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共有2330筆搜尋結果

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

除非有特殊關係背後運作，否則大部分日本的招聘職位都綁著一個或多個人仲業者，這些人仲顧問們最大的問題是沒有任何領域的具體實務經驗（從出社會就一直待在人事職位上），所以對於人才價值的判斷也就容易流於表面：年齡、性別、學歷、出身公司的知名度或規模等外在因素。

Worklife in Japan

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

例如有人來面試時，直接承認就是想把創業過程跑完，跟你一起 IPO（初次於證券市場公開上市）之後賺錢走人」，他卻不以為忤，因他在乎的本就是平行、雙向的承諾：「把人才放在對的崗位，公司在獲得個人貢獻的同時，也提供資源給對方支配，達成個人目標。當然，對方也要有靈活度，思考公司的資源能如何幫助自己」。Timothy 親自參與產品團隊的研發會議。

新創次世代

積極思考就能比別人更早跨出第一步

積極思考就能比別人更早跨出第一步

在信邦不斷成長的過程中，除了持續開拓不同領域事業體，同時也廣納各種非傳統電子業人才，讓年輕一代可以有更多發揮空間。仔細探索，高正能從實習便受到企業青睞，其來有自。從小家境並不算富裕的他，很早就接觸職場，讓他比同齡的孩子多了一分成熟。

整合傳播部

《換日線》2024 春季號「校園徵文獎」活動辦法

《換日線》2024 春季號「校園徵文獎」活動辦法

編輯團隊誠摯邀請全球中學生閱讀春季刊《世界看臺灣：人才危機有解嗎？》指定選文（請見第四點），並依照題目指示，結合自身經驗或觀點，寫下自己的看法。二、報名辦法活動對象：本徵文獎不限地域，開放全球中學生投稿，只要以「中文書寫」並為「中學在學生」即有資格參賽。※中學生定義：國民中學、高級中等學校（高中、高職）學生，以及符合教育部規範同等學力之實驗教育學生。

換日線編輯部

香港頂大將成「內地學生」的天下？從 DSE 爭議，看香港人對高教失衡的焦慮

香港頂大將成「內地學生」的天下？從 DSE 爭議，看香港人對高教失衡的焦慮

人才計劃的疊加效應：教育政策與人口政策的邊界與此同時，香港特區政府推出的「高才通」、「優才計劃」、「專才計劃」等政策，吸引大批中國內地的高學歷專業人士及其家庭落戶香港。雖然這些政策的初衷是「補充勞動力、提升競爭力」，但在執行層面，一批批攜帶學齡子女的家庭直接進入香港教育體系，自然也對學位分配產生了間接影響。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

【評論】WBC「爆冷大結局」：委內瑞拉奪冠、東亞三強均提前止步，是賽制問題還是期望值太高？

【評論】WBC「爆冷大結局」：委內瑞拉奪冠、東亞三強均提前止步，是賽制問題還是期望值太高？

尤其，隨著拉丁美洲各國對 WBC 的投入程度愈來愈高，「（南）美洲強權」的爆發力不再只是「內行人才知道的恐怖」，而是真正把大聯盟球星級別的頂級戰力展現於世時，東亞棒球原有的優勢，更早已不再是贏球保證。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一編按：主圖截自 World Baseball Classic@臉書專頁

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

剛畢業就變成了機器人？印尼留學生在高雄用 5 分鐘動畫，拍出亞洲年輕人生存焦慮

剛畢業就變成了機器人？印尼留學生在高雄用 5 分鐘動畫，拍出亞洲年輕人生存焦慮

除了需要具備專業能力的創作者外，團隊中還必須有人負責角色動畫、故事節奏掌控、聲音設計，以及確保作品整體風格與敘事一致性的人才。「基本上我是團隊裡最後加入的成員，所以我只是在需要時協助他們。」另一位年輕人 Daniel Septian 說道，「但我很喜歡協助他們進行修改、審視劇情，找出動畫或分鏡腳本中的問題。」Daniel 的角色在確保所有人才的貢獻，皆能匯聚成一部自成一體的作品。

