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共有521筆搜尋結果

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

由於擔任的職務是人資主管，在經歷各式各樣的薪酬政策制定、勞資協調會、甚至是罷工後，對如何與越南團隊共事有深深的體會。以下幾個關鍵概念，對我在越南職場生存的幫助不小，希望提供給有意來到東南亞發展的台幹、外派朋友們參考：我們是「外資企業」所派任的「外籍幹部」，並非我們真的多厲害。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/08/02
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求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
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職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

職場禮儀七大重點！日商人資：別被「不會做人」的標籤，掩蓋你的做事本領

艾比／讀者投書
2022/11/02
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

新鮮人求職攻略！面試超過 300 人，日商人資經驗談：為何這些人「不被錄取」？

艾比／讀者投書
2022/09/04
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從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

遇到這樣的現象，培訓規劃師（或者負責新人訓練的人資）就需要安排更多部門內或跨部門面對面的活動，來幫助他們多多認識前輩，鍛鍊「社交肌肉」。圖／View Apart@Shutterstock二、遠端工作無法得到及時反饋應屆生往往無法獨立完成工作，畢竟是新鮮人，大部分事情一開始都需要資深同事或主管來帶。這個時候，遠端工作的劣勢就體現出來了。
Jen／榛知
2022/08/09
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

時，身為一個在美國科技業工作的人資，我總是這樣告訴大家：「比起幫忙找工作，我更想先提供你以下幾點個人觀察的當地職場現狀，幫助你先自我評估一下，來到這裡工作，是否真的符合你的期待。」只有認清「隨時可能被裁員」的風險，才能在美國繼續工作下去事實上，在台灣跟美國工作的差異，從收到 offer 的那一刻起就開始了。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

圖／Tim Gouw@Pexels「我在系統裡看到妳已經有了公司 A 組的合約，」B 人資侃侃而談：「想說這樣一起在電話談比較方便。」不方便，我覺得不方便。A 組在舊金山，B 組在南灣，兩組地理位置不同。我猜想 B 組人資登入系統後，還要特地聯絡 A 人資詢問。跟我約好時間後，還得告知 A 人資通話時間、號碼。
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
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從聯邦部長兒子受審事件，看見理性自制的瑞士社會：沒有失控的網路公審、沒有荒唐的「親屬連坐」

從聯邦部長兒子受審事件，看見理性自制的瑞士社會：沒有失控的網路公審、沒有荒唐的「親屬連坐」

缺乏個人資料的報導仔細閲讀報章媒體的文章，記者通常以「聯邦委員會委員之子」和「毛瑞爾的兒子」稱呼他。這並不是爲了特別放大「他父親是瑞士最具威望的政治家」的事實，而是因爲記者必須避免提及當事人的名字，也不能透露任何私人訊息。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/10/22
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德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

由於法律規定離職證明裡面不能夠寫壞話或者負面的評價，所以導致於離職證明裡面有很多「摩斯密碼」，一般較有經驗的德國人和專業人資都能夠解讀出字裡行間的意義，這部分下面會再說明。 在德國，法律規定必須以德文書寫才有法律效率，所以會以德文的內容為主；但英文版本可以用於未來申請其他國家的工作。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
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勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

走進高雄中鋼廠區，人資部門樓層傳來此起彼落陣陣笑聲，原來，人事處處長曾晞儒，正領著一群年輕又有活力的同事拍著團體照。這位笑聲爽朗，很有親和力的處長，在兩年前成為中鋼建廠45年來首位女性一級正主管，為陽剛味十足的中鋼，注入一股清新氣象。「我進中鋼當時，女性比例還不到2%，現在也大約只有3%。」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

對方是公司的人資，提供的工作內容、職稱及薪資福利完全符合我心中的期待。於是，我立刻回覆並附上最新版履歷，半小時後即收到電話面試邀請。當下心情雖然略為忐忑與緊張，但仍然順利用法文，完成了與人資的第一次電話面試。當時適逢法國 5 月國定假期，我原本不預期能那麼快收到人資的即時回覆，但我萬萬沒想到的是，人資在國定假日的前一天，就通知我主管非常欣賞我的履歷，希望下週與我直接進行視訊面談。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

此外，說服客戶的人資主管讓你參與 C-Level 高階經理人的案件要困難得多。人資部門會根據不同的招聘需求與不同的人才招聘機構合作，要讓他們選擇你來招募最高階的員工，你自己先必須是非常資深的高階人員（或者是某個大人物的好朋友）。唯有真正的專家能成功幫這些職缺找到人，風險也高得多。大多數 C-Level 高階經理人的候選人不僅極有能力及異常忙碌，通常也讓人望之生畏。
Alan McIvor
2022/07/08
13575
員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

根據美世的統計顯示，員工的活躍程度持續下降，高達 8 成正處於倦怠邊緣，且從全球數據看來，Z 世代和 Y 世代的情況尤為嚴重；但在亞洲卻只有 25% 的人資長與管理者意識到這個問題將不利於企業轉型。圖／Shutterstock而伴隨著職業倦怠而來的，是對工作彈性以及工作／生活平衡的期待。
國際譯開罐
2022/06/24
16295
比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

而 GDPR 對於個資的定義，比起過去只限於個人 IP 地址、姓名、電話等等私人資訊以外，也擴大到個人的身份認同、文化背景等等資訊。更簡單地說，一個人在公開的場合所發表的言論、透露出的個人資訊，若未經同意，皆不應被大量儲存，或拿來作為訓練 AI 的素材。因為我也曾在對於資訊安全、個人隱私要求與其他產業相比來得高的醫療產業工作過，我知道沒有絕對安全的資料庫，只有還沒有被破解的資料庫。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/25
4196
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