搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2331筆搜尋結果

「我們是誰？」十五歲那年，我們一起帶著琴，踏上旅途找答案

「我們是誰？」十五歲那年，我們一起帶著琴，踏上旅途找答案

在我們蛻變的同時，一路上也結交了許多同是遊子的朋友，雖然台灣留學生沒有中國韓國來的多，但是真的有許多優秀人才。曾經，這讓我們有很長一段時間，感覺自己沒有資格發言，因為我們還不是最好的。甚至當我們都知道現在許多人學習音樂，旅行和留學前都會一再反覆三思，深怕這些行動太過浪漫、不切實際，甚至不知人間疾苦？而這些想法，也許就是為什麼台灣留學生總是如此低調的主因。
Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人
2015/09/11
2427
失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

即便坐落在非尖峰時段也需 1 小時車程的矽谷大型科技公司，如 Google、Apple、Facebook 等，也為了吸引人才，斥資打造配備 Wi-Fi、軟墊皮椅的通勤專用雙層巴士，在舊金山市內的 118 條路線、2,978 個接駁點運行，每工作日搭載約 17,000名 員工，往返舊金山的住家與矽谷辦公室。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2015/11/12
6564
台灣電影人在大陸，優勢剩下「文化」

台灣電影人在大陸，優勢剩下「文化」

那時候的大陸電影市場特別稀缺的人才，就是擁有雙語能力而且外國電影看得多的人──例如台灣出身的電影人。即便台灣人還不太理解中國市場也都不是太大的問題，因為大陸市場太渴望與國際接軌，太想知道外國人怎麼做電影的。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/05/25
6261
外交部真的要裁撤挪威外館嗎，請三思──海外遊子的心聲

外交部真的要裁撤挪威外館嗎，請三思──海外遊子的心聲

──一個德國留學生的「台灣意識」淺談有趣的挪威文化《作品推薦》北歐，並非處處完美──挪威冬季的SAD，讓我願意忍受台灣的酷夏【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：駐挪威代表處 Taipei Representative Office in Norway
Nat Lin／Half Norwegian Half Europe
2016/10/31
4816
宗教與族群的敏感神經──穆斯林人口眾多的東協國家，如何看川普當選？

宗教與族群的敏感神經──穆斯林人口眾多的東協國家，如何看川普當選？

──「黃安們」四處流竄，華裔們的內外煎熬《作品推薦》一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷從9A1B的大馬優等生之死談起──追求「卓越」的教育中，我們遺漏了什麼？執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Phalinn Ooi CC BY 2.0
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/11/14
2302
「在這裡，我清楚的知道自己不被歡迎，」──面對義大利的不公平，異地人只能選擇妥協

「在這裡，我清楚的知道自己不被歡迎，」──面對義大利的不公平，異地人只能選擇妥協

十一點半回來取了號碼，無比善良的警察什麼資訊也沒說的讓我在那等了半小時，身邊遇到同樣狀況的亞洲人才告訴我下午三點才開始叫號，我便又離開。我和非歐洲國家的朋友都老苦笑說，沒有去過移民局，真的沒辦法想像移民的心情與生活。因為不接受其他時間的諮詢，移民局永遠擠滿了來自各個國家、各個膚色、各個年齡的人，每天早上六、七點門口就開始排起一條人龍，大部分的人排了兩、三個小時的隊伍只為了問一個問題。
讀者投書
2017/08/11
12028
「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

用兩到三年時間來觀察與測試員工與公司的磨合與彼此適應程度，背後也是嚴謹的荷蘭企業老闆挑選適合人才、長期培養的用意。「爸媽不加班」的好處與代價在荷蘭職場，雖已相對男女平等、落實同工同酬等制度，但以實際統計數字看來，企業內重要領導人還是以男性居多，另外高比率的荷蘭女性則是兼職狀態。但走入家庭，荷蘭和許多歐洲國家一樣，家務分工則是各自清楚有責，完全平等。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
36896
永續創業新浪潮，新北市打造社會創新生態圈

