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共有2330筆搜尋結果

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

常保對事物的好奇心，能夠讓你一直更新資訊，除了知道今年流行什麼以外，更可以產生「知道自己無知」的良性壓力──這樣的良性壓力會促使你去學習更多的東西，無論是「管理新世代人才的技巧」或是「新的程式語言技能」皆然。如 Steve Jobs 所說的＂stay hungry，stay foolish.＂，我的「另類淺白」解釋是：「越餓就會吃越多，吃越多會越胖，越胖就會吃更多，對知識的渴求也是這樣。」

林雨暘／讀者投書

「一張圖讓你秒懂台美教育差異」？──我所經歷的美國教育，完全不是這樣

「一張圖讓你秒懂台美教育差異」？──我所經歷的美國教育，完全不是這樣

台灣人才養成。圖／PTT「一張圖讓你秒懂台灣教育哪出問題！」每隔一段時間，上面這張圖就會刷進我的臉書裡，彷彿潮汐一樣，來來去去。才在想很久沒看到它了，下一秒它就悄悄現身在動態消息中，混在一張朋友的美食文跟某手遊廣告的中間。

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

日本企業改變中，給台灣人才的建議在日本企業工作了四年，感覺到日本文化的深度，有很多地方可以去體驗，生活非常有趣。工作方面也覺得其實外國人在日本能做的事情很多──工作簽證很多元化，申請的制度也不像歐美如今相對較保護自國人民的工作權。而且其實不用很好的日文也可以生存的（當然需要看公司對外國人的需求）。

Worklife in Japan

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

國際人才的海外求職技巧〉，除了專業知識外，北醫也強調培養學生的雙語能力和國際視野。我依然記得這裡的學生都非常勇於提問，積極互動，給我留下了深刻的印象，北醫重視專業人才的培養，已在醫療領域成功培養出眾多傑出學子，在醫療界各個角落都有他們服務的身影。北醫曾瑋莉副學務長前來交流同歡。

田育瑄／踹妞 Try New！

逃離「鬼島」，就能邁向「人生勝利組」的康莊大道？──「瀕死」過的我，更懂得什麼叫「生存者偏誤」

逃離「鬼島」，就能邁向「人生勝利組」的康莊大道？──「瀕死」過的我，更懂得什麼叫「生存者偏誤」

這篇文章在平台上，引起正反兩面廣大的迴響：許多人同意作者的觀點，認為台灣就業環境虧待人才，應該出走海外、勇敢追夢；也有人認為新幣 4,000 元的月薪（約新台幣 9 萬元），不過就是當地人薪資的中位數，再加上新加坡較高的物價水準，實在不能說是「更好的待遇」。或許是因為台灣島內整體經濟環境停滯不前，近年出國留學和工作，似乎變成了一種「顯學」。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

旅外人士的「跨文化適應」──過來人分析由淺入深的「心理調適」三階段

延伸閱讀：關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」以往認為自己是「住在國外的台灣人」，唯有回到台灣時才有「回家」的感覺；但自從長期住在國外以後，回台灣時感覺更像是在「度假」，再回到國外的生活時，內心才有踏實和安定感。換言之，相比起台灣，國外更讓他（她）有「歸屬感」，尤其是當在海外有了自己的家庭和朋友圈之後。

邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監

使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

使用「外籍人士」一詞錯了嗎？揭開語言背後的歧視與社會階級

廣納國際人才與勞動力，不僅有助於提升臺灣的競爭力，更能夠構建一個更包容的社會。廣納國際人才與勞動力，可協助構建一個更包容的社會。圖／imtmphoto@Shutterstock此外，2019 年香港反送中運動及 2022 年烏俄全面開戰後，臺灣積極接納來自香港的難民與烏克蘭的學生，展現出作為亞洲人權燈塔的角色。

比起安穩，他更渴望創造──30歲放棄教職鐵飯碗，改行從事不動產

比起安穩，他更渴望創造──30歲放棄教職鐵飯碗，改行從事不動產

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make a difference!

疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

就像我們在選擇要不要看一部電影前總是會先瀏覽該電影的預告，要在非常短暫的時間內，用短語引起人資或用人主管的興趣，讓他們了解到我們的特質跟專業經歷就是他們想要找的人才。這點並不容易，但總是要先讓觀眾進場買單，才能進一步將一段精彩絕倫的故事慢慢說出來。自我介紹的內容可以是強調在該領域有多久的專業經歷、個人熱忱與個性，乃至於個人生涯上的人生哲學。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣政府於 2016 年起推動《新南向政策》，希望藉由台灣內部的人才培育，加強台灣與東南亞各國的經貿、文化、科技等不同面向的交流。同時教育部也向東南亞國家的年輕學子招手，對外以「新南向政策產學合作國際專班」的美意，鼓勵技職科大招募新南向重點國家的學生，並協助其在台灣的技能職訓，以作為人才的培養及銜接。然而，近年來有不少關於《新南向政策》本身和「產學國際專班」的討論及檢討聲浪。

A子、D子／走走。AkoDko

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

同時要盡量學會從老闆 / 主管的角度思考：如果今天是我在這個位置，我會優先提攜的人才需要做到什麼？心態上，要把老闆 / 主管當成你職場上的隊友、而不是對手，才更有機會幫助你得到自己想要的。如果你跟老闆總是站在對立面，那你們永遠不會走在一起。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

雖然可以說企業很信任法國高等教育出來的人才，但相對地，對於想要轉換跑道或是體制外的人，通常沒有其他可以容納的管道，這倒也是挺可惜的。另外，平心而論，我覺得法國企業對於外國文憑學歷並不友善，除非是那種國際名校如長春藤盟校 MBA 等，不然一般的外國文憑，基本上在法國企業求職，完全不吃香。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

「新南向」的贏家與敗者：誰能真正掌握東協三大商機？

「新南向」的贏家與敗者：誰能真正掌握東協三大商機？

能否掌握當地從政策、產業到市場的趨勢變化，更成為台商與台灣人才競爭力的關鍵。因此，承接【出海者聯盟】：〈東協 10 國光與影（一）：全球最受矚目、機會與風險並存的探險家樂園〉，本文將進一步為會員讀者們，從相對成功的台商案例中，掃描東協市場的三大關鍵趨勢：

換日線編輯部

為什麼埃及沒有紅綠燈和斑馬線，當地人過馬路卻像「摩西分紅海」般簡單？

為什麼埃及沒有紅綠燈和斑馬線，當地人過馬路卻像「摩西分紅海」般簡單？

於是我們開玩笑地表示，或許此起彼落的汽車喇叭聲象徵的意義都不盡相同，只有我們這群來自外地的人才無法聽出可能的含義。一聲喇叭聲僅是單純地向街邊的人打聲招呼，兩聲則是示警，而三聲喇叭大概是對其餘車輛與行人發出「你為什麼會擋在我眼前」的怒吼。

Aki Chiu／不機智的海漂生活

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

今年度由 Yourator 新創‧數位人才媒合平台與 TYCIA 臺灣青年創新職涯協會合辦的數位職涯博覽會將在 3/26 (六) 於小巨蛋盛大登場喔。當天會有許多台灣知名新創公司到場徵才，還會有職涯體驗區，由微軟工作生活家、職涯實驗室策展的未來世代工作展區。想更了解台灣新創的你，不容錯過，期待你的參與執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

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