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2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

紀錄片：關照當代，同時展露個人視野《非法母親》電影劇照。圖／女性影展提供本屆紀實作品為作者個人世界觀的表露，是對當代時代的關照，把對議題的探究視為個人成長的載體。《非法母親》直指後同婚時代的僵局，攝影機凝視著希望與絕望，一方面捕捉女同志伴侶育兒的天倫之樂，另一方面針砭法律制度的遲緩漏洞，呼應婚姻平權的發展進程。

台灣國際女性影展

海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

（我們的辦公室和餐廳常常在整修，所以每個人都有很多意見，重點是找個可以一起吐槽／讚美的東西）◆ Have you worked here for long? 你在這裡工作很久了嗎？（如果你從來沒見過眼前這個人）◆ You look like you’ve got your hands full (with laptop or documents).

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

若以這樣的「主僕關係」來理解人與 AI 間的互動，以下 3 個原則尤為重要：一、保有「個人隱私」避免將敏感的個人資訊及相關隱私資料輸入系統，因為再精準的工具，都可能因資訊外洩造成風險。二、認清 AI 的特性AI 可能會出現「幻覺」（Hallucination），也就是編造不存在的資訊。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【作者通信】你的退縮或暴怒，正是歧視者樂見的結果──用理性為自己發聲，以自信擊退騷擾

【作者通信】你的退縮或暴怒，正是歧視者樂見的結果──用理性為自己發聲，以自信擊退騷擾

你可以觀察這個人對其他人的態度如何，因為帶有歧視的人一般而言不會只對一個人施加壓力。再者，他是讓你不斷重複在不同的事情上產生被歧視感，還是只針對某一些文化差異性的面相。表達出可能的不理解？如果經過觀察，他只是單純的不了解，並不是有意要傷害你，則友善的提醒，或是找機會分享自己的文化，可以避免未來這樣的事件持續發生。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

相反地，如果企業連目標設定時，都沒辦法具體地描寫出「一間公司」或「一個人」的話，那更不用說要設定 10 個人或 100 個人的目標對象了。我們曾經幫助過一間台灣企業進入日本市場，但他們當時並不清楚要為哪些公司、解決什麼樣的問題，只定了很抽象的目標，像是「教育相關人士」、「B to B」等，儘管我們盡力地協助達成這些目標，但最終的效果並不理想。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

當然政府並不是對經濟完全束手無策（個人認為台灣最重要的是人口結構和產業結構，改天會有專文詳述。在這裡請不要犯了用「二分法思考」去辯論政府「能或不能」的陷阱即可），但筆者要說的是：政府很難透過政策去改變經濟循環和一國先天條件的侷限，簡單來說，政府不是萬能的。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

圖／Shutterstock日本接案人才異軍突起applemint 目前與幾位日本人合作，他們當中有一個人負責我們 YouTube 的影片編輯。我們雖然有在線上見過這個人，但從來沒有見過他本人，只知道他住在長野縣。這個人非常地優秀，把很多理所當然該做好的事情都幫我們做到好。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

為什麼公眾人物「捐款賑災」反被批評？──談日本獨特的「助人」文化

為什麼公眾人物「捐款賑災」反被批評？──談日本獨特的「助人」文化

不過，我個人很贊同台灣針對個人捐款給予稅收減免的制度，記得我第一次向石虎保護團體捐款時，過程也非常簡單順利，可以鼓勵更多人進行捐款。簡而言之，不論是加強民眾的捐款意識，或是制度的改善，日本都還有很大的進步空間。不要給別人添麻煩！要忍耐！除了前面提到的幾點原因，我認為日本人普遍有「不要給別人添麻煩」的想法，因此對於捐款或類似的群眾募資活動，常常有人表示：「自己去賺錢吧！

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

藝術的無限可能，從小培養起──向古巴學「文化」(下)

準備在 2017 年舉辦世界大學運動會的台北，新時代重要的宣傳影片，卻被批評是抄襲日本團體的作品；無獨有偶，台灣各地用日本文化、漫畫當作「在地行銷」的招牌，每年也成功吸引了大批的國內觀光客，一陣陣炒短線的觀光；當大家一昧地指責政府單位時，是否也該回頭思考，我們每個人又有多重視「文化」這檔事呢？

劉政暉／Nuevaidee．新點子

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

職場上大家多以大量文字溝通、少掉了能夠直接面對面講話的機會，更是挑戰每個人對於 writing tone 的掌握與解讀能力。你的文字會透露你的態度；就像說話的時候別人會透過我們的語氣，解讀我們說話的原意一樣。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

【69 屆艾美獎直擊】台灣設計師 Nadia Tzuo 榮獲提名，現身說法

因為個人也十分欣賞其它幾部入圍作品，所以不論是哪一部作品得獎，我認為都是實至名歸。身為長年流浪在外的一介移工，能得到提名也算是給自己一個友善的提醒，有時候努力還是有回報的。即使是在電影產業蓬勃發展的美國，能頒給設計師個人的獎項也不多，希望將來，國內影視圈也能增設設計相關獎項，鼓勵相關人才的努力。

Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

Jobplanet 扮演監督者的角色即使個人可匿名評價企業，也不代表發言者的所有言論都會馬上被刊登──Jobplanet 發揮平台的監督機制，確認過留言真實性而非惡意中傷後，內容才會上線。2.有效吸引使用者進入，打造留言正循環唯有個人先填寫面試部分企業經驗，或是提供任職公司的薪資、福利和面試過程等情報，才有辦法參考其他人對其他企業的評比。3.

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

我的澳洲職場觀察：華人的天花板，究竟是什麼？

再來說一下個人此次參與培訓的觀察。我所在的公司，是一家總部位在矽谷的跨國企業，大部分管理亞太事務的高層都是澳洲人，究其原因，除去澳洲和美國一樣是以白人為多數的國家，母語為英語沒有溝通障礙外，通過這次去新加坡的培訓也發現了不同的原因。首先，在東亞的文化裡，權力的限制對個人發展還是有著極大的影響。

「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

「中國學經歷」，有用嗎？──身為過來人，我想說的是：「牌面」的好壞，也取決於你「會不會打牌」

我與同學們就這麼相安無事到了畢業，這雖然只是我個人的經歷，但個人認為，畢竟是在別人的地盤，多少還是需要「將心比心」，彼此尊重，各持立場但不需互相挑釁。如果你要站在校園中間高舉青天白日滿地紅，那請自求多福。身份難以歸納，如何取得資源？立場之外，我們都知道現實中，台灣人在中國畢竟還是「身份特殊」，而每個學校對於台生的歸類方式都不同：有些學校會將台生歸類在本地生，有些則會歸類在外籍生。

郭誠涵／微光日常

「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

「真羨慕你在海外工作，薪水高、有挑戰又有國際觀」──難道在台灣打拚，就一定是「沒競爭力」、「過太爽」嗎？

一個人無論離開或留下，都是根據個人狀況，綜合考量的結果。其實只要認清自己，找到最適合自己的土壤，不管在台灣或異地發展，終究會綻放出讓自己驕傲也讓他人敬仰的花朵。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Alucardion@Shutterstock

I M YIPIN／讀者投書

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