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共有385筆搜尋結果

年薪 250 萬徵「矽谷天龍國全能保母」，為何引爆全美爭議？

年薪 250 萬徵「矽谷天龍國全能保母」，為何引爆全美爭議？

她所給出的條件為時薪 40 美元（算了一下，這樣一年下來大約有美金 83,200 元，折合新台大約將近新台幣 250 萬元左右），並且可以免費住在他們家附泳池的獨立「保母小屋」（每月租金折合 3000 美元、約 9 萬元新台幣）、醫療保險、年休假和病假、以及每年一起出國的免費機票和住宿等等。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/02/21
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天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

我任職的公司在這方面一直沒有正式的公告，然而幾個大工會不斷的把和高階主談判的內容揭露出來，最後勞資雙方終於在談判中達成一致：員工先用休假的方式把工時降低，保證疫情過去後的生產力，而部份工時將作為最後措施，不輕易動用。在工會和員工們溝通的信件中有這樣一句話：「我們盡量推遲部分工時的實行，這也是不輕易動用國家補助，把資源留給需要的人的一種團結表現。」
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

而那些看似優渥的「返台假」福利（可能每次一週，每年六次），其實也不過就是從你每年 52 週「消失的週六休假」累積而來。再者，在台灣至少能抗議或檢舉「慣老闆」沒落實加班費發放，也還有《勞基法》的保障（雖然成效實在可議），一旦到了海外，那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度，但若是那些中小企業或家族企業台商，恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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「高成本、高收入、高風險」的東南亞比特幣挖礦潮──再訪「在泰國賣電腦、最近狠撈一筆」的強者我同學（上）

「高成本、高收入、高風險」的東南亞比特幣挖礦潮──再訪「在泰國賣電腦、最近狠撈一筆」的強者我同學（上）

這種現金壓力真的超級大，所以熬過那一段在賭桌上的日子以後，我最近都在休假，反正最近這波熱潮感覺在退潮了。一場利用資訊不對稱押注的賭局：高利潤、高風險小狼：這波熱潮是在泰國挖礦嗎？換個問法，雖然你不在意貨賣去哪裡，但據你所知，泰國有人在挖礦嗎？
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/09/26
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一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

而為了讓遠距工作者在見不到彼此的情況下， 還是能有效意識到目標所在，專家建議企業不妨將團隊合作「遊戲化」，意思就是像打線上遊戲一樣，在目標導向的日常任務中加入一些好玩且有競爭性的元素──小至獎勵達成階段性任務的團隊可以得到一個小禮物，像是額外的半天休假，或是由公司提供按摩券等；大到達成年度總業績時整個團隊可以升遷加薪等。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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香港「反送中」遊行「沒有局外人」！專訪那些看似「最沒理由」參與的香港居民

香港「反送中」遊行「沒有局外人」！專訪那些看似「最沒理由」參與的香港居民

在香港活得這樣疏離、這樣舒適的 Calvin 會在休假日在人潮中站幾個小時抗議，讓我大感驚訝。Calvin 解釋，投行最擔心的是經濟犯的問題。「我才不管香港自不自由，但《逃犯條例》影響到我的生活！很多投行高層都在考慮，條例通過就要撤離香港，我老闆已經認真考慮要搬去台灣還是新加坡。」
謝嘉兒／讀者投書
2019/06/19
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【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

【美國移民在台灣】我的「威士忌人生」

隨後，我瞭解到雖然我從沒看過 Miya 上班時喝超過一小口的威士忌，但他在休假日確實深受酒精影響。我們曾經一起去壽司店，喝了幾瓶清酒，再和下班後的壽司師傅一起換到附近的居酒屋，最後 Miya 在雨中昏倒街頭。我當時正在服用抗生素，所以錯過了最糟的部份──他隔天告訴我，他被幾個台灣紳士發現，他們拿走他皮夾裡所有的錢，但卻留給他 500 塊搭計程車回家。
Mike Calcagno
2020/10/08
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加拿大全職爸爸的戰鬥人生：毫無後援、被外界質疑，我如何讓自己「不被世界遺忘」？

