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共有1394筆搜尋結果

【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

但要把溫室氣體（包含二氧化碳）降為零排放，幾乎是不可能的任務。 2022 年，20 大工業國（G20）的溫室氣體排放量成長了 1.2%，若按照現在的經濟發展模式，在 2030 年以前還要再開採超過巴黎氣候協議兩倍以上的化石燃料。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/12/13
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

因此，有些同事會跟應屆生開著 Zoom 一起工作一段時間，或者是每天固定時段跟應屆生開個短會，討論任務的進展。而從培訓規劃的角度，建議盡量多安排一些需要應屆生小組合作完成的活動，鼓勵他們有問題就馬上問，讓應屆生習慣及時索要反饋。
Jen／榛知
2022/08/09
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【脫歐肥皂劇】你給梅伊政府打幾分？英國的下一任首相是誰？將如何領導脫歐？

【脫歐肥皂劇】你給梅伊政府打幾分？英國的下一任首相是誰？將如何領導脫歐？

但大家也別忘了，梅伊作為一位首相，她的任務不是只有帶領脫歐，而是要以各種層面的好政策，讓國家繼續生存下去。在這點上，梅伊似乎讓許多人失望。在她任內，居住危機變得更糟，更多人民買不起房子、貧窮兒童的人數直線上升、縮減原本就已快垮台的 NHS（英國健保）預算、上漲的大學學費，以及，那幾乎變成梅伊政治生涯污點的 Windrush Scandal。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/26
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台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

在國外生活，除了要適應新的文化之外，多數人還必須克服語言障礙；若外語程度仍在基礎階段，時常也需要依賴他人的幫助，才能完成許多任務──大至與銀行、公家機關的溝通，小至日常生活事宜，如向超市辦理退貨等等。這些事情原先在自己國家都能輕鬆解決，沒想到在國外卻因國情、文化和語言的不同，需要花上加倍的耐力與時間去應付。隨著時間累積，這些大事小事，其實無形中皆在磨損自己的精神。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/09/09
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

到了 1995 年 8 月，KOTRA 更被賦予責任，推動並支持境外投資技術和工業合作項目，肩負「促進貿易」和「加強投資」的雙重任務，以提高韓國的繁榮和競爭力，作為韓國中小企業出口海外市場之平台，讓韓國成為東亞地區的經濟樞紐。KOTRA 在全球各地的辦事處主要是在負責協助韓國中小企業「開發市場商機」、「辦理海外展覽」、「掌握當地買主需求」等核心業務。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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我的 Netflix 臨演記（上） 「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

我的 Netflix 臨演記（上） 「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

讓我印象深刻的是，這個鏡頭是一個旋轉的場面，現場有一台很大的吊臂空拍機，導演跟工作人員為了安全，跟演員與臨演們多次排練，正式開拍的時候，可以看到不在鏡頭外的演員像《駭客任務》一樣，或是低頭、或是仰躺，小心避開旋轉中的空拍機，畫面令人忍俊不禁，也不得不感嘆，我們平常看到的影集或電影呈現出來的畫面，背後居然是這麼多人的努力跟無限重複之下的結果。
芥末／德國，停看聽！
2020/12/22
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工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

盧穎良從一開始不知從何下手、沒方向地亂忙，慢慢知道如何銜接被交辦的任務，跟著團體一起開發協助帕金森氏症患者的復健輔助診療系統，將電路設計、硬體架構規劃等以往在課本上硬梆梆的知識，化成APP個人化管理、視覺回饋遊戲輔助療程、安全性監控等實際應用，以往課本的內容，都成為改善使用者生活的實踐。透過工研院指導師帶領，盧穎良在正式踏入職場前就開始理解技術與市場連結的重要性。
整合傳播部
2023/09/28
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

除了在任務分派上會詢問員工意見外，德國主管與員工也會定期有「員工會談」（Mitarbeitergespräch）的機會，在當中主管會與員工談論在職涯方面繼續發展的可能性，以及該如何進步。主管與員工也可以雙向給予彼此回饋，無論是正面還是負面的，目的皆在於希望未來的合作能更為協調與融洽。前陣子我也和主管進行了一年一度的員工會談。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

