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共有2330筆搜尋結果

留學法國來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

近年來，法國為了吸引優秀國際人才紛紛設立英文授課學程，使得留學生不必再擔心語言所造成的學習困擾，不僅可以到當地再學習法文，近年法國也放寬與留法居留權相關的法令，大大提高外國學生在法國辦理居留相關程序的便利性，外國留學生將不需做移民局的健康檢查，除了程序簡化，也有機會申請多年期學生居留；更重要的是，對於即將完成學業的人，則可透過短期臨時居留（APS）或優秀人才簽證（passeport talent），

留學法國來場學習的盛宴

25歲的危機──在烏干達兩年志工後回台灣，問題變多了、相信的事情卻變少了

25歲的危機──在烏干達兩年志工後回台灣，問題變多了、相信的事情卻變少了

到底什麼樣的人才算是當地人，什麼樣的人才有話語權？到底什麼是善？那我到底在這裡幹嘛？我曾經以為很瞭解自己，但是當更多問題湧現卻沒有答案的時候，就發現自己其實一點都不知道未來要幹嘛，可能是因為生性批判，到頭來發現，夢想不可能每天叫我起床，叫我起床的終究是鬧鐘（或是雞叫聲）。

Teresa／非洲的農村日記

【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群，資訊大補帖！

【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群，資訊大補帖！

據報導，遠距工作政策（WFA policies）已成為吸引國際人才的最大誘因，一份由 Qualtrics 於 2021 年釋出的報告指出，在所有正尋找新工作的員工中，有高達 80% 的人表示自己求職時最看重的，是將來是否有機會能在受雇狀態中到任何地方工作。從求職者的表態可見，工作模式的彈性空間是企業在招攬頂尖人才時，可標榜的絕佳競爭優勢之一。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

因此，目前以曼谷的就業市場來說，正大量地需要兩大類人才：其一為「在曼谷服務各國遊客」的觀光、餐飲業從業人員。這類工作的需求量極為龐大，但相對門檻與薪資水平也較低；其二則為「以曼谷為中心打東協市場」的多語言人才。依照產業不同，包括行銷、研發、 IT 和工程技術等等。這類工作依照外商、本地大廠商和台商等差異，需求條件和待遇各有不同，但整體而言是快速發展中的相對高薪行業。

薇琪徐／讀者投書

打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

你可能會困惑：儘管 5G 已在這兩年陸續登陸南非、肯亞和奈及利亞，但非洲整體的網路覆蓋率仍遠低於全球，甚至許多鄉村地區的居民都是「有手機、沒網路」，何以人才及資金都一窩蜂地湧入科技創業？這是因為將近六成的非洲人都沒有傳統的銀行帳戶，行動支付提升了人們使用金融服務的可近性與便利性，讓各國離普惠金融（Financial Inclusion）的願景更進一步。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

簡單來說，作為一名在日外國人，手握日本語能力試驗 N1 證書、說著一口流利的敬語，也許能勉強獲得一份工作；但若想在眾人稱羨的大企業中闖出一片天，僅靠「日語流利」恐怕遠遠不夠──除了專業技能之外，具有英語能力或第二外語能力的人才，往往更受到人力市場的青睞，並可以在競爭激烈的職場中站穩腳步。或許有些人對此不以為然，但現實是殘酷的⋯⋯。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

來自臺灣的人才在北美市場，擔任全球科技業巨頭的高階公關管理職務，已是近年十分難得的案例。更令人訝異的是，Angela 於任職微軟之前，離開公關本行整整 13 年，工作的產業更幾乎都與軟體科技無關。她是如何在沒有理工背景下，成功跨界進入微軟工作，又是如何在不同領域的職場上歷練後，最終決定「重回」公關本行，並且能夠快速發揮影響力，領導團隊創造令人矚目的佳績？

陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela

不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

不到 30 歲的他，放棄 500 萬年薪賭一個夢想：台灣人謝安接管好萊塢跨國公司的傳奇之旅

而「我做得比較對的事情，就是上任之後不停尋找人才。」首先，謝安說服印度最大瑞來斯集團財務與營運副總裁 Amit Chopra 請辭原公司（當初是數字王國的印度股東，作為數字王國董事），請他到公司擔任財務長和運營總監。第二步，謝安聘請資本市場界知名的朱希入隊。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

不只是一句「台灣有事」：我在日本現場，直擊高市早苗如何震動政治與日常

不只是一句「台灣有事」：我在日本現場，直擊高市早苗如何震動政治與日常

非高度專業技術類人才的外國人，依舊得待滿日本 10 年，其中 5 年為就職簽證或居住簽證等資格；高度專業技術類人才若符合認定分數，申請永住的在日年限門檻則仍可縮短至 1-3 年。總結而言，高市的政策取向可謂「內政強化、外防威脅」，在多數日本民眾心中樹立強勢領導形象，但同時也讓外國人社群對未來的居留與生活環境充滿不安。新政策需取得哪些平衡？

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

所有人都「升大學」，就是教育進步了？從加國教改不可不知的四個字母 KICA 說起

所有人都「升大學」，就是教育進步了？從加國教改不可不知的四個字母 KICA 說起

但當然，這個制度要成功，社會上也必須對技職人才有所尊重，同時產業界也應該給予技職專業人才相應的報酬，而不是凡事帶著刻板印象只看學歷。對廣大學子來說，社會的「潮流」與職場的「趨勢」雖然確實存在，但它們也不該成為你選擇職涯時的阻礙──如今時代變化如此巨大，就學時期的「主流」可能到了畢業後早已日暮西山──因此，跟隨自己的「心之所向」保持熱情與不斷「終身學習」，才能幫助職涯走得長遠。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

來自臺灣的人才在北美市場，擔任全球科技業巨頭的高階公關管理職務，已是近年十分難得的案例。更令人訝異的是，Angela 於任職微軟之前，離開公關本行整整 13 年，工作的產業更幾乎都與軟體科技無關。她是如何在沒有理工背景下，成功跨界進入微軟工作，又是如何在不同領域的職場上歷練後，最終決定「重回」公關本行，並且能夠快速發揮影響力，領導團隊創造令人矚目的佳績？

《換》人說說看

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

赫爾辛基大學在去年（2017）才開始注意到這個嚴重的「人才淨流出」問題，慢慢透過投注資源在career service 以及 PhD career 等課程與服務來改善。

水鹿遇到馴鹿

「奔向最大的難題！」從半導體女王蘇姿丰 MIT 畢典致詞，看 AI 時代如何「自創運勢」

「奔向最大的難題！」從半導體女王蘇姿丰 MIT 畢典致詞，看 AI 時代如何「自創運勢」

但蘇姿丰也開宗明義地闡述，技術無法決定未來的樣貌，唯有最優秀的人才可掌握關鍵──因為 AI 無法決定哪些問題值得解決、無法在缺乏資料時做出判斷、無法為結果負責，而這些都是人類的責任，現今更是責無旁貸。而這正是 MIT 畢業生可以一展長才之處，因為世界需要的不只是使用工具的「方法」，更是使用工具的「理由」，並需要有目標、判斷力和勇氣的人才。

黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

而瑞士公司必須向政府證明在本地和歐洲找不到符合條件的高技術人才，才可獲准雇用第三國人。比較特別的是，瑞士政府給予第三國留學生留瑞期限的優惠：非瑞士與非歐盟／EFTA 的學生，無須在畢業後立即離開瑞士，而是可以續留 6 個月求職。不過，每年政府向第三國人士發放的工作證名額有限，因此除非擁有高度專業能力，第三國人通常較難在瑞士找到工作。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

筆者所處的公司在業界上是相對保守的，人才招募也相對不這麼積極。那麼可想而知，市場上其他高速成長的新興公司，勢必也在這一波海歸潮中進補了不少人才。許多人可能也正意識到，面對這一波海歸潮，許多公司的氣氛與文化正悄悄的產生變化。

西西瑪／讀者投書

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