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共有385筆搜尋結果

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

因為在日本的法律體制下，甚至是沒有明確規範病假制度的，年假（特休假）之外的請假規定，由各企業自行訂定交主管機關核備。也就是說除非企業「特別佛心」，否則如果我要請病假，就得使用自己的年假或特休假期。向德國看齊，創造友善職場環境反觀歐洲，在德國有所謂的「法定病假制度」——此制度是獨立於帶薪休假的另一種休假，由政府法定。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
20221
請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

僱主不能拒絕員工的照顧者休假請求，但若僱主合理認為如果批准該請求將對業務的運作造成干擾，則可以延遲該請求生效的日期。《照顧者休假法案 2023 年》規定，僱主不能拒絕員工的照顧者休假請求。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
4254
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

強制性帶薪休假的規定：「一名員工」乘以最高 30 萬日元的罰款在工作改革法中，其中有項強制性帶薪休假的規定：如果有員工在一年內沒有休 5 天帶薪年假的話，員工可向日本的勞動基準監督署舉報，而違反強制性帶薪休假規定的公司，將被處以「一名員工」乘以最高 30 萬日元的罰款。
Worklife in Japan
2019/12/20
5453
日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

例如：UNIQLO 實施「變形工時制」，允許員工選擇每週三天休假、每天工作 10 小時的安排，達到每週 40 小時的工作時間，因此薪資與每週兩天休假時相同。這項制度能為員工提供多樣化的時間利用方式，如攻讀研究所課程、發展個人興趣等等。另一個例子是味之素株式會社（Ajinomoto），自 2018 年起，針對 60-65 歲的再雇用員工實施完全的每週三天休假制，且年假最多可達 20 天。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
7907
趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

不可否認，外派工作的確有比較多的特休假和錢。由於平時如親臨戰場般的長時間工作，壓力暴增的狀況下，通常有些同事會以無底洞般的購物欲、驚為天人的揮霍力，彌補工作時心中的空虛，和自身抑鬱已久的心靈。而我，逃離父母建造的碉堡，放假時也抓緊機會探索世界。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育，可能跟你想的很不一樣（下）

其次，學校師生的休假日比公立學校多出約 6-10 個星期。這段時間家長們必須安排小孩的活動，及和公司安排休假、彈性工時等事宜。以我個人為例，在女兒上小學後，基本上所有特休假全都貢獻給學校休假日了！最後，由於學校安排的活動非常多，家長、小孩及學校的互動非常頻繁，往往要挪出很多時間和心力，參與和準備各種物品和服裝。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/02/11
1590
「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

圖／Shutterstock《勞基法》修訂通過，將成過勞溫床最近，行政院長賴清德強推的《勞基法》修法，強調四個彈性：第一，讓原本強制工作 7 天休 1 天的規範鬆綁，雇主可以讓勞工連上 12 天班；第二，輪班間隔彈性，原本要修 11 小時才能排班，現在改為 8 小時；第三，特休假彈性。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
20237
陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

印度太太還偷偷跟我說，家庭女傭是沒有休假的！我非常驚訝，很難想像連續工作兩年沒有休假的日子。後來仔細想想，馬來西亞幅員廣大、大眾運輸不便，就算女傭休假也是沒有交通工具可出門。不像一般在工廠工作的外籍勞工有固定休假，他們有時會騎腳踏車 / 機車、走很遠的路或是請人開車載他們去賣場購物。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/19
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不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

在工作上盡最大力量達成高效率，休假期間又能好好利用休息時間陪伴親朋好友。小火災處理現場。圖／廖翼霆提供當然，德國絕非十全十美，許多事情是一體兩面：德國人重視假日，所以在他們休假期間大賣場、百貨公司大都不營業，這對習慣在假日才有時間去逛街作為休閒的華人，肯定很不習慣。而他們工作嚴謹一切按照規章的態度，也有可能變成我們眼中的死板。
廖翼霆／轉念看世界
2017/03/30
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胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

要知對中國一般外地民工來說，通常每週繁重工作均難以間斷，即使休假也多在廠區附近活動。何況在年關前的忙碌工時中，要如何擠出時間到醫院進行篩檢、開立「7 天內的陰性證明」？這樣的「返鄉」條件，對許多自農村至大城市打工、一年僅有一次機會回鄉的農民工來說，大多認為條件過於苛刻，網民也是「哀嚎不斷」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/01/29
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【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

週末、休假皇帝大！這點我想不只在德國，歐洲很多國家亦然──休假，是很「神聖」的一件事。老闆在休假期間打電話或傳簡訊、email 給員工，基本上是不被允許的。
芥末／德國，停看聽！
2018/03/09
39978
「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

「假的！」散播疫情假消息，政府該管嗎？若傷害言論自由，又該怎麼辦？

例如本文開頭我們看到的例子，陳某和陸某幾乎是同時間於不同 LINE 群組，傳送「疫情與強制休假」的假消息，但在判斷是否影響公共安寧時，台中地方法院的法官認為：任何對於疫情及防疫物資等不實消息，都足以造成人心不安（註九）；基隆地方法院的法官則認為：是否休假是學生、上班族可以自行查證的事情，因此並無影響公共安寧的問題（註十）。
法律白話文國際站
2022/09/20
2165
獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

一天留一天走的欲去還留；我最知道這種心情，休假時狂嗑的廉價巧克力夾心餅乾，跟餐飲這行業本身，都有同樣令人失去理智的特質。此時我那寫滿食譜的筆記本終於載到末頁，煞有介事地寫了獻詞給 C，紀念我們的友誼跟還在堅持的什麼。食譜──找到戰友，繼續為喜歡的事而戰：無麵粉、無大麻，超級巧克力，蛋糕Torta cioccolatoC 從阿姆斯特丹休假回來，跑來找我幫他做蛋糕。
讀者投書
2017/06/15
3354
紐西蘭金錢觀：錢就是要拿來花的不是嗎？

紐西蘭金錢觀：錢就是要拿來花的不是嗎？

在紐西蘭人眼裡，薪資可以少一點，待遇可以差一點，但是該有的基本福利，像是一個月的休假，或是相關旅遊津貼，是絕對不能少的，否則這間公司就等著被告到倒。此外紐西蘭人也極度痛恨加班這件事，下班時間一到，大家行李款款，就直接離開了，沒有所謂「為了要留有好印象所以加個班」這樣的行為出現。
各國理財術大盤點
2020/01/10
37981
中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

相較大陸的這些職業婦女，生孩子休假 4、5 個月以上，法律規定之下放假放得理直氣壯，不禁反思過去個人職場經驗：為何台灣婦女一旦要生兒育女，才離開 2 個月，在職場上就顯得十分卑微，深怕公司會百般刁難，令人百思不得其解。在中國勞動法的薪資規定、休假規定之下，所有企業都必須遵守，雖然有許多人會質疑，上有政策下有對策，企業一定有規避或是官商勾結的作法。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
6584
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