資方節省成本的考量下，送貨員不光是送貨，同時也必須承擔分揀貨物的工作，工會指出包裹分揀任務是過度勞累的主要原因，面對疫情帶來的巨大包裹數量，讓原先不堪重負的物流人力問題直接潰堤，而人力不足所產生的巨大工作量，也讓資方就算提高收費進而增加薪資成本，也無法招聘新人來舒緩現況，最後人力問題還是走入了死胡同。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

他把 25 美元，變成 471 所學校！──從亞當・布朗的進擊之路，看公益組織經營學

但亞當・布朗清楚了解，他的任務是把成員們對「議題」的關注，轉變成對「團隊」的熱愛；把不同的初衷，凝聚為同步的動能。一般來說，大企業總希望員工改變，以迎合「公司文化」。但亞當．布朗認為，公益組織要不斷調整、改變組織文化，以凝聚成員。
林子鈞／為世界種植教育
2018/07/04
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留學顧問的「違反人性」三建議：優先處理最早截止的申請文件，其實錯了

留學顧問的「違反人性」三建議：優先處理最早截止的申請文件，其實錯了

這樣的做法我能理解——你想優先完成最早截止的申請，然後再慢慢處理後面的其他任務，這很符合人性，但實際上卻可能浪費你更多時間。為什麼呢？因為大部分學校的申請題目基本上都頗為相似，只是所需字數有所不同。有些學校可能要求 500 字，有些是 750 字，還有些甚至是 1,000 字。如果你按照順序依次處理，很可能會遇到相同或相似的題目，而不斷地重複撰寫。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/09/15
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異國婚姻「不浪漫」？除了文化差異，或許你也該先了解這 3 件事

異國婚姻「不浪漫」？除了文化差異，或許你也該先了解這 3 件事

關於伴侶諮商，你可能不知道的 5 項功能以下 3 點，正是我在從事心理諮商時，較常見到的狀況：一、母語伴侶「勢必」要協助生活中的各種任務受限於語言與熟悉度的問題，在婚姻初期，異國伴侶（指前往對方國家生活者）不太能獨自處理許多事務，此時，母語伴侶（一起生活的地方在自己國家者）凡事都必須親力親為，比如看醫生、餐廳點餐、銀行開戶等生活瑣事，均未必是異國伴侶可獨自處理的事，往往需要母語伴侶的諸多協助
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2024/10/18
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自我介紹比工作事項重要！？

自我介紹比工作事項重要！？

麥肯錫一次次在幾乎不可能的時間限制內達成任務，往往都是這樣來的。當然，這一切的根本，來自於透徹的自我了解與實現，知道自己在什麼狀況下最能發揮所長，自己的盲點會出現在那裡，什麼時候又需要別人的協助。前往目標的方式絕不會只有一種，一體適用的標準答案其實往往不切實際──穿越山林也許是吉普車最快到達目的地的捷徑，但那肯定不會是適合一台超跑的路。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/05/31
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你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

很多 F 的人可以理性思考，T 的人也能有深刻的同理與關懷；內向的人可以侃侃而談，外向的人也需要沉靜獨處；P 的人可以高效完成任務，J 的人也能在變局中保持彈性。你可能會問：既然偏好不是能力，那麼知道自己偏好什麼，有什麼幫助？答案是——「極大幫助」。許多人到中年階段，反而更開始思考「這樣做是否讓我感到快樂」。
換日線全球讀書會
2026/03/03
2388
「本文由真人撰寫」：當 Not by AI 變成賣點，人類創作者為何開始需要「自證」？

「本文由真人撰寫」：當 Not by AI 變成賣點，人類創作者為何開始需要「自證」？

但攝影同時做了另一件事：讓畫家從「精確記錄現實」任務裡解放，也帶來了全新的構圖語言，如印象派畫家竇加將攝影抓拍的裁切感、動態的失焦感，帶進他的芭蕾舞者系列；莫內、雷諾瓦則轉向光、色彩與瞬間印象，開創了現代繪畫的起點。（延伸閱讀：你真的認識「印象派」嗎？回顧 150 週年光影，看懂那些「特立獨行」的藝術家）新技術沒有殺死繪畫，而是迫使它找到新的存在理由。
雪倫／讀者投書
2026/05/25
1409
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