找了一個不相關的會計助理工作，換個與眾相同的職業，想著也許會喜歡上。

Mrs Senya 森雅太太／讀者投書

親身體驗天堂與地獄──美國紐約就醫記

親身體驗天堂與地獄──美國紐約就醫記

現在我們夫婦倆都已辭去公司工作，沒有了公司的保險，每月兩人必須繳將近一千美元的保險費，我很願意付這個錢，我也希望台灣人能珍惜使用健保，多繳一點保費換來好的醫療品質非常值得。下一篇，我再與大家分享在美國接受心臟手術的故事。執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：[email protected]

蔡慧盈／雙城紀事

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

它開放給「非歐洲經濟區（European Economic Area）及瑞士」的國際創業家來到英國設立初創公司，是項從無限制資本額開始、為期兩年且無申請者上限的簽證。國際學生就算擁有技能，想在英國留下來，也還要有運氣才行。

2020 倫敦：後脫歐時代

當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

後來說服自己，留在公司繼續拼搏的一個理由是：相對於校園的穩定踏實，留在變動劇烈的產業裡，可以面對各式難以預想、無限變化的可能，似乎較符自己所願。因為那決定，後來才有機會，跨越重重險阻、山脈，將負責的設計部門打造成包含四大功能、擁有 20 人的團隊，並於 10 年後公司遭逢危機時，自動請纓，出手、操刀，發揮設計能量、整合企業資源，開發新品，為公司、自己打開新局。三十而立；三十而已。

杰克／湖邊沙徑

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

雖然最後獲得 Coursera 和 Meta 兩間公司錄取，才結束了漫長的求職旅程。然而，我知道這並不是我職涯的終點，也不會是我最後一次嘗試面試，所以我想分享一些從面試中所學到的五大致勝關鍵，希望能帶給大家一些在求職上的鼓勵和啟發。

Evelyn／讀者投書

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