搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2330筆搜尋結果

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

許多企業早已偏好聘用「現成」的人才，以降低培訓成本與重新招募的風險，AI 只不過是提供了一個更簡單、看似安全的選擇。它讓日常的初階工作集中在更少的人力崗位上，這種影響也一路向上擴散至更高層級的人才鏈。結果是，職涯的第一階梯變得更窄，犯錯的代價也更高。延伸閱讀：「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？
Taiwanology
2026/02/24
3208
30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

人才難尋？如今台灣優秀年輕人才，早沒有如多數韓國菁英「非大企業不可」的觀念......如果你真的喜歡台灣的生活環境、真的決心留在台灣，那麼就對自己的決定負責，並且嘗試透過創業或其他方式，讓這個環境變得更好吧！而如果真的決心離開，也請別忘了這塊養育自己的土地，嘗試在時機成熟後，回來助台灣一臂之力。趁著還年輕，我們其實有更多機會，去選擇自己想要的人生，不是嗎？至少我是這麼相信的。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
11942
真正的「國際化」，在於看見台灣的在地價值──動畫導演趙安玲專訪(上)

真正的「國際化」，在於看見台灣的在地價值──動畫導演趙安玲專訪(上)

國際化的定義，包括引進外國人才、思想與文化。「有些長輩會害怕所謂國際化，就是失去了我們的根，其實剛好相反，應該說越國際化，我們越會發覺：原來我們的東西那麼有價值，國外的東西也不是真的一定那麼好。」一旦釐清這點，肯定自己的文化，在國外的台灣人也能善用自己的亞洲優勢，與外國人才競爭。註一：宋代郭熙論山水畫說：「山水有可行者，有可望者，有可游者，有可居者。」
《換》人說說看
2017/07/06
12790
外國人在德國無論唸書或工作，都難逃的「外事局惡夢」是什麼？

外國人在德國無論唸書或工作，都難逃的「外事局惡夢」是什麼？

德國外事局諸如此類的不友善，加上令人怯步的行政效率，已為德國在吸引外國人才上築起了高牆。偏偏德國如今在許多領域，又有引入外國人才的迫切需求，因此有不少德國人認為，改善行政機關的品質與效率是當務之急，並視數位化為浮木。不過，德國的數位改革如今仍處於初步發展階段，在短時間內應難以帶來太多的幫助，因此何時才能解決外事局的行政效率與態度，目前看來還有很長的一段路要走。
趙崇任／德意志人文觀察
2023/06/14
10856
釐清目的提早準備，別被「臺灣人嚇臺灣人」給影響了──YMS 簽證名單出爐，來英國前你可以先做的事

釐清目的提早準備，別被「臺灣人嚇臺灣人」給影響了──YMS 簽證名單出爐，來英國前你可以先做的事

你也可以先隔海瞭解這裡需要的專業人才。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2018/01/24
38256
H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

H-1B 新時代，台灣學生留美工作的祕訣：「選對科系」，瞄準這 5 種專業！

有報導就指出，美國在 STEM 和師資短缺領域都會用 H-1B 或其他簽證來填補人才缺口。Ben 也特別提到，美國有些中學、偏鄉或特殊科目（數學、理科、雙語教學、中文教師等）格外缺人。因此對教育有熱忱，也願意到比較偏遠地區服務的學生，仍有許多工作機會願意為你的熱情服務敞開大門。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/10/09
2113
新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

真正關鍵的因素是，當你成為一個資深老將的時候，你的「專業成果」可以為公司帶來多少「正面成長」，以及你身上擁有的「獨特優勢」，可以為公司帶進來多少巨大的「隱形資源」，這才是世界人才、跨國職場人，在動輒數百萬、甚至數千萬高薪背後的真正亮點。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
13438
你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

因此（跨領域的）「溝通力」對工程師來說其實也非常重要：給的資訊若精準、清楚表達重點且切中要害（對方需求），往往比技術力本身（外行人未必都看得出來），更能讓公司覺得你是不可或缺的重要人才。為了個人、也是為了團隊有些人或許會說，我就是因為「不想搞辦公室政治」/「個性害羞」/「只想鑽研技術」⋯⋯等，才選擇當工程師的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
30908
低價、省錢、打關係──台商老闆數十年如一日的「神邏輯」經營法

