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共有4008筆搜尋結果

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

黃卯生正研究員說明工程人才在專題實作中，從分析問題、研究內容到最後報告，就像是提前進行職場的新人基本訓練，工程人才未來可應用於面試或就業。而且，透過人才基地計畫這個平台，不僅可以發展產業人才，學校、研究單位與企業亦能相互交流資源與知識，共同推動產業發展。工研院黃卯生正研究員透過師徒制指導工程人才，加速強化專題研究能力。
整合傳播部
2022/11/10
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年輕人你行不行？──被小一歲的同輩電：「回去練練再來吧」，我學到的事

年輕人你行不行？──被小一歲的同輩電：「回去練練再來吧」，我學到的事

我進一步仔細研究 A 的電子報內容，打聽到 A 寫文章、開講座的內容，以及其他種種──這才發覺傻的人是我。因為在區塊鏈的知識濃縮領域，不論是作者能力、視野、研究的深度，目前的確是遠遠超過我啊！在這個前提之下，我應該要以一個「請教」、「受教」的姿態來探詢意願或建立關係，反之我錯誤地選用「平輩姿態」跟 A 洽談合作。錯誤的策略，導致這場談判以慘敗作收。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/08/08
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疫情加劇「第三空間」的式微──Netflix 可能會是緩解社會分裂的解藥？

疫情加劇「第三空間」的式微──Netflix 可能會是緩解社會分裂的解藥？

儘管 Netflix 和其他串流平台仍有使用演算法推送內容給用戶，但相比那些「完全」依靠演算法進行推送的社群媒體來說，Netflix 仍然釋放一些空間，例如讓用戶能自行瀏覽地區排行榜，知道所在地區當天觀看次數最多的影集或電影（無論演算法如何精準偵測出個別用戶的觀影愛好，同一個地區的每個用戶所看到的排行榜皆相同）。
Nessie Lu／讀者投書
2021/06/15
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矽谷現場直擊 Config 2024 ，看設計師與 AI 技術的共舞與抗衡

矽谷現場直擊 Config 2024 ，看設計師與 AI 技術的共舞與抗衡

不要忘記 UXUI 設計的初衷是以用戶為中心，需要深入了解用戶需求和公司商業發展趨勢，著重於產品的實際功能和內容優化，以提升用戶體驗。執行技能的更新：如同掌握其他設計軟體或傳統設計技法一樣，設計師需要學習如何與 AI 工具「合作」，以更高效的方式完成任務。同時，更要不斷提升自己的創造力和解決問題的能力。
宗華萱 Tina Tsung／讀者投書
2024/07/05
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我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

由於自己想從事國際交流的工作，而這個職缺不論是在職務內容還是負責銷售的產品內容，以及目標的客層等等，都以宣傳和行銷台灣有關，讓我決定了接受大同的錄取通知，轉職進入大同日本服務。入職之後，公司決定讓我同時負責大同電鍋與壓縮機的國內及海外業務，而我也是公司裡唯一負責兩項產品的負責人，面臨了分別進行 B to B（法人對法人）和 B to C（法人對一般消費者）兩項不同銷售管道的挑戰。
Worklife in Japan
2021/01/11
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在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

在非常時期，該如何發展斜槓？3 個思考方向讓你「找對戰場」

你可以做自己的內容，或是開辦頻道、舉辦活動等等。◆ 現在市面上有哪些公司、哪些 KOL 也在經營甜點的內容？別人做的與你想做的有什麼不同？比如你想從各國的飲食文化切入，需要預備什麼特殊的材料？又或是你想為健身的人設計低糖甜點，可以用什麼樣的食材與做法？把這些資訊一一記下，你就會清楚地知道自己如何填補市場的空缺，豐富整個「甜點」生態系。思考三：盡可能試錯！
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/05/20
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台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步

矽谷外商職場，四大升遷撇步表達有內容的想法是第一步，講得漂亮能讓大家買單是第二步，第三步就是如何回答問題，最後就是要靠關係了。這是一個印度老闆有天給我的建言。他認為，中階主管有幾項重要的溝通能力。其一，就是要能對任何事情都有想法。競爭對手的財報出來了，掃過內容馬上能記得幾個重點、有幾個自己的想法；要吃午飯時走進電梯，碰到公司的高層主管，馬上就能跟他對談。其二，就是話要講得有藝術。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/05
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「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜奕瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好