Julien Oeuillet

「中國大學排名就該有中國特色！」為捍衛尊嚴走出新路，多所 985 高校不再擠世界大學排名

「中國大學排名就該有中國特色！」為捍衛尊嚴走出新路，多所 985 高校不再擠世界大學排名

不過，同是世界一流大學就在隔壁的清華、北大卻聞風不動，作為像世界展現中國社會主義下高等教育品質的兩大張名片，依然穩妥地繼續投入全球大學排名的軍備競賽，吸引國際人才前仆後繼前往中國留學。蘭州大學也跟著南京大學、人民大學的腳步退出世界大學排名。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

行銷台灣味：如何為亞洲食品取個「好英文名」，讓美國人買單？

行銷台灣味：如何為亞洲食品取個「好英文名」，讓美國人買單？

台灣的品牌若要在美國發展，經常遇到上述困境，Lisa 也表示自己大部分的合作對象都是在台灣長大、但念過國際學校的年輕專業人才——這些「第三文化小孩」既能了解台灣的文化精髓，英文程度也和美國人不相上下，這樣的人才可以幫忙搭起台灣產品和美國市場的橋樑。雲海嚴選大同電鍋（Tatung Electric Rice Cooker and Steamer）。

Grace／七年級的台美移民生

薪水高、稅率低，杜拜真的是淘金好去處嗎？讓外派 5 年的科技公司主管告訴你

薪水高、稅率低，杜拜真的是淘金好去處嗎？讓外派 5 年的科技公司主管告訴你

在商務上，也因此能有不少機會，在這裏接觸到國際企業的一流人才與高管。三、治安相對良好不少人對「中東」會有「戰亂」的刻板印象，但其實各國狀況大不相同。以杜拜來說，由於阿聯酋是法治非常嚴明的國家，即使是輕罪（如偷竊等）除了罰金特別重之外、還可能要於當地坐牢或直接遣返，因此其治安相關指標，始終位列區域各國的前段、比起國際標準也毫不遜色。

小敏、小貝／30+ 職行力

「模聯界奧運」幕後秘辛：透過「哈佛世界模聯」，我們把全球未來領袖帶來台灣！

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參加哈佛世界模聯會議，可以見證各個國家訓練出的人才各具不同特色。圖／中華民國台灣模擬聯合國學會提供問：那麼這一次的 Harvard WorldMUN，訴求與特色有哪些？白天的議程還是照模擬聯合國的流程來做，所以整個規則、議題設定的部分，仍然很仰賴哈佛同學的專業，這部分由他們來操作居多。

換日線關鍵字 Podcast

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

這家公司雖是瑞典企業，但因業務跟亞洲有關，因此需要懂中文的人才。案例二：用外派經驗，主動爭取職缺日本公司工作，輪調到瑞典，爾後公司安排輪調回亞洲，不過他覺得瑞典環境較好想留下來，但因無法再調任北歐，因此毅然決然辭掉原本工作。後來他積極以自身優勢──曾輪調瑞典的經驗──尋找機會，主動聯繫某瑞典公司，向他們介紹自己的背景以及說明為什麼他的經驗能夠幫助到該公司。

北歐幫／戀上北歐

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

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另一選擇是全球人才簽證（Global Talent Visa），適用於學術研究、文化藝術和數位創新等領域的專業人士，或具潛力的人才。申請人需繳交近 5 年的相關成就，包括在專案中擔任領導者或核心角色的經歷、研究或創作成果、獲獎紀錄等。我觀察到最常考慮這一簽證的，多是擁有博士學位，或計畫在研究領域深耕的人。

芷君／倫敦生活雜記

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

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AI 奇才陳昇瑋教授曾提到，他認為未來人才最需要的，就是「跨領域的能力」，「也就是π型人才，擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，」這是他親身觀察和實踐的經驗結論。對我而言，我心目中未來成功者的特質，將是能結合多領域的知識，並能夠說出動人故事的人，所以培養創造力是非常重要的。當你做出一個好的產品，必須銷售出去，就很需要有一個好故事來包裝。

世界教我的「疫」堂課

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

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臺灣高安全感與幸福感的環境，絕對有能力吸引到國際學生與人才。放眼南亞、東南亞、中東、中南美等國，我就曾結識過無數天資聰穎、充滿動機，只欠一個機會的年輕人。他們也對我的臺灣生活充滿嚮往，就像當年離臺尋求另一片舞台的我們一樣。多年的計畫與策略執行在博士後研究初期，我的重心就慢慢回到了臺灣。

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

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