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共有90筆搜尋結果

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

目前和 Women Returners 合作的客戶中，除了 Christy 的僱主 Morgen Stanley 外，還包括：J.P.
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
3380
「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

孕婦在此期間可以得到的保障包括：不能被僱主無理解僱、僱主須如常提供完整工資及健康保險。夫婦在生產後亦可申請無薪假期（Elternzeit）來照顧初生嬰兒，這是唯一牽涉父親的職場保障。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

而且，我認為不管到哪裡（至少在德國），僱主都很在意申請工作者的「專業」以及「實際經驗」。此外到國外發展，時間、金錢以及情感上的成本都很大，這點太多換日線的文章都有很精彩的討論，無需贅述。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/02/12
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

圖／illustrissima@Shutterstock在加拿大，員工協助計劃（Employee Assistance Program，EAP）是一種由僱主提供的免費且保密的支援服務，旨在幫助員工及其家人處理心理健康與生活壓力。透過 EAP，員工可獲得短期心理諮詢（面談、電話或線上進行）、情緒與壓力管理、職場人際困難、家庭或伴侶關係輔導等支援。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

現在新法令如此，僱主也不敢違法，否則僱主也要承擔責任。但法律早晚會修，只是需要等待。」據陳勇全透露，移民工到台灣常是經由當地或跨國仲介，而仲介的收費很高。例如，早期越南移民工第一次來台灣做工，要繳納高達 20 多萬台幣的仲介費，後來則變成 10 多萬台幣。而菲律賓就相對較低，大概 5-6 萬台幣。
張萍萍／看見
2017/09/08
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「三八」 婦女節的前世今生：從紐約工潮到國際節日

「三八」 婦女節的前世今生：從紐約工潮到國際節日

那年，1.5 萬名女性在美國紐約集會遊行，抗議僱主盤剝女工，要求縮短工時、提高工資，爭取女性選舉投票權。那場大遊行之後，美國社會主義黨（Socialist Party of America，SPA）於 1909 年宣佈設立「全國婦女日」（National Women's Day）。
BBC News 中文
2021/03/08
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「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

此舉不僅能幫助他們賺取生活費，擺脫受制於僱主的困境；還能同時提供臺灣人向母語人士學習標準阿拉伯語的管道，並藉此認識當地文化，打開雙邊交流的可能性。難民與高中生線上見面。
《換》人說說看
2022/06/07
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「在 NASA，我們尿的顏色都一樣」──深藏電影《關鍵少數》背後的社會議題

「在 NASA，我們尿的顏色都一樣」──深藏電影《關鍵少數》背後的社會議題

1964年民權法案禁止僱主對雇員的種族歧視行為，這是對黑人和白人工資差距最早也是最大的一個影響因素。該法案伴隨著 1960 年代的經濟繁榮一起提高了黑人的整體工資水平和教育程度。1940年代非裔民眾的平均周薪僅占白人的 48.4%，到了 1990 年代，這個比率已經提高到了 75%，50 年來一共提高了 60%。
高中生看世界
2020/09/25
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在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

在非洲除了網路費昂貴，使用「社群媒體」還需要繳稅！──數位政策將如何影響非洲時局？

於是，非洲各國政府夾在民生經濟和防疫之間，因為境內從事農業、製造業等勞力工作者居多，這些人的工資原本就非常低，加上大部分僱主採用的是「星期配給」的方式，封城所帶來的連帶反應必定比已發展國家多上許多。畢竟，對於大多數農業和製造業勞工家庭來說，原本極低的薪資本就只能勉強溫飽。
Nessie Lu／讀者投書
2021/01/20
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想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！

在法國，工會的權力很大，能與僱主相抗衡，連捷運、鐵路、航空都能罷工好幾天，這種影響力，當然不能等閒視之。《關聯閱讀》瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事全球最多語言在此匯集──為了工作，我在俄羅斯補習考俄文《作品推薦》獨立，沒有想像中那麼簡單──從安道爾公國，看西班牙加泰隆尼亞獨立運動執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/10/26
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

「這麼說可能會得罪客戶（臺灣企業），但若僱主心態不改，盡量在可接受的範圍內允許員工擁有更彈性的工作方式（如遠距辦公、混合制等），這家公司的流動率必定提高。」
換日線編輯部
2024/06/19
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

, Collectieve Arbeidsovereenkomst）有明文規定，不然依照政府勞動法規的規定是這樣的：◆你必須被雇用超過兩年◆遣散費算法：月薪乘以年資◆年資算法：前 10 年，每半年可以領 ⅙ 月薪（所以每年領 ⅓ 月薪）；10 年後，每半年可以領 ¼ 月薪（相當於每年領一半月薪），但 50 歲以上的人算法又不同──50 歲以上並被雇用超過 10 年（且僱主僱用超過
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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不必自大、不必自卑──也談談取英文名字

不必自大、不必自卑──也談談取英文名字

即便在我居住的加拿大，移民給新生兒女取英文或法文名，有些是順水推舟，有些卻是不得不與現實妥協，雖然法律明文保障平等工作權，不少僱主看履歷時還是把外國名字和語言能力不足劃上等號，被稱為「潛意識的歧視 subconscious discrimination」。這些時候，英文名字的確是一個悲哀的符號，代表了屈從、剝削、不平等的權力關係。
林承穎／北美校園心叛逆
2016/08/26
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「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

而在某些東亞國家，僱主認為員工應該長時間工作以表現其進取心和敬業精神。燃燒殆盡長時間超時工作的唯一結果就是過勞，像蠟燭一般燃燒殆盡，虛脫或者是身心要被掏空的感覺。世界衛生組織將過勞定義為「缺乏妥善管理的慢性工作壓力所引起的一種綜合症」，患者感受到嚴重疲勞，對工作產生的負面情緒，工作效率降低。工作過度導致過勞讓你感覺失去人性，身心俱疲，懷疑當初為什麼要接受這份工作。
BBC News 中文
2021/12/24
7308
想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

但也不用太灰心，若真的想留下，可以增加自己的軟硬實力，讓僱主認為「你比本地人更有優勢，值得那張工作居留。」評估完以上幾點，或許能發現，單以薪水而言留在義大利和台灣並沒有相差太多。面對幾乎季季調漲的房租和水電費，我常開玩笑地和同是留義的朋友說：「看你想為了『自由』付出多少」。國外的生活風氣確實自由無束，令人沈迷，生活在義大利聽起來也很夢幻，但無奈現實總是殘酷的。
凱倫
2023/12/04
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