農曆年後「海內外轉職大作戰」,國際獵才專家的提醒:實力不輸人,你還差的那「臨門一腳」是什麼?
A 先生的「主動出擊」,卻讓對方看見了他們(企業)所認定的重要「進取特質」(aggressive)。加上 A 先生所提出的策略方針,符合這家外資企業的文化方向,於是這一個「不放棄的舉動」,反而成為 A 先生得到職位、得以一展所長的關鍵。溫馨提醒:細節很重要曾經有企業人選在 Skype 面試某知名外商時,「竟然」因為「背景雜音太大」的理由,而無法進入下一關的面試。
Sandy Su/讀者投書
2018/02/22
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