低價、省錢、打關係──台商老闆數十年如一日的「神邏輯」經營法

又不禁想到，某手機大廠 9 億美元「賣人才」，Google 卻不要這品牌，寧用人才創造新品牌。而該公司老闆用與上述實在大同小異的「神邏輯經營法」，「玩掛」了兩家上市公司，卻仍在股市裡稱王。面對瞬息萬變的市場，如今台資企業不能再「因循苟且」──我們需要的，是能夠與時俱進的專業經理人，和真正的企業家精神，而不是「短視近利、貪小失大」的商業投機客。
陳鶴元／設計創新力
2017/10/20
17697
印尼前總統的「換日線」──新生代導演掌鏡，力圖喚起海外遊子的「愛國情操」

印尼前總統的「換日線」──新生代導演掌鏡，力圖喚起海外遊子的「愛國情操」

這種「愛國情操」在台灣已不多見，「出走潮」、「人才外流」早已成為近年台灣面對的大難題，同樣的在印尼也發生類似狀況，很多優秀的年輕人選擇住在海外，更甭說上百萬名擔任看護或幫傭的海外移工。
札克利／東南亞的日常閒話
2016/07/27
2452
瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦是非常昂貴的一個地方，也是有錢人才能負擔的一個城市，這裡有龐大的私人銀行業務，還有聯合國和多家國際組織與機構，專門拍賣高價藝術品和珠寶的蘇富比（Sotheby's）佳士得（Christie's）拍賣行也在這裏。這個月，日內瓦引進了世界最高的最低工資規定，這是基於 9 月公投的結果而推出的規定。
BBC News 中文
2020/11/09
10062
關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

各國經濟發展越來越快速，吸引來自各地的人才，尤其像是半導體、人工智能、金融圈發展等領域更是如此。與此同時，流動性與競爭性也更高，企業對於是否來自高學歷、是否夠年輕都相當重視。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/08/21
21080
青年對談 In Keelung Part II：基隆　年輕人圓夢創業基地

青年對談 In Keelung Part II：基隆　年輕人圓夢創業基地

重新走訪基隆找到在基隆實現夢想的理由基隆是個小而美的城市，適合青創人才進駐。現今的86設計公寓、太平國小空間及長潭漁村，都是青創人才進駐的新據點；未來軍港及東岸貨櫃場遷移後，也將成為一個新的產業園區。年輕朋友，找一個時間，漫步走訪你過去熟悉的社區巷弄及海港漁村，你將會從中找到回基隆工作生活的理由。
在基隆，拼一把！
2018/08/16
2758
基隆老社區華麗轉身　以設計美學翻轉都市空間 

基隆老社區華麗轉身　以設計美學翻轉都市空間 

關於基隆都市再生計畫》為挖掘各縣市在地文化底蘊，形塑地方創生的產業策略，國家發展委員會推動「設計翻轉、地方創生」計畫，藉由盤點各地「地、產、人」的特色資源，以「創意、創新、創業、創生」的策略規劃，開拓地方深具特色的產業資源，引導優質人才專業服務與回饋故鄉，透過地域、產業與優秀人才的多元結合，以設計手法加值運用，帶動產業發展及地方文化提升，使社區、聚落及偏鄉重新形塑不同以往的風華年代。
在基隆，拼一把！
2017/12/27
7904
「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

然而，原本年年執行的傳統卻在近幾年，開始出現是否該取消的論戰：有人說，因為人才招聘部的生理女性比男性多出許多，錢包的負擔也有著幾倍的差距，這樣對男士們不公平。有人說，我很討厭某位男同事，為什麼還要花錢請他吃巧克力？有人說，既然是以國際企業為目標，就不應該守舊遵循集體陋習。
Worklife in Japan
2017/02/14
11276
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。