永續創業新浪潮，新北市打造社會創新生態圈

其中，以客觀角度清晰地向企業與公眾傳達理念，有效發揮溝通最大效益值，更是吸引人才加入與企業資源投入的重要關鍵。她更提及：「年輕人是推動社會改變的關鍵者。無論是全球SDGs議題發酵、又或時代氛圍改變使然，當代青年對工作與生活價值的追求不同於過去，他們更加願意投身於創新與改革之中，使得社會創新從單純的生存考量，轉變為發揮社會影響力的趨勢。
整合傳播部
2024/10/22
6667
加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

因我認為在體育界、教育界甚至產業界，若過度提倡所謂的「齊頭式平等」，反而可能拖垮整體水平，不只犧牲真正優秀的人才，也扼殺商業能延伸創造的公益機會。2. 什麼是「有長遠正面影響的」身在數位產業，我深知「網路」是打破階級知識落差的重要一步，然而印尼仍有幾千萬偏鄉人口無法上網。
許詮
2025/02/25
3513
原來，我拿的是本不被承認的護照──氣憤、惱怒之外，我們還能如何面對這殘酷的現實？

原來，我拿的是本不被承認的護照──氣憤、惱怒之外，我們還能如何面對這殘酷的現實？

如果有更多創意人才的投入與經營，在這國際政治的零和遊戲中，臺灣才可能找到一條屬於自己的長遠發展之路。每一個人都是改變的力量近年來，臺灣社會出現了一種「只會把手指向他人」的風氣──無論是對政府或是他人都是如此。這就好像一個不思進取的「富二代」，只一味地抱怨與提出要求，少有機會思考如何改變現況。若真是如此，臺灣「富不過三代」這句話似乎是咫尺之遙了。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2017/07/31
5968
你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

你很好，是我不配──找工作最怕聽到「overqualified」？德國博士求職雜感

許多學術 mailing lists（郵寄名單）每天都會用許多徵才電子郵件「轟炸」訂閱者，而我有訂閱的那些 lists 中，雖然絕大部分還是尋找學術研究人才，偶爾仍會有業界的職缺。以上是我針對擁有博士學位在德國業界找工作的分享，希望對於迷失中的讀者有些幫助。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/02/22
8490
演了 52 年的德國最長壽犯罪影集《Tatort》，到底紅在哪裡？還有哪些德劇你不能錯過？

演了 52 年的德國最長壽犯罪影集《Tatort》，到底紅在哪裡？還有哪些德劇你不能錯過？

而學界似乎也很重視這個發展趨勢，科隆國際電影學校（internationale filmschule köln，簡稱 ifs）今年也初次開設了娛樂產業製作與電影的學士學位學程（該校的編劇、導演、動畫製作和攝影課程已經行之有年），期許未來能培養出更多德國本土的影視產業人才。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：孫雅為
芥末／德國，停看聽！
2021/07/21
7212
惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

自從疫情開始肆虐，澳洲鎖國近兩年，外加墨爾本經歷了 6 次封城，許多人才陸續離開餐飲業，以尋求更穩定的工作，對餐飲業的傷害影響巨大。從 2020 年年底解封開始，餐飲業缺人的困境越來越明顯，尤其到 2021 年年底的夏季聖誕旺季，從業人員都撐得相當辛苦，以下將從幾個面向進一步說明。若只開基本工資，就找不到人力？
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
5875
為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

說白了就是因為能夠寫一篇好論文，代表了你會是一位最能幫助到他的人才！執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
47081
俄羅斯進逼烏克蘭，西方該如何回應？──「制裁」真的有效嗎？歷史已經告訴我們答案

俄羅斯進逼烏克蘭，西方該如何回應？──「制裁」真的有效嗎？歷史已經告訴我們答案

知性禮物箱限時優惠中 >> http://bit.ly/3hIJmGW備註：換日線季刊第 19、20、21、22、23 期以及《換日線》世界人才在台灣：「我可以為你做什麼」共 7 本，適用任選 2 本 $199、3 本 $299 的優惠活動，系統將會在結帳時帶入優惠，請特別留意。  執行編輯：陳品融核稿編輯：孫雅為
國際譯開罐
2022/02/23
7522
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。