「創世神」談鄉民，PTT創辦人杜奕瑾：鄉民無須完美，不斷進化就好

以下是《換日線》專訪內容： 鄉民只是在螢光幕後「嘴砲」的一群人？我倒覺得鄉民精神帶給台灣社會的正面感染力更是可貴。就有點像『慈濟』，大家可以為了一個理念，自動集合起來去做一件事，不必支薪，也能貢獻很多心力。例如6年前，莫拉克風災沖毀許多人的家園，PTT鄉民們就主動在站上集資、動員、回報即時災情。在現實生活中彼此陌生的一群人，不分年齡、職業，一同走出網路世界，將自己對社會的關心付諸行動。
《換》人說說看
2015/06/22
9066
從美國三種產業的抗疫之道，談全球化下的工作未來

從美國三種產業的抗疫之道，談全球化下的工作未來

攜帶手提式醫學影像儀器，往返於內華達北部各醫療、安養院所檢查病患，除了基本醫學知識，標準診查流程外，必須根據醫單內容、患病徵像，臨場決定檢查方向、攫取合適視角，並在報告裡，詳述影像所現、病灶景況。不僅病態大異其趣、影像各有不同，如何對應病患，解說流程、安撫情緒，也是一門學問。既然涉足醫學領域，就得視病如親，所以儘管疫情肆虐，還是得甘冒風險，挨家挨戶，登門親檢。
杰克／湖邊沙徑
2020/03/13
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三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

我記得在跟中國客戶談判合約及授權金的內容時，預授權金本身的金額就是以「美金千萬」為單位起跳的；而且，因為市場區隔的關係，我正同時與兩家合作廠商在談授權內容。儘管有企業內部法務部門的協助，但畢竟牽涉到製造、臨床試驗、法規、專利以及三星內部種種複雜的企業內部流程，不容出錯。有時我們在收到對方的合約提案或修改之後，要花一個星期以上才能提出 counter offer。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/20
6471
北歐不神話：瑞典求學落難記

北歐不神話：瑞典求學落難記

於是在接下來的 10 分鐘，我針對內容批哩趴啦提出更具體的問題，但教授卻一直說他聽不懂我的問題而無法講出個所以然，然後我們的面談時間就到了；我抱著無助又受傷的心，踏上單車，一路哭回宿舍。「我為何來瑞典自找苦吃？」
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2016/09/14
8460
濾鏡之下的學術烏托邦：宣稱「人人平等、尊重多元」的牛津大學，真的表裡如一嗎？

濾鏡之下的學術烏托邦：宣稱「人人平等、尊重多元」的牛津大學，真的表裡如一嗎？

圖／郁雯 提供這些道歉的儀式乍看充滿誠意，可如果實務上，國際學生得到的資源就是比本地生少；研究上，後殖民論述的焦點依然還是必須與歐洲有關的內容才會被重視──不免讓人質疑，牛津這一切的作為，根本不是為了實現正義，只是為了給自己積攢政治正確的美名。
郁雯／故事從牛津開始
2022/02/15
5842
提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

上個月到美國旅行的那段期間，我的領英（LinkedIn）信件匣通知我收到一封來自競爭對手人事部主管的郵件；對方和我分享了目前他們公司內一個和我的工作經驗十分契合的職缺內容，並希望能和我有個非正式的碰面。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
23347
考試中途可以吃水果、睡午覺？──從香港到瑞典，我看到一個「學無先後」的開闊國度

考試中途可以吃水果、睡午覺？──從香港到瑞典，我看到一個「學無先後」的開闊國度

雖然要複習的內容還是頗多，加上以我的學士背景攻讀這個碩士課程，可以說有是半路出家，但我仍然視考試為家常便飯，從容面對。就在其中一科考試前一晚，我就跟一位瑞典同學寒暄一下，看看對方準備好沒有，然而得到的回覆，真讓我感到有點訝異；她淡淡然說：「明天不會去應考，」言談間也流露不怎麼在乎的態度。我心想：「什麼！竟然有人比我還淡定？
北歐幫／戀上北歐
2015/12/18
12098
放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

無處不在的「教養專家」要掙脫束縛確實需要一點覺醒，更何況還有來自四面八方的聲音，即使不刻意接觸，各種缺乏理論基礎的教養門派、不知道打哪裡冒出來的教養專家，也到處都是，講起來都頭頭是道，內容卻不一定正確。而這類現象也並非特定國家獨有。日前，我舉辦了一場給美國在家教育家長參加的工作坊，這些家長們，提出了很多教養專家的言論來和教授們討論。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/07/18
3346
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