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共有747筆搜尋結果

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

和林志玲同期入行的她，從台灣的舞台一路走到英國──專訪國際名模林韋君

2.做好功課：出發之前一定要針對即將前往的國家多搜集資料，除了利用網路上的資源，也可以請教曾到英國工作或生活過的前輩們，不但可以減少走冤枉路的幾率，避免浪費時間或金錢，也能在出發前就建立好一個人際支持網絡。3.設定行程表，但不設時間表：擬定一個計劃，但不硬性規劃時間點，而是按照自己的步調循序漸進，逐步完成它。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/29
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德國人其實沒有這麼熱愛足球？世足開賽：破除刻板印象，避免社交尷尬

德國人其實沒有這麼熱愛足球？世足開賽：破除刻板印象，避免社交尷尬

人際溝通專家並建議，即使不懂足球，也能適時地表達好奇與提問，而對方通常都會樂意解惑，只要別胡亂評論就好。若運作順利，便能成功地避免社交尷尬，但對方若表示不關心足球，也不用太過驚訝，因為並不是所有德國人都對足球感興趣。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
趙崇任／德意志人文觀察
2022/11/21
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跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

也許正因如此，當下遇到問題而未能馬上有效處理，才導致後續的人際衝突、自我懷疑等現象。開明溝通，提升同事間的默契度在反思並採取了前述 3 種方法後，我再次藉著單獨會議的時間，回饋近一個月與這名義大利同事合作的狀況，並以「我感受到⋯⋯」「我覺得⋯⋯」為句子開頭，闡述我和他溝通時所遇到的困難與感受。
Ines Wu／義式人文手札
2024/09/10
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心理諮商後反加深自我懷疑？──別慌！很可能是你還沒有遇到「對的人」

心理諮商後反加深自我懷疑？──別慌！很可能是你還沒有遇到「對的人」

過去，我經常因為害怕被拒絕或誤解而避免深入的人際交往。但通過心理諮商，我嘗試打開心扉，與他人分享我的想法和感受。我越來越樂於在公開場合分享我的情緒管理方法，希望可以藉由我的人生經歷，鼓勵其他仍處在迷霧中的人開始去探索自己的情緒。自我探索和我們平常由外而內地去接收新知不同，需要我們專注在自我的意識，感受當下的情緒，並在不同的外在情況下媒合到正確的情緒。
聊心茶室
2023/11/27
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「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

「伯樂」吸引法則：身為「跨領域人才」，如何展現你的獨特性？

是否涵蓋跨領域思考、對話、觀察、感受、察知、探索、人際網絡、突破侷限，導入新資源的能力？如果是，他如何歸納、闡述、外化自己的洞見與經驗，成為亮點、資產而非挫敗、負債，讓人得以理解、接受，甚至感動？同時，他該如何打破傳統，選擇適當管道，凸顯自己？網路自媒體時代，只要有故事、有內涵，每個人都有太多毛遂自薦、接觸潛在東家的機會。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/22
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蘇祐諄：在芬蘭留學，只說英文也會通

蘇祐諄：在芬蘭留學，只說英文也會通

 也許是受到美麗的自然環境影響，芬蘭人很友善但沉默寡言，對於人際空間也有所保留，不會像法國、義大利人一樣一見面就要親臉頰，卻可以從打招呼的方式，聊天看出芬蘭人的直率友善。芬蘭不是英語系國家，不過街上每個人都能講流利英文，走在路上大家看你是外國人就會主動幫你，我雖然有修基礎芬蘭文，可是沒有任何練習的機會，因為芬蘭的超市店員英文都太好了。
換日線╳教育部學海計畫
2015/07/17
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

通常員工的年度績效評估會被分成四個面向做考核：工作品質、人際關係、工作效率──這前三樣在台灣也被同等的重視，但第四項「市場推廣」（winning the market）卻讓從台灣跳入美國事務所的我感到驚訝。美國的事務所是確實地考核這一個面向的，與受查客戶保持友善的關係只是基本；事務所積極的鼓勵員工參加各種「課外活動」。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

