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或許有點「中二」,但我們想拯救世界──專訪「Power錕的紙牌屋」幕後神秘操盤手
「沒有,老師覺得上課的
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就是這樣,他說如果有人對於
內容
有意見,歡迎直接來『戰』(留言討論)沒關係,」兔編直接了當地說,李錫錕完全不插手參與社群操作,給予自己學生百分之百的信任與尊重,更從來沒有任何的指示或要求,「老師頂多只會說:欸你們回這個(留言)好好笑喔!」
幫高調,強者我老師!
2017/06/01
7706
從冬季戀歌到防彈少年團──韓國文創如何打造韓流席捲全球?
註:韓國對於「文化創意產業」的稱呼依歷史沿革有所變化,由「文化產業」→「文化
內容
產業」→「
內容
產業」三階段,本文統一以台灣較熟知的「文化創意產業」稱之。
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/29
32530
《換日線》在等你的故事:讀者投書全新攻略,疑難雜症一次解決
企劃,邀請你來稿和我們分享那些求學過程中印象深刻的師長,及其所開設的課堂
內容
(國內外不拘),帶給你哪些獨一無二的學習經驗與人生啟發。來稿需註明就讀或畢業學校、科系/年級、教師名稱與課程名稱,並附上與文章
內容
、受訪者相關之 3-5 張配圖與圖說,圖說請包含圖片來源,由編輯部判定使用權限。
換日線編輯部
2025/03/01
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如何培養團隊向心力?──我參加美國版「team building」的觀察
主持人唸完每個人匿名寫的
內容
後,將大家分成幾個小組進行討論和分享。我認為,這不是一個讓大家八卦是誰寫了哪些
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的活動,而是讓大家意識到每個人不僅有不同的特點,同時也有很多共同點,鼓勵大家在互動時尊重與對方一樣、不一樣的特質,共同建立一個自在友善的工作環境,提高對公司的歸屬感。
Joy 老實人看世界/讀者投書
2023/10/20
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廣播已是夕陽產業?──屬於新世代的英國「BBC Radio 1」,如何讓年輕人聽上癮?
透過明確的觀眾界定,他們從播出的
內容
和音樂著手,為年輕世代打造專屬
內容
。音樂方面,Radio 1 除了晚間的主題性音樂節目外,日間節目均有專門的音樂部門安排播出歌單,確保播送的音樂受青少年喜愛,也推廣一定比例的英國本地音樂。
王善/阿善 Café 的世界分館
2022/01/07
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅:短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告,如何準確命中消費者心坎創造話題?
因此,在策劃品牌區域性的行銷行事曆(content marketing calendar)時,我們需要思考如何在
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和媒介上取得平衡,確保產出既涵蓋較消費者導向的
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,又能運用不同形式及
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的廣告,一步步建立品牌與觀眾的情感連結,滿足觀眾在情感和現實層面的需求。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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2018挽袖挺臺東名人對談 學思達創辦人張輝誠
張輝誠以世界級的線上課程:「可汗學院」與北京「洋蔥數學」為例,精緻專業的教學
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,翻轉了傳統教學,透過線上的教學課程,除了傳達教學
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,並突破空間與時間的限制,學生可以反覆操練,同時滿足資優教育與補救教學的需求,還能追踪了解學生個別的學習狀況與進度。
臺東縣政府
2018/11/29
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當 AI 徹底改變入學競爭,備審資料已失去意義?台大助理教授第一線觀察:實情可能恰恰相反
但另一方面,對那些本來就有
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、也知道自己在講什麼的人來說,AI 不只是補救工具,而是放大器。你已經有 70 分的
