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共有4353筆搜尋結果

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

但筆者所接觸大量的管理者，即便要求創新的壓力早已兵臨城下，都還是傾向於固守既有的成就，緊閉城門，守好城裡的一畝三分地，再以此與高層博奕，尋求「恐怖平衡」，例如：降低成本不讓公司虧錢，或是小有盈餘，讓高層覺得多少還有存在的價值，管理者便得以保住飯碗和不需改變的態勢。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

談論「性」聯想到「不名譽」不該是性的原罪，「性教育」本來也就不該是非黑即白的「性愛教育」，不是陰道與陰莖或子宮與受孕的專利，而是涵蓋層面涉及思想、信仰、行為、關係、慾望、價值等豐富內涵的大議題。荷蘭人每個階段都有不同的性課題要學習，譬如：4 歲時是談為什麼擁抱？感覺如何？
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/06/29
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刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

更何況，換個角度來看，影片呈現的只是「一個」女生面對失戀時的反應，未必要上訴到種族與價值判斷。批評者顯然已經先有預設立場，認為「經常發生一夜情是一種負面的、不應該的行為」，卻未考慮每個人的道德判准都不盡相同，這種「和我相信的不一樣就是錯的、次等的」、直接貼標籤的行為，難道不是另外一種偏見嗎？
安妮／本初子午線觀察記
2018/01/10
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

我感到之前所有的辛苦都很值得，並再度確信：工作真正的價值，是不斷學習如何對他人的生命產生積極正向的改變，因而自己的生命也會隨之更有意義。被指派做不討喜的專案，也可能是成長的契機。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

外國人才──尤其是日本所渴求的高技術人才赴日就業，並未因為政策放寬而大幅度增加，只因日本的就業環境往往讓外國人卻步，包括難以掌握的文化風俗、語言障礙，以及「看不到日本經驗對職涯的附加價值」。當「向全世界投履歷」不再是口號，台灣可以怎麼做？
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
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美國大選：台裔美國人的政治分歧與台灣議題

美國大選：台裔美國人的政治分歧與台灣議題

民主黨與國際盟友的合作，以及有穩定的監督機制以及價值，對台灣的未來更加有利。同樣對川普持批判態度的有王健智，自小在美國出生長大，後來返台在會計業工作，王是忠誠的台灣主權支持者。他並判斷拜登當上總統，美國與國際的結盟會會重新穩固，「守護台灣國家安全」。
BBC News 中文
2020/10/28
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台裔美國總統候選人楊安澤：納稅人噴錢、年輕人貸款都要拚的「高教」，到底讓誰受益？

台裔美國總統候選人楊安澤：納稅人噴錢、年輕人貸款都要拚的「高教」，到底讓誰受益？

 下篇：台裔美國總統候選人楊安澤：當大學追求「技能」忘記「價值」執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：遠流出版社、Flickr@collisionconf、Shutterstock
換日線全球讀書會
2019/08/12
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華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

Efficiency Theory 的核心就在於「股票的價格就代表了這間公司的價值」，因為市場是理性的。但是這個理論的盲點就在於，公司容易因為追求季度財報和股票價格，而放棄經營長期利益，轉向追求短期利益。這樣對 cost down 的追求，反而對企業文化有巨大的傷害。除此之外，因為高層很多薪資是股票，所以提高股價也是提高他們自己的財富。花在研發的錢就少了。書中舉的例子是著名的美國車商福特。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

但在 21 世紀，勞工的權益應該更受重視；勞方和資方應該被政策更公平地對待，這樣的價值，應該是我們必須謹記在心的。雖然與臺灣相隔數千里，但卡達這些經濟繁榮的隱形推手、無名移工們的故事，值得被我們記住，與警惕。
TingS／祖巴拉的珍珠
2017/12/07
42512
中共終結美國地位的下一步？所謂「人民幣國際化」真的有效嗎？

中共終結美國地位的下一步？所謂「人民幣國際化」真的有效嗎？

時至今日，人民幣在國際貿易中仍不被視為具有儲備價值的貨幣，目前幾乎所有與中共簽署用本幣結算協議的國家，都沒有把人民幣當做可儲備的貨幣來使用（不像各自會儲備美金一樣）。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2023/04/18
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

我觀察到的通則是，只要證據充分，有鑑於「性騷擾」與現職的高科技跨國企業主張的「多元尊重」價值背道而馳，因此，只要善用企業內部眾多管道，幾乎都能獲得妥善的處理。當然，現實的狀況變化萬千，有時候不免事與願違，因此我想以多年經驗，獻給所有年輕讀者面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」，除了性騷擾之外，也可以應用在其他類型、讓你感到不適的情境。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
1960
捷克總統大選落幕：無政治經驗的新總統，首都布拉格支持率竟高達 76%

捷克總統大選落幕：無政治經驗的新總統，首都布拉格支持率竟高達 76%

簡而言之，支持帕維爾的民眾，多半來自教育普及、經濟繁榮的大城市，也更傾向西方國家、認同進步價值；而支持巴比斯的選民，則多半來自教育水平與收入較低的地區，政治態度較為保守與親俄。我的捷克朋友不約而同帶回巴比斯的選票。右邊照片可見，選票上依序呈現總統候選人的名字、性別、年齡、職業、居住地、政黨，以及成為總統候選人的方式。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/02/06
2560
聯合國的「內憂與外患」

聯合國的「內憂與外患」

圖／Shutterstock而輪到中國發言時，習近平則是四兩撥千金地回應，並把話題帶到「更緊密的全球合作」、「反對單邊主義、才能促進永續發展議程」等──儘管明顯與川普「美國第一」的價值有所區隔，卻也只是「聯合國價值」的照本宣科、老調重彈而已。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/07
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「台青蕉樂團」如何邊唱搖滾、邊賣香蕉，為高雄旗山找回「香蕉王國」的昔日光輝？

「台青蕉樂團」如何邊唱搖滾、邊賣香蕉，為高雄旗山找回「香蕉王國」的昔日光輝？

2008 年，就讀於南投暨南大學的王繼維（老王），意識到年輕人不願返鄉，身邊同學人人追求到台北或台中等都市工作，「以農養工政策之後，農業人口開始往都市移動，旗山則被貶到很低的地位，我們希望可以重新找回這個產業原本的價值，做一個產業再造。『吃香蕉吃到會怕啦』簡單來講是這樣。」
生命力新聞
2020/10/27
4881
文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

教授解釋：在強調身體自主與性自主的四位紐約女郎眼裡，穿著黑色 Abaya 的中東女性像是沒有話語權也沒有自我的男性附庸；然而對從小在這種思想環境下成長的中東婦女而言，這些東西已經是她們生活習俗的一部份，她們的祖母、母親、姊妹代代皆是如此，這些婦女的自我認同未必如外國人所想的充滿束縛、值得同情，或許她們也自傲於本國文化、認同這樣的思想價值。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/06/19
7382
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