以最暖的溫度，打造青年生根的南國之鄉

潘縣長也省下許多活動的費用，補助大專青年到公部門暑期見習，藉此充實其職場實務經驗、協助家計分擔、拓展人際溝通與互動技巧，而公部門則藉助青年的創意與活力推動公共事務。為了鼓勵青壯年在屏東發展，縣府在2019年開辦「青年穩定就業獎助」，只要是45歲以下青年返鄉、移居屏東穩定就業滿一年，縣府補助6萬元，今年更將補助對象加入大專院校應屆畢業生，提高在屏東發展青年的收入。
整合傳播部
2022/07/28
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日本幼教比台灣「複雜 3 倍」？台日幼兒園比一比，超有趣觀察大公開！

日本幼教比台灣「複雜 3 倍」？台日幼兒園比一比，超有趣觀察大公開！

其實，如果我自己有能力，也會喜歡這樣的形式，那 4 個小時純粹就是學習、適應人際互動。但隨著家長工作時間變長，現在還能夠去讀的孩子，家庭功能必須非常良好，表示家裡自己就可以提供生活、教育等完整功能。問：日本的保育園不是想讀就讀得到？這部分也有文化上的差異。
換日線關鍵字 Podcast
2024/09/18
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英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

他笑著表示，自己的個性非常外向幽默、喜歡結交朋友，同時他不會預先帶著目的、總是以誠懇的態度與對方交流，因此容易建立人際間的信任感。同時他的記性很好，能牢記每個人的專長與強項，這也是當獵頭時不可或缺的優勢。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
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「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

「東大＋高盛」黃金入場券，她卻因「無聊」而放棄──日本新創CEO平野未來三度創業：「我討厭輸、討厭平庸」

拿著手上來自類似日本「創業育成基金」的 2,500 萬日幣，平野與東大同學堀田創聯手，用大數據分析社群使用者之間的「人際關係圖」。當時的構想來自平野本人少女時期的聊天室經驗：如果能透過分析每個社群網站用戶在人際網絡、所在地以及興趣社群的交集，那是否能為彼此帶來更多火花？
張中宜／說文解字
2017/12/22
32313
把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

在技術面、人際互動、領導力都大幅成長，林上智最近剛升任主管，也進一步接受公司的主管職訓練。他難掩興奮的說，透過公司資深的主管教練，自己得以掌握擔任管理職應該注意的重點與細節；另外，參加公司安排的「自我覺察」課程，可以從形而上的角度，深入內心自觀，然後從心靈層面，挖掘出自己更強大的潛力。有能力、肯努力就能實現夢想四零四重視內部人才的創業精神，成立近30年來，才能持續不斷的成長。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
7238
小心別被商學院害了：搶著舉手發言，就是勇敢嗎？

小心別被商學院害了：搶著舉手發言，就是勇敢嗎？

揭露脆弱才能建立關係除了專業領域之外，這種「害怕揭露自己弱點」的心理狀態，也會嚴重地影響一個人的人際交流。害怕對他人揭露自己脆弱的一面本來就是一個普世性的狀況。無論是對於自己身材、樣貌的不安全感，或者是害怕受到他人的異樣眼光、歧視、厭惡，這些都是人之常情，同時也可以說是我們為了求生存而衍生出的一種自我防衛機制。雖然是人之常情，但我感覺到在商管學院的環境待久了，會更加強化這種恐懼。
黃菁媺／有點想家的社會背包客
2015/09/22
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“ Senin adın ne? ” ──當土耳其友人問起我的名字

“ Senin adın ne? ” ──當土耳其友人問起我的名字

人際關係中名字將不再重要，反倒是因著「自己」賦予了名字的意義。有人拚了命想往更好的「名字」框鑽，有人或無意識或自我實現地活在「名字」裡，有人往「名字」外試著探尋些什麼。求學時，老師要我們把字填在作文紙上，那些真實的、虛構的感觸被小心翼翼、工整地填在小方格裡。學科有標準答案，作文有滿級分的寫法，甚至連學畫都有一個不能越界的框。
李蔚文／讀者投書
2020/06/09
3253
離家方知移工情──坐在「北車」地板上的我，也是在異鄉打拚的「台勞」

離家方知移工情──坐在「北車」地板上的我，也是在異鄉打拚的「台勞」

當我們人在異鄉時，不論過去在自己的故鄉有多強大的社群或人際網路，或者說曾經有點甚麼值得一說的小小個人里程碑，到了異鄉，很容易就被別人忽視。找工作時，因為各種原因，有時不一定可以獲得和自己能力相對應的機會，很多在外打拚的台灣人，都是一邊累積經驗一邊先想辦法在異鄉站穩腳步，同時繼續尋找更好的機會。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/15
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