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共有2330筆搜尋結果

台積電變美積電？iPhone 一支變十萬？──晶片關稅戰十字路口，台美視角一起看

台積電變美積電？iPhone 一支變十萬？──晶片關稅戰十字路口，台美視角一起看

未來雙方可在聯合研發、人才交換及產學合作等方面深化夥伴關係，讓台灣不只是代工廠，更參與技術核心。而在供應鏈層面，台灣也不應只靠「矽盾」護身。學者建議，應從單一製造優勢的「護國神山」，擴展為真正的「護國群山」，也就是結合 AI 晶片設計、資安技術與全球技術治理參與，打造多層次的國際戰略影響力，攜手全球，強化「自主」與「合作」的雙軌戰略。
NEX Foundation
2025/04/28
1897
致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

如果你也關心主管重建、教練式領導與人才永續，歡迎免費索取 AndAction《ESG 導向的人才實踐方案》報告，延伸閱讀企業如何把員工福祉、心理安全感與帶人文化，落實成為組織的長期能力。圖／AndAction提供執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
AndAction
2026/03/30
17339
放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

此外，MBTI 也是我們選人才時會納入的一個參考，雖然它不是絕對的，但可以多一層了解，或者多一個話題，其實也是不錯的。問：在精選（Highlight）與活動（Activity）的部分，您會建議放什麼內容？
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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「新加坡模式」究竟是小國富強之道，還是不尊重人民的威權統治？

「新加坡模式」究竟是小國富強之道，還是不尊重人民的威權統治？

與此同時，政府愈加傾向倣效商界、愈加視高薪為招攬與挽留「人才」的主要手段，至於政府「人才」是否各具不同背景，則被認為無關宏旨。陳思賢繼而指出，新加坡用人唯賢精神現已淪為精英主義（elitism），並在本書提問：「政府之內清一式的高薪精英是否真能想民眾所想？他們是否真能體會民間疾苦？
換日線全球讀書會
2020/05/14
14330
全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

趁著畢業季，我與中國不同領域的應屆畢業生、社會新鮮人和實習生，談論他們對「捲、躺、潤」的看法，對人才市場、各行業現況的觀察，以及求職過程中的感悟。在全球各地「缺工」報導層出不窮之時，「缺工作」的中國年輕人正面臨什麼？圖／Shutterstock對中國年輕人來說，「捲、躺、潤」是什麼？
Crossing Campus
2022/07/15
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前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

訪問中我們先定義一流人才是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人。矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 app 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整，讓 app 可以持續進步。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
9100
【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

就企業內部而言，孕育能留住人才的文化亦同等重要。企業和球隊很像，球員合約到期之時，小市場球隊常常留不住人才；明星球員當然有權選擇更棒的合約，但如果球隊和明星球員能緊密相連、懷有相同的理念，明星球員自然能成為球隊的基石、成為球隊陣容的藍本。前NFL總教練艾德華茲（Herm Edwards）那句名言，道盡了運動的本質：「運動最棒的地方在於，參加比賽就是為了贏。」而此邏輯也一樣的完全運用在商場。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/10/27
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「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

然而實際參與這樣的活動，發現其立意良善，但仍舊多擺在傳統亞洲的「長幼有序」觀念中──動輒強調「感謝業師」、「業師難能可貴、願意花時間給青年」，卻較少平衡強調「企業珍惜認識青年人才」的機會，也較少看見台灣企業尊重人才，甚至願意提供機票邀請面試的做法。然而，這類「創新競賽」，其實真正動腦「解決問題」的是青年，不是嗎？
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
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「非典型」的法國博班申請經驗談：大家好，我是「走後門」進來的

「非典型」的法國博班申請經驗談：大家好，我是「走後門」進來的

（請參考〈培養人才，尊重人才，留住人才──從台灣到法國學術界，我的一些觀察與分享〉一文）他們接著在信中問我，是否還有申請其他的博班？我說他們是我的第一選擇，當然我也問他們，是否還有其他的候選人？回答是：「如果你願意加入的話，就是我們的不二人選。」
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/03/14
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【大學面試】5 大答題攻略：引導問題是致勝關鍵？你的事前準備，已經決定了大致分數

【大學面試】5 大答題攻略：引導問題是致勝關鍵？你的事前準備，已經決定了大致分數

各個科系因人才培育需求，本就會包容不同能力與特質的學生，因此考生強調合適的人格特質、技能專長、活動表現，更有機會脫穎而出。以行銷系為例，若你有設計美編技能、活動辦理經驗或主持能力，都會比起單純強調成績還佳，畢竟行銷系要培養的是行銷人才，而會讀書與能做行銷是兩件完全不同的事！在理解面試委員的主要任務後，考生們在面對升學面試前，應該要擬定以下 5 項面試策略。
李銘尉／數位行銷三刀流
2022/05/04
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2018挽袖挺臺東名人對談 臺大創意創業中心導師的陳百州

2018挽袖挺臺東名人對談 臺大創意創業中心導師的陳百州

但親自到臺東來才發現，這裏不僅有好山好水，還人才濟濟。「問題核心在於經濟，經濟和健康必須同步改善，才能打破貧病相依的循環。」縣長黃健庭直指出問題的癥結點。擔任兩屆縣長以來，從經濟面向、健康面向來改變臺東。
臺東縣政府
2018/11/29
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

根據新加坡政府規定，一般服務業要有 1 位當地人才能聘請1位台灣或馬來西亞人申請 WP ，若是中國大陸則需要 12 位當地人才能申請 1 位，菲律賓則是 9 位。所以常常手持 WP 的大陸人，他的工作表現穩定良好，但可能因為公司裁員縮編，因此你很有可能因比例不足下慘遭裁撤， 7 天內打包回家的大有人在。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
13771
一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

如果一種北歐語系都不會，另一種公司想要的人才常常是希望會至少兩種歐洲語系，像是德語或西班牙文等。因為歐洲是一個由各種不同文化、語言組成的經濟體，仍需要會說不同語言的人才。瑞典相較於其他歐盟國家，已經算是英語非常接近母語的國家了，我遇到的每個人都可以幾乎毫無障礙的用英文溝通、書寫。然而在工作或者討論報告時，如果可以的話，他們還是非常傾向於用瑞典語交流。
Christina／讀者投書
2018/07/09
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

因此，目前日本除了少數大企業為拉攏人才，會特別提供女性員工生理假的「福利」外，大部分企業是沒有生理假的。再加上，多數日本男性對於生理期會帶來的負面影響，並沒有充分的認識，這使得職場上女性在面臨生理期所引發的不適時，不敢輕易向上司商量調整工作量，或是臨時休假。若女性遇到生理不適，多數會吞止痛藥緩解，這也是何以日本「針對緩解女性生理期疼痛」的止痛藥，會如此熱銷的其中一項原因。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

根據新加坡政府規定，一般服務業要有 1 位當地人才能聘請 1 位台灣或馬來西亞人申請 WP，若是中國大陸則需要 12 位當地人才能申請 1 位，菲律賓則是 9 位。所以常常手持 WP 的大陸人，他的工作表現穩定良好，但可能因為公司裁員縮編，因此你很有可能因比例不足下慘遭裁撤，7 天內打包回家的大有人在。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37520
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