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共有8609筆搜尋結果

熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

熱情需要自己創造──特效化妝師程薇穎專訪（下）

程薇穎個人最喜歡的開膛剖肚照。圖／程薇穎提供台灣電影產業的前景面對台灣既有的產業問題，她認為改變之道，需由政府與個人共同努力。政府方面，她建議設置相關獎項，製造良性競爭，不僅能以官方認可鼓勵特化師，也能對作品產生鑑別。她還補充，在台灣電影圈裡別具代表性的金馬獎，就未開設化妝獎項，殊為可惜。個人方面，她期許自己透過教學，影響年輕世代的觀念。
《換》人說說看
2017/06/08
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你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

圖／Shutterstock二、脈絡原則我們不能撇開特定情境去解釋或預測個人行為，也不能不考量個人意志就認定某個情境有絕對的影響力。決定行為的因素不是特質或環境，而是兩者交互作用之下的獨特結果，此即脈絡原則。兒童發展領域的一流研究者正田裕一的研究，直接否定特質理論的基本原則，他認為一個人的本質天性根本不存在。
Yulina Huang／讀者投書
2019/11/15
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

曾幾何時，台灣的職場對「家庭」跟「在職媽媽」越來越不友善，單身或已婚女性在求職時被問到個人私事已是常態，這些問題大多跟個人的工作能力與經驗無直接相關。必問題包含：「單身，你有沒有男朋友？何時考慮結婚？」「已婚，有沒有考慮生小孩？」「有小孩，你小孩幾歲了呀？」懷孕期間求職，還會看面試官「你還好意思來應徵」的臉色。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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時隔 35 年，鼓起勇氣為「戰爭」回家──亞美尼亞牧師塔庫席的奇蹟（下）

時隔 35 年，鼓起勇氣為「戰爭」回家──亞美尼亞牧師塔庫席的奇蹟（下）

每個人流著一樣的紅色血液，每個人也都渴望愛與被愛，每個人心中都有一塊美好的淨土值得被耕耘與看見，所以如果我們能夠多多去看見與理解每個人的這一部分，以你自己希望被別人對待的方式對待他人，或許，這個世界就會再更少一點仇恨與對立了。」塔庫席在對話間，不斷強調著「我們每個人都一樣」的平等理念。
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2019/08/30
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Humans of New York，33 個「紐約客」的故事（下）：一切的批評與怨言，都是太愛這座城市的緣故

Humans of New York，33 個「紐約客」的故事（下）：一切的批評與怨言，都是太愛這座城市的緣故

「在紐約，每個人都蠻友善而且很開放，和人交朋友很容易，但每個人都有他們自己追求的東西，除非你付出非常多的努力，不然大多數的人都不會一直在我們的生活中待下去。」Claudia 說。缺少與人更深刻的連結，使得紐約無疑是座寂寞之城。
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2018/09/06
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「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

就結論而言，「無能並非出自於個人，而是與組織相連結」。無能並非僅關乎個人能力不足，也與組織能力不足有關係，所以就算排除掉無能的人，無能還是會永遠殘存在組織當中。反過來說，無能的組織才會持續造就（被視為）無能的個人。有一位中小企業的經營者，總是感嘆「優秀人才都不來自家公司」，這不過是在換句話說「我在管理上感到很無力」。
換日線全球讀書會
2019/11/15
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《俗女養成記 2》陳嘉玲給我的啟示：真正的「在一起」不只是浪漫戲碼，更需要同步建立「我群感」

《俗女養成記 2》陳嘉玲給我的啟示：真正的「在一起」不只是浪漫戲碼，更需要同步建立「我群感」

這是個很有趣的性別議題，問題不在於應不應該、可不可以墮胎，而在於兩個人有沒有、能不能「一起」做決定。陳嘉玲和蔡永森因懷孕一事，而起了紛爭。
孫婕／火山腳下的二三事
2021/10/14
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日本小學生自己搭電車，家長不擔心嗎？

