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共有2333筆搜尋結果

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

很多時候台灣的人才不是不行，而是所依附的品牌形象，無法有加分的效果。從事教育工作，期間轉換過不同領域，從不覺得這個行業可以賺錢。在學校服務的那段時間，我接受到的訊息，都是在強調要無私，好像教師的個人人生完全不重要，要隨傳隨到，要燒盡自己照亮學生。當然，教育工作的成就感確實不在金錢。可是社會氛圍卻常常讓人灰心。官大學問大，只要有上過學，每個人都可以是教育專家。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
14426
柏克萊派對002：朋友

柏克萊派對002：朋友

在那一點點口音的差異背後，讓我想起中共的政治強權、互聯網和快速竄升的經濟、與我同台競爭的上億人才。當他們跟我聊起太魯閣、阿里山、夜市，我卻沒辦法跟他們聊他們的家鄉。對於中國，我只有一個教科書式的整體概念，但是他裡面的個別差異，我完全不了解。就像對美國一樣。美國是一個集合名詞，國土內州際的差異還是很大的。
CZ／無國界派對
2016/09/19
2817
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

看到當年在學校辛辛苦苦培育的優秀人才，進入了職場，一個個因為慣老闆而提早燃燒自己屬於年輕的健康，連休息都不夠更遑論創意的產出，忍不住要說，高工時等於競爭力的邏輯，簡直狗屁不通。▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16759
和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

Slack 的執行長巴特菲爾德解答了這個疑問：兩個人就可以用 Slack，但 3 個人才能真正發揮作用，讓這個群體穩定下來，是最低門檻。如何讓使用者互動也非常重要。光是登入、註冊還不夠，使用者必須頻繁地聊天，一旦達到門檻，就會繼續使用這個產品。對 Slack 而言，門檻差不多是 2,000 則訊息。
換日線全球讀書會
2023/06/13
2900
「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

故此，被派遣到海外的北韓勞工數量急速成長，且派遣業種也變得多元，諸如跆拳道教官、軍事管理顧問、設計專家等未曾開放的專業人才，也被納入派遣資格當中。唯一不變的是薪資歸屬，所有勞工掙得之外匯收入，一概上納北韓當局。天時、地利、人和究竟金正日與金正恩時代擴大輸出勞工規模之理由何在？大致上可分為兩點。
換日線全球讀書會
2018/12/28
5239
陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

國民黨覺得這麼做可以吸引優秀陸生來台，青壯年（使用率相對較低）相對於老年人來說，繳納的健保費說不定還會賺；民進黨則主張外籍生來台享有健保就是個錯誤，健保就是台灣人才能有，外國人生病就花點錢消災了事吧！最後加上媒體抓住機會火上加油，開始胡亂下標題，炒作操弄政治，然後這個問題好像就不再這麼單純，人們好像也沒有機會好好了解這個政策的本質。為什麼德國就相對沒有這樣的問題？
Charles Tsai／德意識
2015/12/01
4073
美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

但另一方面紙筆考試，常常淪落成零碎知識的記憶測驗，在科舉世代或許合適，但是培養資訊世代的人才，則顯得有落差。透過了解美國大眾的態度，不是別人好而我們差，僅是臺灣需要就事論事，面對現在的教學難題。 《關聯閱讀》考試中途可以吃水果、睡午覺？
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/21
4931
從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

我從這段外派經驗深刻學習到：無論在哪裡，都要不斷練習拋開原有框架的束縛，才有機會跨越那道無形的文化藩籬，成為無論在哪裡都能發揮高效、成就團隊也成就自己的專業人才。（本文原刊登於經濟日報「職感心教練」專欄，經同意授權換日線編輯部編修與刊登）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/11/13
1874
「別人申請研究所都主攻歐美，但我卻選擇泰國」── 我不奇怪，相反地我慎選所愛

「別人申請研究所都主攻歐美，但我卻選擇泰國」── 我不奇怪，相反地我慎選所愛

從面試被婉拒開始，發覺自身的不足遺憾的是，搜尋過後，我發現在泰國只用中英文工作的職缺相當稀少，即便是台商，在當地需要的也是熟稔泰語的人才。曾經得到一些零星的工作測驗機會，但最終仍以被婉拒告終。這些求職的經驗讓我開始審視自己的不足，看了看 Linkedin 與一些以英文為主的泰國就業平台，上面的業務行銷類工作職缺並不多，幾乎都需要商學相關科系畢業與一定的泰語能力。
Hiro／讀者投書
2017/06/23
28565
台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

重要的專案參與也是如此：跨國企業人才濟濟，公司決策者卻選擇了你我，我們又何需過度糾結、甚至自我懷疑？於是，我學會了相信自己的判斷，勇敢地對同事及客戶表達自己的觀點。漸漸地，我發現其他人對我的信任程度，甚至開始超過我自己，也在我的 360 度績效考核中聽到同事希望＂hear more from her＂的正面反饋──這樣的正面循環下，更加堅定了我的自信。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
842
在西撒哈拉吃水煮羊眼、在肯亞被洗劫──人生那麼短，好玩的事那麼多，為什麼不多嘗試？

在西撒哈拉吃水煮羊眼、在肯亞被洗劫──人生那麼短，好玩的事那麼多，為什麼不多嘗試？

圖／Shutterstock「我們繼續走下去，走向期待中的未知旅行⋯⋯」創業確實又是另外一個故事了，有過類似經驗的人想必能夠感同身受，那所遭遇的一切，真的是過來人才能心領神會。
2018，＿＿之年
2019/01/03
5929
【雙語】「進步必須靠不講理的人」？

【雙語】「進步必須靠不講理的人」？

【英國脫歐現場：德國】「親愛的，這裡是如此地混亂」──我所擔心的，是越來越對立仇外的歐洲與世界從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Theresa May臉書專頁
捷西卡／讀者投書
2016/07/18
1916
2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

第一代新創之星：讓世界看見台灣無限可能2024 年 Venture Star 新北新創之星，展現新北市在科技與創業領域的話語權，市長侯友宜在挑戰賽終了強調：新北市將持續升級城市基礎建設，完善交通網絡，推動更多新創孵化據點，吸引國際資源與創新人才匯聚。
整合傳播部
2024/12/04
19391
金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

當然，要實現夢想，也對非僅有「創業」或「天使投資」一途，若你和我一樣，想以更多元的視角理解這個世界、願意支持陪伴臺灣新創走向國際，誠摯邀請你加入 XChange 和《換日線》聯手發起的「Going Global 出海者聯盟」，從深度理解和交流開始，一起逐步幫助臺灣企業和人才出海「打世界盃」。人生下半場不只是財富管理，更是價值選擇。
許詮
2025/05/05
2857
我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

在公司工作了一年半之後，一個偶然的契機下， 參加了台灣外貿協會所舉辦的、專門幫台灣公司媒合日本人才的活動，發現大同日本株式會社有行銷的職缺。由於自己想從事國際交流的工作，而這個職缺不論是在職務內容還是負責銷售的產品內容，以及目標的客層等等，都以宣傳和行銷台灣有關，讓我決定了接受大同的錄取通知，轉職進入大同日本服務。
Worklife in Japan
2021/01/11
6257
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