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共有4350筆搜尋結果

【高教退場】英國大學系所裁撤風波，給台灣學子的啟示

【高教退場】英國大學系所裁撤風波，給台灣學子的啟示

誠然，相較理工、生醫、商管科系，音樂系和其它人文社會科系所呈現的價值更為抽象，也因此比較難被看見。正因如此，與其不斷抱怨外在環境的惡劣、制度的僵化，筆者認為相關學類的學生在求學階段，更應該及早開始思考「自己能夠帶來什麼價值」、「如何讓自己的價值被更多人看見」。畢竟說到底，「如何為自己的人生加值」才是將自己的未來推向正軌的重要途徑。執行、核稿編輯：趙思涵
王敏而／業餘知識分子
2023/11/28
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

貿協應更大刀闊斧培植外貿人才，鼓勵台商務人員派駐主流市場並落地深根台灣與韓國之經濟體屬於外貿依存導向，在全球產業價值鏈上佔有一席之地，而中、小企業亦蓬勃發展，具備彈性發展、靈活應變、適應力強等優勢。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

其實早在職涯第三年時，我便察覺自己無法認同公司的價值觀。我每年卯足全力做出符合公司期待的成績，僅是為了微薄的金錢與社會認可的價值感。這種痛苦最恐怖的地方在於：在別人眼裡，你過得這麼「好」，因此連抱怨的權利都被剝奪了。這名為孤獨的發炎，比加班等體力上的消耗更讓人絕望。我發現作為一名行銷人，自己渴求的是更有溫度的品牌連結，而非僅僅是螢幕背後的業績推手。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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來自臺灣的丹麥媳婦，亮麗背後的洋蔥路

來自臺灣的丹麥媳婦，亮麗背後的洋蔥路

三、非物質取勝的社會，考驗真實的自身價值物質在這沒什麼意義，因為扣掉超過 50% 的所得稅後，送報生與律師，彼此均富，這考驗著台灣人得真實面對自身價值，無法用學歷、工作、外表行頭來定義自我存在。四、台灣好媳婦 VS. 丹麥太太台灣好媳婦與丹麥太太，這兩者之間衝突到不行，前者必須打理一切，但做人又不能太「欠咖」（精明）。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/12/11
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臺灣人為什麼要關心「以巴衝突」？——我在倫敦「停止殺戮」聲援活動現場看到的事

臺灣人為什麼要關心「以巴衝突」？——我在倫敦「停止殺戮」聲援活動現場看到的事

相較以巴衝突，臺灣人普遍更關心離我們更近的中國人權問題：可能是因為北京政府與臺灣的敵對關係，讓我們在「關心」中國人權問題時，更加肯定自身的民主、自由與多元價值，並可以驕傲地向其他國家的人介紹，我們和中國如何不一樣。然而我認為，正因為我們肯定這樣的人權價值，所以如果「只」關注中國的人權問題，難免有些可惜。我想一個真正在乎人權的社會，是不會「只」關心特定國家之人權議題的。
Suki／讀者投書
2018/04/09
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

所謂的「好同事」，對公司真有具體價值嗎？⋯⋯等等。但追本溯源，我想先分析 Personality Hire 的優點和缺點各有哪些。優點包括以下 3 項： 可提升團隊士氣：一般來說積極、有活力的人可以改善工作氛圍，進而影響周遭同事，帶動團隊正面思考。強化公司文化：員工的個性若符合組織價值，較能幫助僱主推動企業文化，營造良好的工作環境。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

從國際人道援助、創業家論壇到課堂上，我看見瑞典人如何用「開放心胸」來落實「平等」，並且以此為基點，用務實的態度去成就「合作性創新」，並讓創新在更長遠的將來，成為具有影響力的經濟價值。執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2016/10/05
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為什麼新加坡年輕人比較容易「成功」？

為什麼新加坡年輕人比較容易「成功」？

自然而然的，我們這個年代，在追逐更多的財富前，更希望的是能追逐到自己心底渴望的夢想、成爲心底最有價值與意義的那種人。簡單來說，錢不是唯一用來衡量成功的指標了。這樣的層次，比單單追求單一目標，如錢財等，更加困難，更加需要時間與挑戰才能成就。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2016/03/15
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「逃避不可恥，但跑到國外有用嗎？」──海外遊子的新年課題

「逃避不可恥，但跑到國外有用嗎？」──海外遊子的新年課題

即便想掙脫世俗價值觀，卻也常因為不夠了解自我而感到茫然。孩子的教育不嫌晚，而且要從自己做起。無論現在的你幾歲或在哪裡，多嘗試、多接觸各種領域社群，挖挖看自己有什麼？原有的興趣能否發展？有哪些能力可以扎根？個人特色是否待開發？有什麼壞習慣需要斬草除根？
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/02/02
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

老美或老歐當然也講關係、講人情；但要爭取的比較不會因為給面子作罷，談生意也較重誰能帶來最多價值。工作上由於關係不會混得太複雜（同事是同事，朋友是朋友），談判比較大的比例能就事論事。我第一份工作在台灣的美商公司當業務。公司有無數套 SOP 教菜鳥們如何有策略地談生意，幫客戶創造價值來建立關係。當時的我常無奈地發現，當我完全用公司教的那套行事，客戶還是不大鳥我。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

參與紐約時裝週超過 20 年、目前同時為臺北時裝週負責國際媒體行銷事務，我想從國際時裝週的角度來解釋，它絕不只是「服裝的伸展台」或「名人網紅穿名牌擺拍」的場合而已，更是承載產業經濟鏈結構與城市文化價值的平台。時裝週是品牌和城市、接觸運用國際媒體資源的重要管道之一。
Sunny Chiang 姜冬仁／STUDIO 25 品牌室
2025/10/27
549
台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

共同展望國際淨零發展趨勢，落實企業永續推動，發揮結盟價值鏈夥伴的力量，創造永續價值。台新承諾二○三○辦公室據點零排放、責任投融資台新金控暨台新國際商業銀行董事長 吳東亮。
整合傳播部
2022/05/19
5838
她的一生，奉獻給女性與同志平權──專訪Dr. Leslie J. Gabel-Brett

她的一生，奉獻給女性與同志平權──專訪Dr. Leslie J. Gabel-Brett

但是在推動婚姻平權的過程中，婚姻這個體制被定性在民權議題之內：因為先前法律制度下的異性戀婚姻排除了其他人，顯示出社會的價值判斷，意即把這些被排除在外的人歸納為較卑微或是價值比較低等的人群。同時，政策與法律賦予源於婚姻的各項法律保障，所以有婚姻之實卻無婚姻之名的伴侶，無法像婚姻中的伴侶享有這些保障，甚至可能面臨各種不利與風險，包括伴侶生病、死亡或是其中一位有孩子等等情況。
金刀魚／千里之行　始於足下
2016/09/19
2907
74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

羅新宇的付出，讓這位徬徨的母親度過難關，他不僅展現了「先義後利」的利他精神，幫助客戶的過程中，也感受到這份工作帶來的可貴價值，更和這位媽媽成為好朋友。對上班族而言，工作不只是安身立命而已，更是連結「大我」的起點，像羅新宇這樣的7年級生，甚至是更年輕的世代，求職時不再以賺錢為唯一的考量，更重視工作中的影響力和價值。
make a difference!
2021/04/07
15865
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