日本小學生自己搭電車，家長不擔心嗎？

當然，在這個年代連大人都不能把握自己在坐車時的絕對安全，在日本國內還是有部分家長不放心自己的孩子一個人坐車。可以在日本隨處看見小孩一個人坐車，也只是因為日本的治安相對叫人放心而已。很多日本的家長在讓自己的孩子獨自坐車前，會跟著他在上學時間一起坐去學校，因為通常上班上課的時間坐車的乘客都是差不多的，在確認上課時間帶的電車是安全不擁擠之後，才讓孩子自己去上學。
Yumi Wang／六疊半綜合研究室
2016/07/28
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是王家衛的電影，陪伴我漸漸認識自己的「愛的原型」

是王家衛的電影，陪伴我漸漸認識自己的「愛的原型」

我會說，請你找尋對的自己，並成為對的自己，那個人自然而然就會出現，或是那個人早已在你身邊。圖／IMDb執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：IMDb
KAI／讀者投書
2019/07/24
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「我今天在學校餵羊寶寶喝奶！」──走進紐西蘭小學無奇不有的教育現場

「我今天在學校餵羊寶寶喝奶！」──走進紐西蘭小學無奇不有的教育現場

筆者認為紐西蘭的制度讓每個人不因先天的條件，產生了不公平的弱勢；相反地，給每個人公平、平等的對待，賦予弱勢族群更多保障。不刻意的生命教育：在校園裡照顧小羊寶寶若要說在校園裡印象最深刻的趣事，非此莫屬：有天當我正教到有關動物的單元，學生 Mia 突然跟我說：「今天學校裡也有羊喔！」這突如其來的天外一筆搞得我一臉茫然。我納悶著學校裡怎麼會有羊？
Ms. Lin／讀者投書
2020/07/16
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從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

圖／Andrea Piacquadio@Pexels選擇回台灣，就要有歸零的勇氣最後，筆者還是認為，選擇到海外發展完全是個人的選擇，在什麼樣的公司、從事什麼職務，都不能說明一個人能力的優劣。畢竟，每個人的成長背景、價值觀、家庭……等因素不同。有更多的職涯選項可以選擇，說明你有不錯的運氣，不過，也就僅此而已。
西西瑪／讀者投書
2021/03/04
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【作者通信】回應「台灣人要進聯合國，是否只能使用『中國籍』，有沒有其他『解套方案』？」

【作者通信】回應「台灣人要進聯合國，是否只能使用『中國籍』，有沒有其他『解套方案』？」

我也沒覺得有什麼不好，但我希望重申那個概念：立場只有不同，沒有道德上的高下，個人怎麼選擇，那都是個人的事。因此，與我一貫的說法相同：「台灣人」是可以在聯合國中工作的──無論是我先前在文章中的分享，還是更多其他更多我未曾接觸到的機會與方式。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/30
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日本里山志工行，給自己十個特別的「森日里物」

日本里山志工行，給自己十個特別的「森日里物」

在里山時，將樹木運下山很不容易，因為每棵樹木都有一個人高、一個人重，這時候就是發展團隊力量的時候了，每個人用接力的方式，從山上到山下排成一線，強壯的在山上，力氣小的在中間做連接，高一點的人適合在尾巴把樹木放到貨車上，這樣的工作，如果不是一個團隊，是絕對做不到的。
VYA 國際工作營
2016/11/17
6593
Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

Google 策略客戶經理，不藏私公開留學至今的職涯累積、求職心法

他強調，儘管美國資源豐富，但能否善用這些資源取得職涯成功，取決於個人是否敢於追求自己想要的機會、是否積極跨出第一步。Michael 強調，儘管美國資源豐富，但能否善用這些資源取決於個人。圖／Skyline 國際機會平台 提供其次，由於美國人種多元，美式教育推薦跨學院修課，能接觸到更跨文化與跨領域思考模式的學生。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/04/30
3485
學習歷程檔案不該「討好教授」！過來人公開製作心法、破解 3 大常見迷思

學習歷程檔案不該「討好教授」！過來人公開製作心法、破解 3 大常見迷思

也因此，個人特質很重要，學生可以進而運用自己的生命故事去感動別人。問：國外有類似台灣「學習歷程檔案」的升學制度嗎？
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/26
5299
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