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共有521筆搜尋結果

「是什麼讓你決定留在倫敦工作？」──沒為什麼，只因為不想讓自己後悔

「是什麼讓你決定留在倫敦工作？」──沒為什麼，只因為不想讓自己後悔

面試的時候，人資主管問了我這個問題。老天爺呀，這實在是一個難以一言以蔽之的問題。說實在，直到我留了下來、工作也漸入佳境，我還是不知道這題的最佳解答。但或許，我只是需要更多時間去尋找自己對於生命的想像到底是什麼。又或許，我只是捨不得就這樣離開這座斑斕的城市。當然，我不能否認我一定程度地抱著功利的思想，想多賺些錢、累積履歷、過過「傳聞中」輕鬆寫意的海外職場生活（天知道這是一個多麼美麗的泡泡）。
讀者投書
2017/04/21
3613
兩週內連 3 起槍擊案，在泰國「買把槍比買個包還便宜」？！

兩週內連 3 起槍擊案，在泰國「買把槍比買個包還便宜」？！

在正常的情況下，只要滿足以下條件，便可堂而皇之地走入槍店，選購你想要的武器：年滿 20 歲官方採集生物訊息（大頭照與指紋）無犯罪紀錄個人資料與通訊地址銀行帳戶明細工作證與身份證明文件持槍許可證上述文件看起來都不複雜，且再說，泰國畢竟不是個那麼堅守「法治」的地方，很多時候花點錢便可以擺平一些無法取得的證明文件，又或者，先讓合法合規的人取得後，再轉賣給第三者的案例也屢見不鮮
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/02/19
11910
年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

可能光看算式有點麻煩，但是其實不需要自己算，因為大部分的公司都有人資管理系統，只要登入就可以查看自己當下有多少特休可以請。有這樣的特休福利固然是好，但其實還是避免不了一個問題──強制請假。在澳洲沒有春節，但是有聖誕節。不像臺灣過年的國定假日，一下連著好幾天，或者許多歐美國家有漫長的聖誕假期，澳洲的聖誕節只有放 12 月 25 和 26 日兩天，還有元旦 1 月 1 日。
Jen／榛知
2019/04/12
10557
沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

在陌生人在還沒有加你好友前，你願意讓他看到多少你的個人資訊，以及你是否願意露出你的頭像。我覺得這個功能好用的原因是，可以先以重點的方式讓大家瞭解你，想瞭解具體工作成果、人格特質等相關資訊，可以再進一步跟你聯繫。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/25
3052
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

筆者的一位中國友人，就曾在非自願的情況下，被轉調至集團旗下的一間子公司擔任總經理，在上任的 3 個月內，接連經歷財務部、人資部和行銷部員工的集體辭職，公司人數一度銳減至一半以下。
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
8290
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

這樣的結果看在許多人資專家眼裡並不意外，早在 2012 年，英國牛津經濟研究院便已預言，臺灣將在 2021 年面臨全球最嚴重的人才赤字。此一研究結果多年來不斷地被臺灣媒體引用、討論，把問題歸咎於人才外移，並將之與「競爭力流失」劃上等號的報導屢見不鮮，但也有許多海外工作者持不同看法。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5655
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

 終於在復活節前夕拿到了一個面試機會，並且一直到最後的評估中心（Assessment Centre），雖然最後還是沒有拿到 Offer，但是這些經驗讓我更了解自己缺少了什麼，人資（HR）的 Phone Feedback 也讓我可以檢視自己的不足以及加強自己的優點。最後一波則是在暑假，大約從 6 月到 9 月。
讀者投書
2017/07/28
17025
「只要有心，人人都可以是 PTT 」——批踢踢 x 區塊鏈的三大改變：反思社群媒體與典範轉移

「只要有心，人人都可以是 PTT 」——批踢踢 x 區塊鏈的三大改變：反思社群媒體與典範轉移

因為對於客戶隱私與個人資訊的處理不當，導致「刪除臉書」（ #deletefacebook）盛行，臉書甚至成為民眾的敵人。用戶隱私問題逐漸浮上檯面，新版歐盟個資法（GDPR）將於 2018 年 5 月生效，規範了企業對用戶隱私保障程度更高的要求：任何蒐集、處理和利用歐洲民眾個資的企業，都必須遵守該規範。這兩件事說明了：用戶隱私，不應該成為企業最後考慮的問題。
Henry Lin／讀者投書
2018/04/18
9537
致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

據公司人資主管統計，去年一整年是公司 30 多年來高階主管增量最高的一年。筆者所處的公司在業界上是相對保守的，人才招募也相對不這麼積極。那麼可想而知，市場上其他高速成長的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
7806
可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？──「談錢傷感情」並不僅限亞洲，重點是怎麼談

在台兩次談加薪，竟都碰得滿臉灰圖／Shutterstock第一次的加薪協商碰得我滿臉灰，當時的主管告訴我，公司人資堅持表示我的薪水已經是在我同年資的人當中的高標，沒有加薪空間。但當時我是組內的「全能者」，任何臨時採訪工作都是我去，因為熱愛新聞現場，我也來者不拒。來來回回、討價還價之後，最終公司幫我的月薪調整了一千元台幣，職稱沒有改變。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/07/27
5282
人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

台灣默克集團人資長周世嘉觀察，疫情加速產業數位化轉型後，帶來晶片需求大增，也造成半導體產業嚴重人才荒。「長期來看，隨著科技的提升及終端應用的增加，我們可以預見未來8年到10年內，半導體前景還是非常看好，需求也仍然非常大。」已有354年歷史的默克集團，實際上早已布局電子及半導體產業。
整合傳播部
2023/01/13
9534
經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

 「對於半導體公司的人資來說，工程人才擁有這樣的經驗是正面的，因為這個經驗就是一個認證、一個信用，透過實作的執行訓練，代表人才通過測試、證明具備能力，為求職大加分。」
整合傳播部
2022/08/31
2380
破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

反之，如果需要繁複的步驟或填寫過多的個人資料，會讓人有擔心和怕麻煩的疑慮，反而不會想參加活動，這也是電子報訂閱推廣時，通常會盡量簡化需要訂閱者提供的資料和步驟，避免潛在訂閱者在填寫資料的過程中，因為耗時或擔心個資外洩而放棄訂閱。第二個影響因素則是活動或主角本身帶給人們的主觀印象。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/26
3783
過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

從人資、hiring manager 到未來會密切合作的其他部門主管，每一關關注的重點都不同。我為每一場都重新準備簡報、調整內容，甚至在面試前幾天就先寄出資料，讓對方提前理解我的背景與想法。不少同事聽到都覺得驚訝：「內部轉職，需要準備成這樣嗎？」但走完整個流程後，我可以很確定地說：內部面試，從來沒有比較容易。因為至少在我任職的跨國公司，熟悉感不會加分、資歷也不會自動說話。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

某大企業的人資（ HR ）解釋完後又說，她們公司如果要大學畢業的職位，不會接受「專升本」這種入學方式的大學畢業生（相當於台灣專科生插大轉學考）──我在台灣，從未聽過連「入學方式」都可以當作明文的入職門檻，可見中國大陸社會，是如何「積極」地給人貼標籤。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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