加拿大全職爸爸的戰鬥人生：毫無後援、被外界質疑，我如何讓自己「不被世界遺忘」？

不過，這樣的變化其實不是每個人都可以接受的，畢竟全職主夫（婦）是一個孤獨又超時的工作，沒有同事、沒有休假、沒有直接的金錢報酬，也很難得到別人明確的肯定，久而久之，很容易開始懷疑自我、失去自信，甚至迷失方向。因此，在孩子越來越獨立之後，我建議可以考慮再找份兼職或義工工作，讓自己保持與外界聯繫的管道，不會感覺被這個世界給遺忘。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2023/08/08
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

腦袋裡有個爆炸般的聲音轟然響起，「開除」兩字盤旋迴盪著，餘音繞樑不去，我還以為自己聽錯了，連忙將離職單拿起，果然看到老闆在主管簽核欄位寫著：依據公司規章及勞基法開除 XXX，自民國 99 年 2 月 13 日起生效，因適逢休假無人交接，只得計薪到 2 月 21 日止，應繳回年終紅包 15,000 元。在我提離職之後解雇我，還要我繳回那少得可憐的 1 萬 5 年終？！
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

而那些看似優渥的「返台假」福利（可能每次一週，每年六次），其實也不過就是從你每年 52 週「消失的週六休假」累積而來。再者，在台灣至少能抗議或檢舉「慣老闆」沒落實加班費發放，也還有《勞基法》的保障（雖然成效實在可議），一旦到了海外，那可是百分之百的「責任制」──大公司或許還有些制度，但若是那些中小企業或家族企業台商，恐怕根本不可能讓你每天「正常上下班」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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90 後的我們，在台灣

90 後的我們，在台灣

於此同時，我們付錢給無限多個外國品牌，一有時間休假有了存款有了餘裕，就往國外觀光景點跑。增廣見聞是說法，其實是好像不這樣做，就輸了別人一大截。韓國明星來台，追星族瘋狂地付錢買周邊、買門票，媒體紛紛採訪，置入「專題報導」。電視台播著陸劇、美劇、日劇、韓劇。生活周遭大家追捧的信任的筆電、家電、服飾、手機、遊戲、甚至一碗拉麵一杯咖啡，絕大多數都是「舶來品」。
SY,Huang／讀者投書
2019/03/06
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各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

反而是，因為在香港或中國大陸境內的媒體工作，每每會很自然地被捲進一個「全球的媒體人圈子」——除了常常飛到世界各處採訪，因而認識各地的記者；或是邀各國產官學人、企業家上節目訪談；公司的新聞團隊內，更不乏外籍人士或各國海歸⋯⋯這造成了：哪怕只是休假在咖啡廳閒坐，幾乎隨時隨地都能看見「跨境式」的激辯。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/10/15
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等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

等待一起吃飯的那一天⋯⋯疫情之下，3 位移工的夢想與牽掛

採訪當天本來是他們的休假日，如今在疫情之下 Ari 也被要求待在宿舍。移工擔心確診影響工作收入，都會謹慎遵守規範。他記得某一次因故需要外出，經過平常繁忙的道路，驚訝地發現人變得好少。台灣人在防疫上的配合度，經常讓移工們印象深刻，影響他們對疫情的重視。Tri 也說起她去市場買菜，都能看見警察協助管制人流。
One-Forty
2021/06/29
1928
不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

返台後的「反文化衝擊」圖／Ruslan Bardash@Unsplash多年後，筆者返回台灣重新投入職場，再次經歷了一段適應的陣痛期，每當效法過去主管的強勢與果決時，卻要向「這個不行、那個不妥」的官僚文化妥協；每當試著站在老闆角度思考問題時，換來的只是一句冷冷的「作臣子的人別操皇上的心」；每當「溫馨的」提醒同事，筆者的工作進度已經超前原目標兩倍，並捍衛自己應有的休假權利時，卻換來同事的嘀咕
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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「香料、金錢與上帝」：荷蘭人為何比我們更懂印尼？

「香料、金錢與上帝」：荷蘭人為何比我們更懂印尼？

荷蘭人是很不錯的旅伴，話說得直接，帳算得明白，不論是窮學生，還是休假中的高薪專業人士，人人精打細算，兩條牛仔褲一個背包走遍天下，態度開放而自由，沒有原裝進口、令人難以消受的優越感，也沒有太自我中心的僵硬價值觀，像水一樣可以裝在各種形狀的容器裡。會說印尼話、愛吃印尼菜的荷蘭人令我驚奇的是，比起我對印尼的懵懂，他們常常流露出異常豐富的知識。
換日線全球讀書會
2018/06/12
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