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共有8609筆搜尋結果

意外的霸主，陰錯陽差的帝國：蘋果與微軟的崛起

意外的霸主，陰錯陽差的帝國：蘋果與微軟的崛起

同年，另一家叫 Tandy 的公司也推出了個人電腦 TRS－80。這些不同的個人電腦採用的都是不同的作業系統。個人電腦正步入戰國時代。蘋果二號。圖／Ivan Arkhipov@Shutterstock1980 年，後知後覺的 IBM 大夢初醒。在這之前他們認定個人電腦不會形成氣候，但是看到市場的風潮，他們也決定要分這塊大餅，而且要一統天下。
鱸魚
2024/05/31
3029
當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

個人行為與公共利害之間的權衡當面對氣候變遷這類與人類存亡相關的巨大議題時，該如何討論其中個人責任的問題呢？圖／Unsplash第 4 道題目是：「我同意搭飛機旅行對氣候變遷有負面影響，但無論我個人搭不搭飛機，飛機依然會照常飛行。所以個人要不要搭飛機旅行，並不是一個道德議題。這個論述成立嗎？」
王敏而／業餘知識分子
2022/12/30
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徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

的自媒體內容創作者，我認為作者談論「個人品牌」和「社群經營」的篇章參考價值頗高：徐豫揭露了她鮮少對外公開的、如何就「御姊愛」和「徐豫」之間進行個人品牌的轉型，以及個人在家工作時間管理的秘密，和維持高效生產力的四種作法，其中「日夜分段管理法」令人印象深刻。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/12/14
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「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

另外，台灣的崇拜文化，並不只是關於個人的經歷或是成就，還包括了外表。例如新聞上可能看到某人是因為某件事情而被媒體關注，但一旦他的外表符合大眾對於美的期待，就會被一併拿出來談論。在德國幾乎不太可能有這種事。圖／Shutterstock我覺得德國人（或是大部分的歐洲人）會比較專注自己個人的發展和目標，是因為他們個人意識多半強烈，自然而然就比較不會去在意別人的人生如何發展。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/10/01
68547
職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

我所說的個人品牌內容，事實上和你沒有關係，而是和你想幫助的人有關。每個人都各有所長，而你擅長的事就是你個人品牌的品牌核心，用這些知識打造個人品牌的內容，讓它來為別人帶來幫助。如此看待你在社群媒體上呈現的內容，你就不會覺得彆扭，因為你說的故事不是為了自己，而是為了幫助別人。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/05/29
6345
你不健康，是誰的錯？──談談健康的「社會決定因素」

你不健康，是誰的錯？──談談健康的「社會決定因素」

在了解健康的社會決定因子後如何影響一個人的健康，和個人的健康並不只是個人的責任後，我們更應該要問的是：我們該如何系統性的改善每一個人的健康呢？從上述的例子來看，我們想改變一個人抽菸喝酒吃檳榔的習慣，我們真正要問的問題應該是：「我們應該要如何改善這個環境，讓人們自覺不需要抽菸、喝酒、吃檳榔？」然而，這又是另一個更令人頭痛的龐大社會議題了。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/09/19
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解謎《聽海湧》：國際法庭「憑什麼」審判台籍日本兵？聽命虐俘錯了嗎？

解謎《聽海湧》：國際法庭「憑什麼」審判台籍日本兵？聽命虐俘錯了嗎？

設立「危害人類罪」是為了保護個人權利，除了確定個人違反國際法的責任外，更讓加害者不得主張「服從命令」而卸責，也賦予國際法庭懲罰加害者的權力，奠定了該庭的審判正當性。紐倫堡大審最終認為，「戰爭罪」和「危害人類罪」等罪，是由「人」而非「抽象實體（國家）」所犯下，因此只有透過懲罰加害的個人，國際法才得以被落實。
法律白話文國際站
2024/08/18
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打造智慧又高效的我：歡迎光臨 24 小時「永遠開機」的資本主義世界

打造智慧又高效的我：歡迎光臨 24 小時「永遠開機」的資本主義世界

個人健康與更深層的靈魂照護突然成了可量化的數據，得以持續收集與分析。一個人每日的數位記錄成了懺悔與告白，「永遠開機」不停累計的數字，顯示我們的罪行，強迫我們非看清不可。這神聖的數據收集範圍極廣，大至彙整有關全球的道德狀態，小至監視個人每日的呼吸。
換日線全球讀書會
2021/05/12
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英國外商投資分析師，理財心法大公開：為什麼你不該花太多時間在「鑽研投資」上？

英國外商投資分析師，理財心法大公開：為什麼你不該花太多時間在「鑽研投資」上？

個人認為弊大於利。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/02/08
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即使集體出遊，你也可以「不合群」？──和德國友人渡假，我的文化觀察

即使集體出遊，你也可以「不合群」？──和德國友人渡假，我的文化觀察

尊重個人的選擇 vs. 「你很不合群！」我觀察德國同學還有我周遭朋友的特質，發現真的他們都比較重視個人的選擇。所以我們這次旅行，遇到群體活動，如果真的有一個人不願意，大家就會想出其他的方式達成共識，但絕對不會有人說：「你很不合群欸！」之類的話。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/05/24
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「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

「保密」有這麼難嗎？一位旅加護理師對「病人隱私」的反思

台灣對隱私及秘密的法律規範台灣也有多項保障不同層面隱私權的法律，例如《個人資料保護法》專門保護個人資料的使用、《刑法》第 28 章「妨害秘密罪」則處罰各種侵犯秘密的行為。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/07/05
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「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

此外，美國與歐洲及南美洲關係緊密，若發展個人事業，成長的可能性相當高，也很有機會能從全球網絡和商業機會中獲益。再加上美國重視個人價值的文化，與生活在高度競爭下的亞洲國家完全不同，當個人的價值不被重視，就談不上有個人成長的機會。當個人的價值被重視了，加上網絡潛力的加乘效果，個人成長的機會將會大幅增加。
邱翊哲／讀者投書
2023/05/08
6092
把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

而職場上若將一個人形容為 Sounding Board 的話，則類似於「參謀」或「測試新想法的人」的角色：由於現代企業的專業化分工，很多時候我們的工作都是獨立作業，如做各項分析、實驗、執行、乃至成果報告等等，都可能由一個人從頭到尾完成，因此我們也難免習慣在想點子、做決定時也傾向先一個人來。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
2073
滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

此平台透過個人資料授權，收集用戶手機中的「數位足跡」（Digital Footprint，指個人在網路上留下的數據痕跡及使用行為），並將這些收集到的資料轉交給合作的企業或研究機構，協助他們做出更貼近目標受眾的使用行為分析。
國際譯開罐
2025/06/21
2288
如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

主持人唸完每個人匿名寫的內容後，將大家分成幾個小組進行討論和分享。我認為，這不是一個讓大家八卦是誰寫了哪些內容的活動，而是讓大家意識到每個人不僅有不同的特點，同時也有很多共同點，鼓勵大家在互動時尊重與對方一樣、不一樣的特質，共同建立一個自在友善的工作環境，提高對公司的歸屬感。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
3856
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