人才｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2331筆搜尋結果

為何我們留學美國商學院？海歸多年後回頭看，這個決定為職涯帶來什麼

為何我們留學美國商學院？海歸多年後回頭看，這個決定為職涯帶來什麼

在國外念書時，同學們來自不同國家、背景各異，與這些優秀人才一起上課、分組討論，課後展開人際交流，能建立起跨國家、跨領域的人脈，也成為你重新理解世界的重要座標。第五，則是職涯轉換的可能性。商學院確實為我，也為許多學生，提供了一張重新進場的門票。如果你原本並不是行銷、金融、管理顧問工作者，但想往這些領域發展，那麼商學院的確可以提升你取得入場券的機率。

Candice／讀者投書

「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

從第 16 分鐘開始兩人聊到了 H1B 簽證的現況，川普的論點其實是美國大學培育了不少人才，但是卻無法留才，他認為許多人畢業後被迫離開美國，無法再入境實為國家的損失，政府應該要留住能夠創造工作機會的高階人才。巴農的觀點則不同，他認為許多美國人的工作機會被成本低廉的外籍勞工搶走。但兩人最後同意聯邦政府需要制定嚴格的移民法規，讓「經過篩選的」外籍人士合法留在美國。

侯智元／逆襲的田橋仔

從「任性的小孩」到「堅強而幸福」──留學台北四年，我眼中的台灣

從「任性的小孩」到「堅強而幸福」──留學台北四年，我眼中的台灣

我想台灣中小企業需要的，是能完全了解政府政策運作，且能吸收消化，並與企業的運行和對產業的影響做連結、分析的人才。台灣社會一直強調著要培育 T 型人才，但在作為推動經濟的「螞蟻雄兵」──中小企業中，卻鮮少看到政策和企業的關聯性，這是我覺得台灣企業界中，普遍還需要再進步的地方。

暮凝Dada／任性的旅人

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

當網路世界爾虞我詐，只有冰啤酒跟有體溫的人才是真的。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

在矽谷，幾乎每個團隊都有上述 3 種人才，但如何分配資源就是管理者的藝術了。因為這 3 種人所組成的「雜牌軍」如果換成是同一種人的話，矽谷就不會是今天的矽谷了。像是如果團隊裡都是擅長思考和發想產品的人，案子可能就會拖拖拉拉上不了架；如果團隊裡全部都是會做的人，那麼可能構思的部分就得由老闆一人承擔。由於美國文化普遍認為，每個人都有獨特的價值，應該要讓人才能夠適得其所。

任人宰割，是小國「必然的宿命」嗎？──從美墨共構的「毒品經濟」說起

任人宰割，是小國「必然的宿命」嗎？──從美墨共構的「毒品經濟」說起

不平等的經濟依存，同樣存在於兩岸關係我想，跳脫出毒品問題，關於「自由市場裡，不平等的經濟依存」的狀況，不僅限於美墨之間，如今的兩岸關係，台灣很大程度仰賴中國的經濟與市場發展，並以其經濟政策馬首是瞻：台灣大多的對外投資以中國市場為主、人才大多也向中國流失，自稱為「科技小國」的台灣，在缺乏人才回流與乏資金投入的情況下，還可以在科技產業創下多少發展？

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

資金、人才、社福制度、網路環境、政府效率，種種看似「被動」的因素疊加起來，卻形成了歐洲支持創業最好的環境。 2015 年，瑞典的新創企業獨角獸（市值 10 億美元以上）數量佔人口比例全歐洲第一，誕生了包括 Skype 、 Spotify 、Mojang（知名遊戲 Minecraft 開發商） ⋯⋯ 等耳熟能詳的新創企業，被譽為「獨角獸工廠」。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

其中一次讓我印象深刻的，是他對我說他可以找到很好的 IT 人員來處理資料，也可以找到很好的環境工程師來解讀、分析資料，但是他期許我可以同時做到這兩塊──增強我的 programming skill，在計畫中就可以成為關鍵的人才。圖／Shutterstock劉耀經館長無疑是我在美國面臨求職低潮時的第一個貴人。

半路出家軟體工程師在矽谷

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

公司若非特別急，可以好好利用現在選擇與比較人才；但對求職者來說，過程卻變得困難又冗長。眼看著一切進展不如我們預期，待在台灣的時間也因此不斷延長，在變動中我們不得不重新規劃生活。人生是一連串的「剎那」，當下才是真正的生活面對不確定的未來，今年以來我和老公都感到很焦慮，感覺自己是一艘海上的浮船，不知道知道何時能靠岸、更不知道會在哪裡靠岸。

辣椒夫人 Madame Spicy

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock高齡主婦沒經驗，也能靠打工享受生活此外，在以服務為本的旅宿業，年紀大未必是缺點，「超過三分之二的度假區打工職缺歡迎 40 歲以上的應徵者，尤其講究待客沉穩莊重的頂級日式旅館、奢華飯店，更看重中高齡世代的人才。」

日本 Z 世代（婚姻篇）：為何超過六成年輕人「不介意單身一輩子」？

日本 Z 世代（婚姻篇）：為何超過六成年輕人「不介意單身一輩子」？

不過，值得關注的是，在調查中有高達五成的 Z 世代不願生孩子，這在未來將加劇日本人才不足的狀況，勞動市場會面臨更大的壓力，並影響經濟成長，社會保障系統的負擔勢必也會加重，是當前日本政府亟需解決的課題。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

別再問「67」是什麼──這個「沒有意思」的年度字，卻最能代表年輕人的世界？

別再問「67」是什麼──這個「沒有意思」的年度字，卻最能代表年輕人的世界？

或許正是這樣毫無意義、無法定義的「空白」，讓它受到不少年輕人的推崇，只要一個恰到好處的時機及手勢，就能表明自己屬於某個特定的圈子──那些無法輕易被定義、「懂的人才懂」的標誌。是趨勢走得太快，還是我們老了？「67」像是一道保護牆，可以讓 α 世代「不被理解」。

國際譯開罐

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

究其原因，是因為紐西蘭的求職方式大大不同於亞洲的方式，大多數的職缺是沒有列在網路上的，也就是所謂的 hidden labour market，而已經曝光的職缺，都會吸引到當地甚至全球排山倒海湧來的求職履歷，除非是難得一見的高技能人才，否則都將面對嚴峻的求職考驗。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

從「行動管制」到「國家復甦計畫」──馬國政策換湯不換藥？疫苗施打現況如何？

從「行動管制」到「國家復甦計畫」──馬國政策換湯不換藥？疫苗施打現況如何？

民間互助的精神十分令人動容，與之相對的是惡質政客批評白旗活動是「詆毀政府的政治宣傳」，甚至認為疫情是考驗，散佈「不應舉白旗、而應舉雙手向上蒼祈禱」、「只有戰場上失敗的人才舉白旗，人民應維護自己和民族的尊嚴」等言論。

外派太太 Ko Tai Tai

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

來打工旅遊前，你該破除的迷思「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄《作品推薦》從BBC看台灣媒體生態英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：IR Stone@Shutterstock

讀者太太／英國職場放大鏡

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明