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共有4350筆搜尋結果

中國真的「沒人權」嗎？「國情不同」的說法到底合不合理？

中國真的「沒人權」嗎？「國情不同」的說法到底合不合理？

結論：看看世界，想想台灣在近代史中，台灣歷經了長期爭取人權的各種反抗爭運動，目前在人權價值上與西方社會的人權價值較為相近。然而不可否認的是，隨著台灣社會貧富差距的擴大，經濟的低迷，加之受到「中國式人權價值」的輸出，台灣社會開始也開始出現一股「民主不能當飯吃」、「人權是西方文化產物」和「犧牲一點人權有何關係」等聲音。中國並不是沒有人權，只是有許多和我們想的不一樣。
法律白話文國際站
2019/12/30
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對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

球員通過自己的影響力，平時訴諸重要的價值，或靠著代言獲得更多個人收益。然而，在卡達世足這一點上，德國球員們卻選擇，退回到自己不過是運動員的角色而得以脫身？筆者家中「骨灰級」的資深球迷也反問：「為了自己的運動理想，德國國家隊還可以犧牲多少其他價值呢？」
謝宛真
2022/12/01
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為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

對於參與的身心障礙成人來說，最有價值的其實不是這些活動本身，而是有機會與自己的朋友聚會聊天。在擔任志工時，我觀察到他們會彼此寒暄問暖、聊近幾個月以來的工作經驗，甚至會兩兩相約在放假時出去逛街。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/03
10751
罵人就該說對不起！台灣大法官卻不同意？──各國這樣看「強制道歉」⋯⋯

罵人就該說對不起！台灣大法官卻不同意？──各國這樣看「強制道歉」⋯⋯

由於連續的道歉會讓道歉價值越來越低，並對公眾造成負荷，最後反而導致社會停止關注事件，因而失去了意義。因此，過度堅持公開道歉，反而有失經濟效益。
法律白話文國際站
2022/07/26
5405
「香港人絕非中國人」是這樣煉成的：二元對立刻劃出的香港民族主義

「香港人絕非中國人」是這樣煉成的：二元對立刻劃出的香港民族主義

（註三） 如此的二元對立隨時間推移，根深柢固地烙在了香港人的價值觀和世界觀裡。當然無可否認有被淡化的時候——例如中國崛起在 08 年奧運揚名國際時。
玄楓／讀者投書
2020/05/07
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「雙 11」已走到盡頭？為何台灣市場卻逆勢爆量？──回顧 16 年來的造節神話，探索電商品牌的新功課

「雙 11」已走到盡頭？為何台灣市場卻逆勢爆量？──回顧 16 年來的造節神話，探索電商品牌的新功課

於是，大家慢慢意識到，最該經營的，其實不是「那一天」的成交額，而是品牌本身的定位與信任感：一、從「折扣節」變成「價值節」當消費者不再為價格興奮，品牌要回答的問題就變成：「我為什麼值得被買？」這正是「價值驅動型行銷」的核心──折扣不再是唯一的武器，故事才是。
小資媽媽今天也很厭世
2025/11/18
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美國學生，你們沒有比較聰明：關於教育，我有話要說

美國學生，你們沒有比較聰明：關於教育，我有話要說

會伴隨著人生的，只有自己的信念和價值觀，而這些價值，唯有靠用心體會生活才能培養。我希望在台灣的我們，能夠更有自信、更勇敢一些，不要害怕失敗，就算那意味著繞一條比較遠的路；我希望當有人提出了不同看法，我們不要一開始就否定對方，而能多一點寬容與同理，並且給勇於嘗試、勇於犯錯的人少些指責，多些鼓勵和具體的建議。「我覺得你的看法很好，那你想要怎麼執行你的計劃呢？」
楊絜茹／異鄉人手札
2017/07/13
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打破網路「同溫層」，看見彼此的相同多過不同

打破網路「同溫層」，看見彼此的相同多過不同

但如今卻因社群媒體的「演算法」，一方面讓「多數人」的集體意識佔據了網路平台形成「沈默螺旋」，「少數人」的聲音則越來越小且難被注意；二方面不同意見、價值的「同溫層」越來越厚，我們反而更難接收到與自己既有想法不同的意見和訊息。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/10
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我在泰國邊城美索，看見世界和平的真諦

我在泰國邊城美索，看見世界和平的真諦

當沒有任何種族自覺受到歧視，就不會被迫自我改造，順應社會主流價值過生活，或自成小圈圈相互取暖，反倒是保留各自的文化和價值觀，在同一個舞台大鳴大放，匯聚成炫麗奪目的城市風景。新移民已是台灣的一大族群，不禁讓我開始思索，如何讓多元種族成為台灣最美麗的風景，也讓台灣人更懂得欣賞這種美麗.....。《關於作者》謝明珊，求學主修國際關係，因緣際會成為影視翻譯工作者，多部知名院線片來自她的辛勤加工。
讀者投書
2016/05/04
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該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

「在我的職涯裡，我從未開口要求升職或加薪，」愛力根（Allergan）與博士倫（Bausch & Lomb）前執行長布蘭特．桑德斯（Brent Saunders）表示，「我給人們的建議是，讓你的工作展現自己的價值。如果你正在爭取加薪或升職，那表示你的工作並沒有展現出價值，這兩者之間脫節了。你得回頭反思原因。」
換日線全球讀書會
2024/09/13
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打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

挑戰二：缺乏澳洲當地的工作經驗強調自己的「國際經驗」能為公司帶來獨特價值。圖／Tint Media@Shutterstock專業性愈高的工作，愈有可能需要了解該產業在當地的運作模式，或是需要借重人脈讓業務進展得更順利，因此雇主會更想找有在地經驗的人。那麼有哪些解法呢？
Benson／讀者投書
2025/04/15
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反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

反核、節能、愛地球，光喊口號有用嗎？──寫給政府：與其當個光說不練的說謊家，不如當個解決問題的工程師

前幾天有一則新聞：執政黨立委指出會限電都是馬英九政府的錯，我實在難以忍受這種不負責任的說法，因此我想藉本文談談工程師最重要的核心價值──政府裡如果能夠多一些工程師，社會說不定會更美好。如前所述，工程師最重要的價值，就是「負責任」和「解決問題」。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/08/16
3099
夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

夾縫中的「35 世代」，我（們）的美麗與哀愁

身處在「戰後嬰兒潮」和「千禧世代」的夾縫中的我們，其實有不少我們特有的，美麗與哀愁：兩大世代價值差異的夾縫之間──35 世代的美麗與哀愁比如說，少了能力分班的學校，在某些程度上可以說打破了舊世代中的「同溫層教育」模式，但無所不在的升學壓力，讓「唯有讀書高」的價值，仍舊支配了絕大部分的教育焦點。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/05
7117
「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

另外，我們也不妨一起想想，台灣有什麼值得向世界宣傳的價值呢？ 活動資訊：想與本文作者瑰娜面對面，了解更多瑞士大小事嗎？
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2017/10/24
8276
另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

另類的「人生轉職」：從跨國創業到住進修道院，我學會重新定義「成功」

以往在創業過程中累積了許多被背叛、欺騙的經驗，這些情緒疊加起來，讓我覺得自己沒有價值、不夠好、不值得被愛、沒有家，甚至覺得所有人最終都會離我而去。推動著事業一路往前的，是這股極為強大的負面驅動力。但如果真的有人問我渴望什麼？我會說，或許只是一個平安、充滿愛的家而已。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2023/10/27
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