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共有4筆搜尋結果

「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

「女性病患比較愛喊痛」？醫療人員若不正視「隱性偏見」，後果恐怕不堪設想

最後，測練要求受試者輪流將深色皮膚與正面形容詞歸為同類，或淺色皮膚與正面歸類，歸類的正確性能代表自己對於皮膚深淺與好壞的內隱偏見，回答愈快，測驗結果愈精確。這看似無傷大雅的內隱偏見，卻深深影響美國種族間的健康不平等。研究指出，在有選擇的情況之下，病人通常會選擇與自己相同種族的醫療人員，種族對等的醫療效果也較種族與文化背景不對等更佳。
李韋萱／東方美．不美
2022/01/13
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

同時，學術界也積極將 DEI 理念融入課程設計中，許多學校引入內隱偏見（Implicit Bias）與微歧視（Microaggression）的課程（包含選修、必修），期望學生能更深入理解系統性不平等問題，及個人行為對社會的影響。這些舉措雖然體現了高等教育機構對公平與包容性的承諾，卻也引發諸多討論。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
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星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

這也順道解釋了第一個問題：這種知道說出來是不對或犯法的話，卻無意識的，自己都無法察覺地做出違背理性認知的矛盾，就是「潛意識的偏見或歧視」（Unconscious Bias），又稱「內隱偏見」 （Implicit Bias）。員工訓練上的是什麼：隱性偏見（Implicit Bias）也可以教育？
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

註一：該法案清楚列出禁止支持的「爭議性」觀點，包括內隱偏見（Implicit Bias）、文化挪用（Cultural Appropriation）、盟友關係（Allyship）、跨性別意識形態（Transgender Ideology）、微歧視（Microaggression）、反種族主義（Anti-racism）、系統性壓迫（Systemic Oppression）、社會正義（Social Justice
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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