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共有521筆搜尋結果

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

第 3 次面試：與人資面試，主要是談期望薪資、可上崗日期、是否有簽訂競業條款等到職相關細節，當然對方也會分享如果有機會共事公司會提供的reallocation補助與簽證申請等。第 4 次面試：第 3 次面試後隔幾天，收到了人資安排更進一步的面試，這次需要與 4 個單位的主管面談。這一道關卡另我感到十分緊張，主要是擔心不同領域的專家，會不會提出艱澀的問題。
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
15996
最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

英業達人資長林世斌指出，在人才像海浪般流動的時代，企業不能再用傳統的「管理」思維，而要轉向理解與尊重。「 X 世代可能看重職位與薪酬，但 Z 世代更在乎被看見，更要理解他們的生活節奏。」
整合傳播部
2026/02/03
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農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

然而，基於 23 年的海外工作職涯，與近 10 年的國際人資獵才經驗，我發現許多台灣人才其實並不缺「實力」和「（職場）資訊」，反而是在面對轉職的關鍵時刻，相較於他國的競爭者，容易顯得較為保守或甚至退縮、無法展現出完美的自己，因此差了那「臨門一腳」，與機會錯身而過，十分可惜。
Sandy Su／讀者投書
2018/02/22
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為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

至於具體還要考慮些什麼，對方並沒有詳細交代；同時，對方還是要求 Annie 必須先到辦公室「了解狀況」，更在一個週六早上傳訊息告訴知：「人資今晚 9 點會打給你，跟你討論一下到底要不要錄取。」狀況之混亂，令人摸不著頭緒。星期六晚上耶？哪家公司會在星期六晚上 9 點打電話給暑期實習生，討論工作職缺的問題啊？
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/03/14
24933
「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

在 Rios 受不了這樣的工作狀態之後，她在 5 月底向公司人資反映，原本希望得到人資的幫助或協調，卻沒想到回答是：「一個故事都有兩個面向，」然後對方就匆匆把她的視訊電話掛了。7 天之後，Rios 接到了人資的電話，說聽起來妳在這份工作待得並不開心，因此我們還是「放妳走」（Let you go）比較好。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

英國正規的公司都有申訴與記錄程序（Grievance and Disciplinary Procedure），需要時可以向人資詢問細節。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

臺灣微軟人資長王有蘋舉近年最熱門的 AI 變革為例，「在過去 AI 相關的職缺在科技業十分有限且專門，現在它卻改變了許多產業、也改變了跨國公司的招募對象和方式，因此對我們（微軟和許多科技巨頭）來說，如果你能（在職）培養出相關的基礎知識和應用經驗，就會是一大加分。」
換日線編輯部
2024/03/19
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被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

我也對於好幾家給我面試機會的公司或人資感到無比的感激。同樣地，如果有人找上你，希望可以了解你的經驗或故事，建議花一點時間和他們聊聊，或許你就是那個改變他們一生或做出正確決定的人。結語：事情還沒結束！
梁中一／讀者投書
2022/05/25
12300
撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

勇於接受挑戰：多做並不吃虧，每道難題都是賺取寶貴經驗值澳洲有幾個人力仲介業者，專門服務大型企業，代理尋找幾個特定職位的人選，經由這些人資業者的引薦，較容易有機會得到一般不對外開放的職缺，但同時你的雇主也會是仲介業者，而非直接成為企業員工。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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當政府管制網路言論──《數位中介服務法》真的有用嗎？歐美國家又如何出招？

當政府管制網路言論──《數位中介服務法》真的有用嗎？歐美國家又如何出招？

當依賴成為事實，這些數位服務卻不會無條件地提供給使用者，相反地，服務提供者以利益最大化作為營業的主要考量，汲取使用者的個人資料與注意力，將負面效果留給個別國家與社會承擔。而數位市場寡頭壟斷的風險，在 2018 年劍橋分析事件中被具體體現出來。劍橋分析公司利用使用者的個人資料，精準投放廣告，試圖改變使用者的投票行為，全案直到前員工向媒體披露才曝光。
法律白話文國際站
2023/01/31
10355
疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

這對我們人資部門的員工來說，相當倉卒。我們沒有充足的時間做事前調查與準備，只能被現實中管理層的要求與期待推著跑。得知消息後，在家辦公的 3、4 月份，我閱讀了勞工局（Agentur für Arbeit）的官方規定與申請程序，也上了各家保險公司提供的免費線上課程以及付費課程，以正確執行短工，並合規的申請補助。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

這個版本利用社群媒體提供證據，讓你的 CV 活了起來，而不只是寫滿一張 A4 篇幅的空話；更重要的是，它讓你的簡歷能一眼就被人資記住，因為他們知道你不是在吹牛。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/04/29
10945
該用 AI 預測犯罪嗎？──《黑鏡》般的劇情，在德國真實上演

該用 AI 預測犯罪嗎？──《黑鏡》般的劇情，在德國真實上演

此外，這樣運用個人資料進行分析的結果，也已超出了收集資料之初，人民所能預見的影響，對個人的資訊自主權造成了額外負擔。因此，若欠缺完整的法律授權，這種對基本權額外的干預就是違憲。
法律白話文國際站
2023/07/09
1908
群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

所以她決定創立自己的人資顧問公司，這滿足了她對於獨立的需求；她自己當老闆，工作時間就能完全用來做她喜歡的事。8 年後，她的事業蒸蒸日上，更能夠發揮所長。最重要的是，她現在居然會期待每個星期一的到來。O 人的性格特質與工作觀D 的例子說明了為什麼 O 人在僵化的體制內無法成功，因為他們難以掌控自己的時間。她的故事並非唯一特例。
換日線全球讀書會
2025/09/22
4122
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

圖／Shutterstock如果可以，我也希望能提供一套 SOP 、懶人包給招不到人的老闆、主管和人資。但很可惜，未來招募只會越來越難做。所以我們只能朝對的方向持續努力：釐清自己對內對外想推廣的雇主品牌，接著才是執行、優化、再執行，並且堅持下去。《關於作者》Sophie Tseng曾耀葳，崇尚理性，又一頭栽進了最不理性的工作，人資。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8914
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