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共有56筆搜尋結果

在「多元文化」最佳學習場域台東，原住民這樣教學生和老師

在「多元文化」最佳學習場域台東，原住民這樣教學生和老師

何不就從教育工作者或我們「每一個人」以身作則，學習成為部落會歡迎的「客人」開始吧！註一：Vuvu 為排灣族語，在此處用作「耆老」之意；但這個詞為一雙向詞，耆老們也可稱呼晚輩們為 Vuvu，是一個打破漢人傳統思維、傳承意味濃厚的字彙。執行、核稿編輯：趙安平Photo Credit：劉政暉 提供
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/11/27
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美國首位台裔部長背後，一個不簡單的母親與她的家庭教育

美國首位台裔部長背後，一個不簡單的母親與她的家庭教育

言教的同時，朱木蘭以身作則，對於任何她認為女兒們應該做到的事情、應該培養的德行，她一定率先做到，成為女兒們潛移默化中的學習典範。事先規劃人生，作最好的自己從台灣到了美國，8 歲的趙小蘭從小學三年級讀起。父母從一開始就告訴她：「妳要有人生目標；對於自己的未來，要事先規劃。」
換日線全球讀書會
2019/10/03
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

一直以身作則影響我職場觀念的主管離職了，在我內心感傷之餘，也想和讀者們分享為什麼他是位難纏、同時也是讓人最難忘、讓人信服的資深主管。他在公司服務大概 20 年，從店頭店面的基層銷售員做起，大學畢業後進入總公司的商品部擔任商品經理助理，之後一路到商品部的品類總監，轉任電子商務部總監，再升任公司事業單位的營運總監。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

這個理論的基礎，來自「人類天生具有服務精神」的信念──作為一個領導者，如果想要激勵團隊中的每個成員發揮「服務的潛力」，最好的方法就是以身作則，親自「服務」他們。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

或許也是我的學術背景使然，讓我喜歡研究企業家的思考脈絡和範疇，我十分尊崇兩位辜董事長充分的以身作則（personify），展現「和信」所代表的謙沖致和、開誠立信，這也是我在今後漫長的職涯上，努力看齊的榜樣。或許也是因為我抱著與他同樣的，不能辜負自己的姓氏的使命感，我更能尊重他一路以來的努力及付出。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/25
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「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

而管理階層更需要以身作則，當團隊員工感受到主管的努力與真心之後，自然也會想要變成能夠擁有好的管理風格的人，進而形成一種良性循環，讓健康的辦公室文化傳承下去。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/06/14
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《周末聽廣播》讓21歲女孩告訴你，美國人這樣教新聞

《周末聽廣播》讓21歲女孩告訴你，美國人這樣教新聞

在新聞學院裡，老師們卻依然堅持以身作則，用各種創新的教法，希望讓學生們透過感同身受的方式、內化正確的新聞價值觀。美國的知名大學課堂上，如何讓學生認識「經濟不平等」？又怎麼讓美國和來自各國的學生重新認識「穆斯林」，不要將他們和「恐怖分子」畫上等號？來聽聽王文華和Irene Lu的精采對談：敬請收聽：《相關資訊》錄音內容由News98廣播電台，王文華主持，《愛你二十二小時》提供。
王文華與《換日線》，空中相會
2015/10/25
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「在 AI 時代，學生更需要老師！」如何因應 AI 在教學現場掀起的巨浪？──恆毅力講堂（二）

「在 AI 時代，學生更需要老師！」如何因應 AI 在教學現場掀起的巨浪？──恆毅力講堂（二）

甚至，達克沃斯大方承認：其實自己早已「以身作則」，因為這篇畢典致詞講稿，也是和 AI 協作的產物。為何學生在 AI 時代格外需要老師？即使世界積累的知識已唾手可得，學生還是很需要老師。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2025/08/18
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「我不是洋將、我是台灣人」──放棄美國籍、在台落地生根逾 7 年，籃球明星戴維斯的故事

「我不是洋將、我是台灣人」──放棄美國籍、在台落地生根逾 7 年，籃球明星戴維斯的故事

讓他保持一貫冷靜理智的，其實是場邊的年輕人，「每當情緒上來，我會想到那些來看比賽的年輕孩子們，他們會關注我的一舉一動，所以我必須以身作則，同時我也代表一支優良的球隊，不管是場內場外，我有義務維持球隊良好的形象、不能有脫序行為。」
《換》人說說看
2020/03/04
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Shirley Liu，永不停止追夢的人生：當上萊雅集團副總裁後，她爭取登上 TED 舞台

Shirley Liu，永不停止追夢的人生：當上萊雅集團副總裁後，她爭取登上 TED 舞台

她以身作則，為自己設下人生不同階段的目標，挑戰自己 dream big 的勇氣，以及執行的實踐力，讓認識她的人都受到鼓舞與啟發。兩年前（2017 年），我很榮幸有機會訪問到 Shirley，並在《換日線》分享了她一路從英國留學生，到全球跨國美妝集團高層的心路歷程。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/04/12
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渣打銀行的永續之旅　與台北101對談先行者的創新之路

渣打銀行的永續之旅　與台北101對談先行者的創新之路

渣打銀行以身作則，與員工、客戶共創永續繼完成首份企業社會責任報告後，渣打便將揭露自身碳足跡的相關資訊設定為首要目標。韓德聖指出，在過去一整年持續減少11%的碳排放後，銀行自身營運的碳足跡已經降低到6千噸的水準，同時間，更減少了約750萬張A4紙張的用量，相當於減少砍伐1000棵松樹，為地球多保留了一片森林！
整合傳播部
2022/06/20
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主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管們被教導要以身作則（Role Modeling），因為「Actions speak louder than words. 」（行動比話語更有份量）。如果主管自己也有實際作為，就能促使員工心甘情願地做事。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/07/28
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【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

一板一眼、緊繃忙碌的制式服務或許「高效率」，但透過這位紐西蘭經理的以身作則，與這個真實的小故事，我真正體驗到「人性化」的管理、才能造就「人性化」的服務，也才能真正帶給顧客賓至如歸的感受。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（示意圖，非當事人）
藍諾／我的眼睛是大光圈
2018/02/09
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【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

而一個好的主管，知道只要自己以身作則，就算不用上組織賦予的「權威」，下屬也會尊重他。好的主管懂得理性討論問題、懂得信任下屬、懂得尊重和聽取不同意見，並且知道用鼓勵的方式，讓員工拿出更好的表現。甚至，他能真正看到一個人的潛質。而在絕大多數的情況下，當員工感受到自己被信任、被重視，他們自然會拿出最好的態度面對工作。
惜音
2017/11/08
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【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

22歲就當上主管，胡智鈞更賣力投入工作，以身作則帶動夥伴。激發企圖心 開拓更多全新視野「之前我念汽修，覺得挺酷的，因為男生總對車子有一份好奇，」進入全聯後，卻拓展了他的眼界，激發他想嘗試不同領域的念頭，因此後來考進醒吾科技大學，就改學行銷與流通管理，並由全聯助營做起，接著轉為實習生，才大四就已在林口信義門市擔任組長，並在畢業前通過店副理考試。
整合傳播部
2020/06/23
9711
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