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共有1400筆搜尋結果

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

當然，福利制度的基礎便是信任，公司願意給予你這些彈性，是因為信任員工在擁有這些自由的情況下一樣能夠完成被交付的工作。當感受到公司的尊重，工作對於員工而言也並不再充滿壓力，因為工作以外私人的時間不會被侵犯，而能維持工作與生活平衡。在互相尊重之下，勞方與資方各取所需，得到理想的工作成果及良好的工作環境。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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「表象的自由，與死亡無異」──《十年》之後，還有沒有「香港」存在？

「表象的自由，與死亡無異」──《十年》之後，還有沒有「香港」存在？

這幾年來，香港失去最多的是信任。一個地方，若沒有構築在信任的奠基之上，這社會還能如何運轉？一股惡勢力入侵，人心惶惶，有人說，香港未爭取到民主，是因為未有人死，然而，死了一個又一個人以後，難道真有翻轉現狀的機會？《自焚者》片段劇照裡頭說著，當年的雨傘革命，或許已是最後一個勇敢的行動了，在那之後，還有沒有人願意挺身而出？還是所有的一切都成了替背後勢力運作的完美演出？
陳太陽／心內的情歌
2017/06/30
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為何英國首相這麼難當（上）梅伊政府（2016-2019）一步錯、步步錯的「脫歐肥皂劇」

為何英國首相這麼難當（上）梅伊政府（2016-2019）一步錯、步步錯的「脫歐肥皂劇」

保守黨議員遂對梅伊提出不信任動議，雖然梅伊最後成功捱過，但有意在下屆大選前會辭職。由梅伊所帶領的保守黨在重新大選中選情受挫、內閣成員辭職，梅伊遭到一些保守黨黨員提出不信任動議，其脫歐方案也同時受到保守黨部分留歐和脫歐派國會議員的反對，梅伊的首相威望已所剩無幾，甚為弱勢；接下來，她的脫歐草案更在國會接二連三的慘敗。
黃秉浩
2022/11/24
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理財小白的投資體悟：從「歷史」切入，我終於看懂股市背後的「集體意志」

理財小白的投資體悟：從「歷史」切入，我終於看懂股市背後的「集體意志」

我感受到──股市是文明裡最即時的民意調查，是一種關於信任的流動投票機制。這張文明地圖上，台灣不是邊緣，而是前線。台灣是亞洲第一個開放「盤中零股交易」的國家，也是最早推動全民數位下單與高頻交易（編按：指利用電腦程式在股市上執行大量證券交易）的市場之一。這項制度的推行並非偶然，而是一群相信「投資不該是有錢人專利」的市場設計者一手推成。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/06/03
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日本網路詐騙的真實經驗（上）疫情下身處異鄉又失婚，好不容易重新走入人群，卻是噩夢的開始

日本網路詐騙的真實經驗（上）疫情下身處異鄉又失婚，好不容易重新走入人群，卻是噩夢的開始

退會表誠意後，再用私事搏取信任圖／Pairs 官網一開始他們都會先講自己的私事。要得到一個人的信任跟秘密，就是要先把自己的秘密跟對方說，進而得到對方的信任。與我保持聯絡的這位先生，一開始先介紹自己正二次創業做男裝銷售。第一次創業時那年剛好遇到市場崩盤，導致虧了很多錢，公司倒閉還欠錢。後來是家人幫忙，再加上有親戚是做成衣的，幫他過了那一關，所以現在是二次創業賣男裝。
Worklife in Japan
2021/11/12
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遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

矽谷科技公司信任員工到可以報帳無需收據、休假可以無上限，卻不信任你的言行。所以別忘了，總統可以罵，主管卻不能批評；也別忘了，企業內部不講人權，也不講個人隱私，你的一言一行都被監視著⋯⋯好公司、爛公司都一樣。所有利用公司提供的網路與設備所產生的資訊，包括員工的行為紀錄，都屬於公司資產，完全沒有個人隱私問題。如果在裡面放了私密的東西，那是你笨。
鱸魚
2022/06/10
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川普「年度最不誠實及腐敗媒體獎」出爐——美國總統與媒體的愛恨情仇

