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共有5641筆搜尋結果

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

（例如日本的無店面印刷公司ラクスル）另外，台灣研究員問我「如果把台灣產品放到亞馬遜或樂天，是否賣得出去？」我認為可能性不大。亞馬遜和樂天有數萬種產品，如果你只是在那裡開店，不做任何事情來提高知名度，根本就不會被搜尋到。在日本，真的只有少數消費者會因為「產品是台灣製」而購買。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

圖／Madeleine 提供「創業股份該分享就分享，不然後面留不住人才」當公司從小到大，打天下和治天下是兩回事，「旭榮 45 年公司，到目前為止除了兩位創辦人，其它年資最多 28 年，前面 17 年沒有人在了，沒辦法，」他不諱言，「如果你是執行長，搞不好過幾年你都覺得自己沒那麼適任了！」

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

自我介紹比工作事項重要！？

麥肯錫和其它的大公司這方面沒什麼兩樣，進入大紐約地區分公司的門票，一向都是競爭激烈。想著一起工作的同事們是這樣從全美，呃～也許是全世界，殺出重圍而來，頭皮就開始發麻。何況麥肯錫的面試，最強調的就是領導統御能力。這是在組復仇者聯盟嗎？！團隊合作？別鬧了！大家如果滿腦子都想要領導，那誰被統御啊？只希望我這個什麼商業背景都沒有的外國人，不會成了誤入狼群的羊，太快被砍的刀刀見骨。

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

《Women in the Workplace》是一份由管理諮詢公司 McKinsey & Company 和非營利組織 LeanIn.Org 共同發布的報告。該報告是基於全球 333 家公司、超過 4 萬名員工的數據研究，旨在了解女性在職場上的現狀，包括女性在高層領導地位的比例、升遷機會等方面的數據。數據每年都會更新，是關於職場性別多元化的權威報告之一。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

在 2010 年開始發酵的這波科技浪潮下，新興軟體科技公司，如 Twitter、Uber、Airbnb、Yammer、Yelp、Pinterest 等陸續在舊金山市成立企業總部，更多的小型新創公司也如雨後春筍般冒出，讓舊金山成為欣欣向榮的機會之都。

Natalie Kuo／舊金山・輕生活

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

該公司的網站主要鎖定有抱負的數位游牧族（遵循零售電子商務的模式）。從那時起，訊息傳遞變得更加企業化，該公司將品牌重塑為「高效、可靠的移民合作夥伴，適用於超高速成長的新創企業和全球公司」。數位游牧生活已成為大生意。

換日線全球讀書會

【澳洲缺工危機的真相】時薪 1800 徵洗碗工、機票簽證費全免⋯⋯問題是，你敢來嗎？

【澳洲缺工危機的真相】時薪 1800 徵洗碗工、機票簽證費全免⋯⋯問題是，你敢來嗎？

棧板行業的遊戲規則也很簡單：大多數的公司都是支付「使用費」給專營的棧板公司而非買斷，畢竟沒有公司願意花成本囤著大量的棧板，而是盡可能在出貨時把進貨時收到的棧板給發走；至於棧板廠商要做的事情，就是生產或維修足夠的棧板取代毀損品、重新投放進系統。這整套流程，過去運作了數十年都沒有大問題──但最近卻有很多工廠的老闆突然發現，工廠無法出貨的原因，竟然是因為「棧板不足」。為什麼會如此？

喇叭／我聽你在喇叭

關於「網址黃牛」與 Nissan.com 長達 9 年的「網址戰」：一個小蝦米對抗大鯨魚的故事

關於「網址黃牛」與 Nissan.com 長達 9 年的「網址戰」：一個小蝦米對抗大鯨魚的故事

日產先生早年從以色列移民美國，過去在軍中學的是汽車修護，到了美國第一件事，就是在 1980 年用家族姓氏開了一家叫「日產汽車修理」的公司。當時 Nissan 這個品牌並不存在。隨後他又在 1987 年和 1991 年分別開設了「日產進出口」及「日產電腦」兩家公司。這些都是小型家族企業，也是登記有案的公司。

模特兒的怒吼，時尚圈不能說的秘密

模特兒的怒吼，時尚圈不能說的秘密

你不能拒絕經紀公司的安排太多次，不然會被放到黑名單，再也接不到工作，不能私下接工作，被發現也是立刻踢出公司，所以如果長期沒有工作，也無能為力。7. 很多工作賺的錢，常常也要等個 2-3 個月才會下來，這些也是常態。除非直接付現金，不然你賺的錢，得等到天荒地老無怨尤。8. 遇到「出國深造」的人，又做了白工。9.

顏卉婕／Actress Model

「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

目前 Climate KIC 的總部位於倫敦，共有 13 座分公司遍布於巴黎、柏林、布魯塞爾等歐洲主要大城，Climate KIC 已成為歐洲境內針對氣候遷重要的組織，好萊塢明星 Leonardo DiCaprio 更由 2016 年開始擔任 Climate KIC 的形象大使。

面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

在職場上，重要的是你的所學與專業技能可以為公司帶來多少效益，這難道不也是對公司與國家最重要的資產與貢獻嗎？我相信如果每間公司的面試官，都能夠將面試重點擺在工作技能與專業能力上，將會更有效率，且也能夠改善這種「身家調查」式的面試陋習了。《關聯閱讀》想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？《作品推薦》瑞士到底講什麼語言？

芮氏鏡／愛在阿爾卑斯山

高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

註：為保障雙方權益，在我們受訓完畢，正式飛行前，航空公司要求我們簽署 3 年工作契約。契約中有一條註明，如果空服員未飛滿 3 年便離職，需賠償航空公司培訓與裝備費用共 30 萬元。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記提供

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

念早稻田「在職 MBA」除了拿學位，我還獲得這 3 大優勢

針對面試，我建議深度準備書面審核的 3 個問題：經歷、申請 MBA的理由與研究計畫，再加上一個任職公司的經營課題與解決辦法。我自己面試的時候，在研究計畫與任職公司的經營課題及解決辦法上，被教授們問的非常深入，但我當初沒怎麼認真準備這部分，因為我猜不會問的這麼細吧，但很明顯並非如此。

Worklife in Japan

曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村，現在怎麼了？

曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村，現在怎麼了？

試想，新創公司的成功機率本就不高，何況是靠新創公司成功才能間接獲利的相關服務業？一旦由政府造浪的潮水退了，許多業者很快就現出原形。最後，中關村周圍的房地產，迅速成為火紅的投資標的。無數大型建商打出「ＸＸ新硅谷」的口號炒房，也不斷帶動中關村的商辦、住宅租金雙雙揚。這一切的發展肥了財團，卻顯然級不利於創業初期缺乏資金的公司和青年。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

以學生為主體去架構跟思考這個調查想要呈現的內容，來回周旋於各公司之間的建議與想法，促成這次的合作。而薛雅齡也是親自關心她，給她許多的建議。「在大調查比較緊密的和不同公司協調、開會洽談合作跟對焦流程時，薛雅齡幾乎天天都會關心我跟給我指導，這讓我覺得很溫暖。她很重視每一個大學生夥伴。」郭亭鷺這樣說。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

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