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共有4447筆搜尋結果

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

數十年來，台灣盡責地扮演全球硬體工廠的角色，也提到為何台灣企業對創新的保守態度，會讓我們失去議價能力和市場能見度。但在面對這些殘酷現實以及為了生存而使用的惡毒手段之時，我們也不該輕易地視之為絕對錯誤的商業模式。身兼衰退產業和新創企業的高層管理者，一向得面對這樣的挑戰：平衡夢想與現實、區別現實與虛幻。夢想讓人擁有熬過日常磨難的力量，但最終，達成有形目標才是生存的關鍵。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

美國用行動應對 TikTok 與抖音對社會造成的種種危害，或許為各國提供了一個參考方向，未來台灣也可考慮該如何準備應對措施，以確保本地的社群生態能在全球化場域中保持自由、多元的樣貌。執行、核稿編輯：羅思涵
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2025/01/17
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【時事評論】黎巴嫩真主黨遭「奪命連環 Call」，如何牽動地球彼端的台灣？

【時事評論】黎巴嫩真主黨遭「奪命連環 Call」，如何牽動地球彼端的台灣？

 在一系列爆炸發生後，多國媒體隨即報導指出，造成這次大規模爆炸的呼叫器來自台灣的「金阿波羅」公司──中東戰火、台灣品牌，這兩個標籤直指眼下全球爆發大戰風險最高的兩大「主戰場」，正因如此敏感，轉眼變成各國媒體追逐的大頭條。 造成這次大規模爆炸的呼叫器來自台灣。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/09/20
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【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

在經過面談後，他們表明希望我能申請集團的全球性培訓幹部計畫，因為我人當時正在南歐的葡萄牙，Talent Scouter 遂特地安排時間，從德國的總部司圖加特前往葡萄牙，對公司未來的潛在員工安排實體面談──從這一點就可以看出企業對於人才的重視程度。
Crossing Campus
2019/01/09
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沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

沙發衝浪的黃昏：共享經濟先驅者陷入危機，與關於它的回憶

近來由於新冠疫情對全球經濟的衝擊，各地公司行號紛紛宣告破產或縮編。而上線 14 年，擁有全球 1500 萬用戶，背包旅人們絕不陌生的「沙發衝浪」（Couchsurfing）網站，也正式向使用者們告急，發出「瀕臨崩潰的贊助請求」。共享經濟的先驅者，光環卻逐漸黯淡標榜「我有沙發，你有故事嗎？」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2020/06/15
9550
伊斯蘭國「回流」中亞？談塔吉克政府如何靠著肅清異己，為自己製造危機

伊斯蘭國「回流」中亞？談塔吉克政府如何靠著肅清異己，為自己製造危機

隨著伊斯蘭國在敘利亞及伊拉克節節失利，不少論者擔心他們或改變策略，聖戰士返回故土，轉為地下活動，招募新血，以遊擊或孤狼的方法，繼續對全球發動「聖戰」。當中不少聖戰士來自中亞國家，為該區增添恐攻陰霾。曾在內戰的廢墟中振作過來、身為中亞五國中最貧窮的國家、與政局長期不穩的阿富汗毗鄰，塔吉克算是在區域中繼烏茲別克之外，另一個孕育極端伊斯蘭勢力的潛在溫床。
孫超群／歐亞前線
2019/01/11
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

在個人主義盛行並將自由視為天賦人權的英國，要實施封城其實不是件容易的事，但眼看着英國的疫情越演越烈，甚至一度還登上全球死亡人數第四高的國家。英國政府也只好硬起來，除了要求所有非必要的勞工（non-essential worker）都在家工作之外，連學校也教育機關與休閒娛樂的場所都全部關閉。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
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「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

而我也就這樣，在異鄉安居樂業過了 8 年，直到遇上了造成全球大恐慌的世紀瘟疫：COVID-19。病毒是如此的渺小，可是在它面前我們卻顯得更微不足道。在當時還沒有疫苗的黑暗時代，我擔任著確診者的「時空伴隨者」長達 15 個月之久。疫苗問世後，我們的疫「異」類生活才緩慢地進入人們口中的「新常態」（New Normal）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/03
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致在異鄉寫著手札的妳：斷然放棄「鬼島」之前，能否腳步稍停？！

致在異鄉寫著手札的妳：斷然放棄「鬼島」之前，能否腳步稍停？！

在金融海嘯之後，全球青年的主旋律無非一樣地抗議著貧富差距，一樣地抗議著 1% 造就的不公，叫囂著上一代的貪婪：都是「他們」的錯，「他們」創造了制度，法律是「他們」修的，政商環境是「他們」創造的，我們怎麼會有錯？「於是『他們』出現了。」 不幸的是，我們人類總是很容易尋找藉口怪罪。我想英國脫歐與美國川普就是這種情緒所誕生的結果。
讀者投書
2017/08/02
1553
捐物資是最直覺、卻未必有用的人道行動──台灣可以為羅興亞人做什麼？

捐物資是最直覺、卻未必有用的人道行動──台灣可以為羅興亞人做什麼？

孟加拉是全球第二大的成衣中心，產業年利潤約佔出口總額 85％，“ Made in Bangladesh ” 的衣服在台灣也處處可見，然而孟加拉高達 400 萬名的成衣工人卻面臨惡劣的工作環境和薪資，孟加拉的生態環境也因為時尚產業遭到污染。
李可心
2024/07/12
1342
光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

疫情造成全球經濟變動，對於許多中產階級而言，也意味著家庭生活水平波動──當北美地區的白領們從中高薪變低薪、被放無薪假、甚至遇到裁員風波時，許多人驚覺自己竟然除了政府救濟金外均求助無門，甚至過去從未向銀行借過的小額個人「紓困」信貸，申辦都有困難。這是怎麼回事？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/26
45259
【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

過去學校教的招募是 Recruiting，但在「全球最快樂的地方」卻變成 Casting，中文直譯是「選角」，因為迪士尼認為，不論是樂園裡的公主或熱狗小販，還是辦公室裡的清潔人員或執行長，每一個在左胸口別上員工名牌的「卡司」（迪士尼員工通稱 Cast Member），都在共同出演散播快樂的品牌故事。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
1584
星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

但華盛頓大學（University of Washington）的心理系教授 Tony Greenwald（在 1995 年於全球首次發表與定義「隱性偏見」的權威），遺憾的表示：這類型的教育訓練立意良善，能幫助人們認識自己的偏見，卻無法有效證明，人類是否因此更願意察覺，進而改善自己的偏見與行為。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
60539
Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

2015 年，先在 Gogoro 首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro 資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動 Gogoro 社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。
世界職人故事
2020/01/02
10531
若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

第一次到皮克斯（Pixar Animation Sturios）參觀的經驗，讓我印象最為深刻的，不是這家全球知名的動畫工作室，一共製作出多少膾炙人口的精彩作品；不是它在全球賺進了多少營收和獲利；甚至不是賈伯斯在此創造的種種輝煌事蹟......
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
11824
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