川普「年度最不誠實及腐敗媒體獎」出爐——美國總統與媒體的愛恨情仇

Crawford 在 2006 年時即憂心地表示，人民對媒體的低信任度，是美國民主政治所面臨最嚴重的挑戰之一。此番 10 幾年前的描述，對照今日川普的「假新聞獎」，竟仍然如此貼切！尤其，在資訊爆炸、傳統及新興媒體爭相競逐閱聽者有限的注意力的今天，這場「政客槓上媒體」的戰爭，只會越來越激烈。
謝佩芬／Taiwanese Table
2018/01/22
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當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

當臺灣的甜玉米在非洲茁壯：我們在索馬利蘭，陪伴當地走向農業現代化

圖／國合會提供跨越文化差異，改變從信任開始臺灣對外的農業援助不只是推動技術升級，更是跨越語言、文化與宗教差異，建立信任與合作的長期過程。在索馬利蘭，伊斯蘭教信仰與氏族社會文化深植人心，對於外來事物自然存在防備與保守。然而，當改變來自熟悉的鄰居、信任的朋友，那些原本堅守的傳統觀念也開始轉念。隨著成功的案例逐漸向外發酵，農民們不再只是旁觀者，而是親身參與者與見證者。
國合會／國際開發援助現場
2025/10/21
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紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

延伸閱讀：巴黎時裝週工作幕後：我在高壓現場，打了一場「邊跑邊救火」的公關混戰這些合作雖多以「臨時任務」形式出現，但只要你表現穩定、細節準確，業界其實是非常看重「信任與默契」。因此若彼此配合愉快，公司便會在下一場活動繼續找你合作，而我的經驗也正是如此。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/26
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基隆再生蛻變中- 青年對談In Keelung I：基隆市港再生與蛻變

基隆再生蛻變中- 青年對談In Keelung I：基隆市港再生與蛻變

市長林右昌認為能夠翻轉基隆，最重要的原因在「創造信任」，當市民信任市府團隊有能力，就能聚集民氣帶動城市的轉變。
在基隆，拼一把！
2018/08/16
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從《紐約時報》營運長的演講，反思台灣媒體亂象

從《紐約時報》營運長的演講，反思台灣媒體亂象

透過收聽《紐約時報》的廣播、收看電視節目，能讓讀者們在各種不同的管道，看到《紐約時報》在產製新聞上做的努力，也建立讀者的信任。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/04/17
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英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

英國逾 500 萬人連署力爭「留歐」！當年投下留歐票的我，為何現在卻祈禱早日脫歐？

其後，她又隨即在 1 月 16 日的「不信任動議投票（Vote of No Confidence）」中，以非常驚險的 19 票之差保住自己的首相位子。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/03/25
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不只是芭樂：從台南果園到非洲草原，一顆果實串起的牽絆與希望

不只是芭樂：從台南果園到非洲草原，一顆果實串起的牽絆與希望

那樣的時光，讓我體會到：交流不只是知識的傳遞，更是一場關於「信任」的對話。有一次，一位當地農村婦女問我：「你為什麼要來這裡教我們種水果？」我沉默思考了幾秒後回答：「因為我在台灣農村學到的事情，不應該只留在台灣。」她先是愣了一下，隨即露出一抹笑容。那笑容，比任何掌聲都真誠。
國合會／國際開發援助現場
2025/11/13
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AI 裸照風暴下的「殘酷選擇題」：為了守護孩子，你願意交出多少自由？

AI 裸照風暴下的「殘酷選擇題」：為了守護孩子，你願意交出多少自由？

對家長而言，平時與孩子建立良好的家庭信任，是防範問題擴大的防波堤。除了教導孩子如何正面面對困難、理解「犯錯並不可怕，只要做好補救就好」，更應避免在事件發生後責備孩子，讓他們害怕犯錯、甚至隱藏問題而不解決。此外，家長也可以像分享校園生活一樣，自然關心孩子在數位世界中的點點滴滴，例如認識了哪些網友、是否遇到不舒服的狀況，藉此建立彼此間的信任。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2026/02/02
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當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

二、遠距協作：建立信任與主動回報的協作機制遠距工作會需要增加彼此的「信任感」。圖／@Shutterstock遠距與混合辦公帶來的最大改變，不只是人有沒有在同一個空間，而是原本很多靠共處自然形成的管理方式，開始失效。過去，很多管理其實發生在面對面的日常互動裡：一段即時對話、一次臨時會議、茶水間的幾句閒聊，甚至只是你發現某個人最近狀態不太對。
AndAction
2026/04/23
725
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