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共有5638筆搜尋結果

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

結了婚就得改姓──從《大豆田永久子與三個前夫》看日本「夫妻同姓」修法難在哪？

這不禁讓我想起和公司裡的日本女性互動的一段故事。公文改新姓氏，生活中仍習慣被叫舊姓圖／Alexander Suhorucov @Pexels在公司裡，女性結了婚之後，公司會將所有和該女性相關的公文改成新的姓氏，但很有趣的是，稱呼時卻不會使用新的姓氏。起初，我覺得應該用新的姓氏稱呼以表尊重。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/28
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

但突然有一天，我從臉書上發現她去上班了，正式成為和我一樣朝九晚五的職業婦女，而且她服務的公司似乎還是個非常知名的企業。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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租房子的網路 vs 現實差距──大馬僑生的廣州找房之旅

租房子的網路 vs 現實差距──大馬僑生的廣州找房之旅

而這 1 成願意的房東，基本上就是屬於「物業管理公司」。物業管理公司會進行小區（社區）的管理，基本上該小區都是公寓性質。雖然廣州的治安較好，但是居住在有保安的小區會更安全，也能夠代收包裹、外賣等。
我的異地找房記
2019/10/03
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是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

而讓我更驚訝的是，該公司的職員對加班時數的坦然，不忌諱地告訴一位來面試的人，好像是告訴你：「我已經有先說了，我們公司會加班，而且加很多喔！」對於那天的面試，我與該公司職員對話場景依舊記憶猶新。這也讓我再度喚起當年轟動日本社會的「24 歲電通職員過勞自殺事件」記憶。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

除此之外的食宿交通則需要自理，但公司通常可以報銷──畢竟在開發者大會演講也是替公司宣傳，算是我和公司的雙贏局面。如何成為開發者大會的演講者？大致介紹完活動現場後，想必你可能會有這個疑問：我們既不是美國當地人，更不是貝佐斯、馬斯克、祖克柏或庫克，在茫茫科技人、工程師海當中，要如何展現自己的專業能力，成功申請成為這樣一場科技業大會的經驗分享講者？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/11/06
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

同時間，她不斷在亞洲各地爭取心儀公司開出的任何相關職缺，最終在不懈努力下，獲得臺灣微軟的一個面試機會。擁有 10 多年國際媒體資歷，Angela 又花上 2 年時間從基礎開始，只為加入理想中的科技公司。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

公司及美國亞馬遜網路服務有限公司（Amazon Web Services，AWS），進行了各 2 個月的實習，參與了軟體程式設計的團隊工作。這些經歷對他後來正式進入美國頂尖科技公司起到了重要作用。
Crossing Campus
2024/12/27
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高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

高齡轉職困難嗎？矽谷軟體工程師這麼說

註一：參考文章〈Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑？〉註二：參考「大改版：程式導師實驗計畫第三期報名簡章」註三：參考文章〈如何到美國科技公司工作？〉註四：如果你不知道用什麼查詢的話，可以參考我之前找工作的文章〈主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？〉
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/09/06
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想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

而且我們不但有固定的薪水，薪水也不會因為公司的業務量減少而有變化（除非是公司內部因為財務狀況不佳而和員工達成共識的集體減薪）。事實上，我在英國找工作的原則就是：沒有寫明薪水的工作一律不考慮。因為正派的英國公司一定會在招募廣告上寫明薪資範圍，會刻意不提會寫面議的，通常都是不肖業者，沒有必要浪費時間在這種雇主身上。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

那時候家人還擔心我會被騙，問我是不是真的有這樣一家公司存在──在我加入這個以在地旅遊體驗平台為號召的台灣新創（KKday）時，全公司團隊加上共同創辦人不到 30 人，我還是他們第一個海外聘請的外國人。 儘管面對親友的質疑與擔憂，我仍充滿期待地向未知與挑戰出發，抵台第一天拿著笨重的行李箱跑了 6 層樓才找到公司，上班第一天還遇上地震。
梁珮珈 Rebecca Leung
2018/11/07
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「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

「大雙標時代」的美國民風：戴不戴口罩，要看「時空環境」與「政治認同」？

當時透過身邊任職美國科技大公司 Facebook、Google 的朋友們得知，如果從亞洲某些特定國家回到美國（包含臺灣），必須先在家工作 10 天、確認身體無恙後，才可以回公司上班。雖然我的公司 Adobe 沒有這個規定，在回臺灣的兩個禮拜前、和主管一對一開會時，我仍提出了這個方案，以確保同事們健康無虞。那時候美國鮮少確診案例，主管不失禮貌地笑笑說「再看看」、暗示我沒有必要。
許恬寧／闖進矽谷
2020/09/29
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13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

同時間，她不斷在亞洲各地爭取心儀公司開出的任何相關職缺，最終在不懈努力下，獲得臺灣微軟的一個面試機會。擁有 10 多年國際媒體資歷，Angela 又花上 2 年時間從基礎開始，只為加入理想中的科技公司。
《換》人說說看
2025/03/31
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西進之前，那些台灣孩子需要知道的事──初抵深圳，我的 14 點觀察

西進之前，那些台灣孩子需要知道的事──初抵深圳，我的 14 點觀察

房地產記得元旦連續假日的前一天，我來到微信母公司騰訊總部，晚上 10 點鐘，巨大的總部裡，很多樓層都還燈火通明。加班是這個城市的常態，年輕打拼買房，更是這個城市所有人的信仰。來自波士頓的藍人還是很不習慣這樣的生活：每天早上去上班，很晚才下班，許多公司還要求假日隔週上一天班，或者一週上六天班。
波士頓藍人／讀者投書
2019/01/14
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中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

其實在疫情爆發之初，「搬回台灣生活」這樣的規劃，並不如想像中的順理成章——公司的辦公室在香港，雖然我擁有在家辦公的自由，但為了顧及大陸市場的發展，當初與公司協商後同意的辦公地點是上海，從疫情剛爆發時我們以為的「短暫滯留在台北」，到實際上把整個家搬回台北，中間還是經過了許多掙扎和轉折。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/02/18
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爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

爆肝文化、社會壓力⋯⋯「你為什麼要回來？」──從波士頓回到故鄉基隆，我的五大「不適應」

這跟每到週五下午就大塞車的波士頓，形成強烈的對比──有很多波士頓公司週五甚至不強制要求進公司，但是這些公司還是賺得比台灣公司多很多。（非當事人）圖／Dragon Images@Shutterstock5. 退款困難：有次我到「生活Ｘ場」買了一排門後掛鉤，買之前問店員：「如果尺寸不合是否能退貨？」沒想到答案是：「不可以，只允許退換等值商品。」
波士頓藍人／讀者投書
2018/08/27
34824
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