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,它可以幫你變成 85 分;你已經有 80 分的自我理解,它可以幫你整理成 90 分的呈現。這種情況下,AI 帶來的不是「平均化」,而是讓原本就有料的人更能把料呈現出來。
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2026/04/28
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慘!美劇斷炊?──解密「美國編劇大罷工」背後,科技颳起的利益風暴
我們應該持續關注編劇工會和美國電影電視製片人聯盟之間,針對 AI 生成
內容
如何就「提升產製效率」、「尊重原創作品」、「維護編劇的合理收入及尊嚴」達成共識。畢竟,AI 只能透過分析大量的資料和模式來生成
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,無法「創作」;然而,一部作品之所以能觸動人心,是因為作品反映了每個創作者的獨特生活經驗及價值判斷,那麼給予創作者相應的尊重,應是最基本的共識。
法律白話文國際站
2023/06/15
3387
【最新通知】到新加坡當輔警,是「高薪」還是「高辛」?──首屆台灣輔警的經驗分享:千萬別被片面資訊誤導了
──首屆台灣輔警的經驗分享:千萬別被片面資訊誤導了》一文,因本文投書作者於本日下午 3 時許來訊告知,目前所分享
內容
,經公司方告知「還在合約期內,
內容
不便公布」、且涉及「洩漏機密事項」之訴訟可能後,為尊重作者多次表達「希望文章下架」之意願,與避免作者因此蒙受不必要之損失,在此公告本文將於台灣時間 2018 年下午 5 時 30 分起,自本站撤除。
讀者投書
2018/03/20
60796
你上次為 App 付費是什麼時候?一文拆解「免費仔」心態真相,及 AI 時代的付費轉變
經過三層心理機制共同作用下,零價格效應讓免費選項獲得不成比例的吸引力、免費心態讓用戶認為數位
內容
「本來就不該收費」、低心理所有權讓人覺得數位商品「不值得付錢」。大多數網路使用者不願為
內容
進行額外付費。
徐郁哲(rj0217)/讀者投書
2026/05/27
975
做個「賣台」旅行社:我如何讓外國人愛上台灣?
慢慢地流量進來,這件事被看見,我們開始接政府的
內容
案,也有一些民間的案子。本來並不預期這個
內容
網站有營收,但是把流量做起來,有了品牌知名度之後,就產生了後續的效益。來到 2019 年,MyTaiwanTour 已經 5、6 年了,台灣的觀光人次也達到千萬,針對回流客,我們不能再提供很一般的產品,必須要有比較深度的東西。
換日線全球讀書會
2019/12/04
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從對倫敦地鐵的觀察,重新思考低頭族
若進一步討論
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的品質,有的人說,因為報紙或書籍的
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比較「正統」,網路上的言論品質參差不齊,甚至高低懸殊,但事實上報章雜誌的讀者群中,也不乏看小報或八卦週刊的人,書籍也不見得全都那麼「正經」。從「低頭」的行為,就智慧型手機未盛行的時代而言,我的父母那一輩的人回憶年輕時金庸小說盛行的那段日子,描述大家無論坐車、等車、吃飯時都在讀金庸,簡直到了廢寢忘食的地步。
例子/離家找歸途
2015/12/29
4535
微軟宣佈關閉中國 LinkedIn 改推 InJobs──唯一進軍中國的西方主要社交平台為何失敗?
布魯諾對《BBC》說,今年 9 月 28 日,他收到一封言辭模糊的電子郵件,稱他在其個人頁面上使用了被禁止的
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,導致帳戶將在中國被封禁。「我的個人頁面上只有一份出版物,那就是我的書,關於中國對西藏難民的外交政策和跨國政策,也有關世界各地的流亡群體。所以我很容易判斷出哪些
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具有冒犯性」,布魯諾說。
BBC News 中文
2021/10/18
3028
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老?
Membership(會員)型雇用的典型正是日本企業文化中的「新卒一齊採用」以及「年資排序」──如同俱樂部的會員一樣,公司會一併採用不限定職種跟工作
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的畢業生,並以長期培養適合該公司的人才為主旨,在進入公司之後,有機會看個人意願或表現來選擇部門,也會特意培養管理人才,提供工作
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的調動。
Worklife in Japan
2020/12/26
6843
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我知道了