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共有5638筆搜尋結果

究竟是誰在大發「國難財」？──那些敘利亞內戰中，忽然崛起的「暴發戶」們

究竟是誰在大發「國難財」？──那些敘利亞內戰中，忽然崛起的「暴發戶」們

此家族營運的公司 Aman Group，被懷疑作為外界與敘國國營採購公司 Hoboob 之間的中介人，進行小麥進口貿易。據海運分析公司 Windward 的航運資料顯示，另一與之有關係的涉事者、在黎巴嫩及敘國註冊的航運公司 Yass Marine，於 2013 年下旬多次從烏克蘭、土耳其、俄羅斯進口小麥到敘國。

孫超群／歐亞前線

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

杜拜的「開放天空」政策允許任何航空公司無限制的飛入，吸引各國航空公司將杜拜作為轉運站的動機；1985 年，在一場與海灣航空的對立之後，杜拜決心成立自己的航空公司──阿聯酋航空（Emirates），大手筆的投資以及成功的管理團隊使得阿聯酋航空在短短 20 年內成為世界前 5 大的航空公司。2007 年統計指出，阿聯酋對於杜拜經濟的間接貢獻高達美金 130 億元。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

我在越南服務的公司，是安全鞋的製造商。跟我念的科系落差有點大，因為公司雖然也會用到化學品，但和學校我所研究的領域完全不一樣。但研究所系統化、邏輯化的訓練，還是可以應用到工作上。在越南，我也兼負越籍幹部、員工的教育訓練工作，協助公司改善生產流程。在出發前往越南前，我曾暗暗立志，一定要多跟當地人互動，學習過去我完全不熟悉的語言和文化。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

但是不論在台灣或外國，大部分的人，可能連聽都沒聽過這些公司的名字，或根本不清楚它們做的是甚麼產品；也因此，很多台灣人當想到台灣的大公司時，最快聯想到的就是鴻海或是台積電。而到了其他國家，你會發現即使是這兩間台灣最大最知名的企業，往往也只有科技相關的業界人士才會知道。

林志都／今天來點跨文化

「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

圖／「歡笑動畫公司」官方網站迪士尼最早成立的公司叫做「歡笑動畫公司」（Laugh-O-Gram Studio），專製動畫短片、動畫暨攝影影片，並以漫畫人物拍製廣告短片。然而，儘管迪士尼本身便擁有攝影機（以信用交易加上借款買來的），結果仍被迫宣告破產。他只留下攝影機和一幅愛麗絲拷貝照片來作為樣本。他迫不得已解散製片班底，改行當自由攝影師，用他的攝影機攝製新聞片。

換日線全球讀書會

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

專案清楚、不固定發包，避免弊端產生就我實際觀察，每一次雪梨「類火車」的疏運專案，通常不會有任何一家巴士公司，大到可以把整個專案完整承包下來。就算是一家公司統包負責，該公司也會對全雪梨符合資格的巴士公司來徵調巴士。經常遇到一個專案由十幾家公司一起完成，專案也會輪流由不同公司來負責──換言之只要是符合政府標準的巴士，有合格受過訓練的司機，都可以參加專案。

喇叭／我聽你在喇叭

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

申請條件：需符合條件，如月薪超過 SGD 22,500 或曾在全球領先的科技公司工作。有效期限： 2 年（可續簽 2 年）。主要優勢：可創業或同時為多家公司工作，無法直接申請 PR，需先轉換為 EP 並走專業技能相關的途徑（PTS Sheme）方可申請。6. 創業準證（EntrePass）適用對象：來新加坡創辦企業的創業者。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

人才荒？！看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！看未來半導體人才發展需求解析

陳柏華舉自身經驗為例，剛加入默克時仍對內部規範不熟悉，因此做出不符合公司標準的專案設計。「在跟主管檢討時發現這問題，不過主管並未責備也不會因此影響我後續職涯發展機會，反而花很多時間解釋公司的標準設計與我原本的設計差異何在，並提供很多相關資源讓我學習。」第三個特點，則是格外注重人才培訓，而且不只著重員工專業領域的教育訓練，也會考量未來職涯發展必備的技巧與能力。

整合傳播部

想在法國找工作？熱門求職網站、履歷技巧與法文門檻，過來人為你一次整理！

想在法國找工作？熱門求職網站、履歷技巧與法文門檻，過來人為你一次整理！

三、Welcome to the Jungle除了基本的職缺資訊外，Welcome to the Jungle 也特別適合想提前瞭解公司文化和團隊氛圍的求職者。舉例來說，許多職缺頁面會附上公司職員平均年齡、內部介紹影片或主管訪談，有助於判斷這是不是你想加入的工作環境。

開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

以安省來說，OHIP 涵蓋了家庭醫生和緊急醫療，其他保障的部份，則可使用公司保險福利（Group Benefits) 來處理即可。以下我自身體驗過的醫療舉例：加國保險「CP 值高」，能否永續也成挑戰利用安省的健保卡加上公司保險福利，基本上看家醫、抽血檢查等都不用付費。

Ｗinnie／在加的故事

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

今年的財年最後一天對我而言別具意義，因為我在這天正式從公司畢業了。回顧這 16 年多，從單身到結婚、一寶媽到雙寶媽，公司的標誌、產品、信念和文化，無處不在地影響著我的工作與生活。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

在葡萄牙開公司，整體的投資門檻、人力成本，與歐洲其他國家相比偏低，也因此大量的外商公司遷移到葡萄牙，以該國作為歐洲據點。葡萄牙的貢茶加盟店老闆，也在受訪時提及支付給店員的月薪為 850 歐元（約新台幣 27,000 元），高於葡萄牙的每月基本薪資 760 歐元（約新台幣 24,000 元）。

陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

若是談到開設公司，新加坡更是擁有非常高效的口碑；文件準備齊全、會計師審核、線上登記註冊、與銀行約面談開立公司帳戶等等，幾乎可以在短短幾小時內搞定（不過由於 2018 開始的全球防洗錢法規上路，KYC 流程變得比較繁複，開設公司帳戶的審查過程可能會稍微久一點）。比起東南亞各國，新加坡在這方面有著非常強大的優勢，例如泰國連成立最簡單的公司都得耗費 1 至 2 週，甚至幾個月的時間。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

上禮拜我到法國的總公司出差（本文寫於 2013 年，文中時序均為當年時間），過了一個禮拜的法國上班族生活。有趣的是，在法國的辦公室裡也認識了「一大群」日本人——原來我們公司在幾年前併購了一家日本企業，而這家企業在法國的日本員工也就轉到我們公司來，所以在法國辦公室裡，也可以看到一群日本人。

Worklife in Japan

74%台灣青年希望以工作改變社會他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

身為臺灣房仲龍頭，信義房屋落實ESG指標堪稱全方位，兼顧公司治理、環保、社會共融；就拿公司治理（Governance）來說，信義房屋是Sustainalytics ESG最高分的企業，也連續六年獲得證交所公司治理評鑑上市組前5%的最高肯定，全台灣只有12家企業得到這樣的殊榮，信義房屋提供信義人充分就業安全與發展，除了「信福幣」，早在1988年前起，就固定發放每年稅後營業利益的三分之一給同仁作為年終獎金

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