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共有2330筆搜尋結果

《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

《以神之名》行惡之實，「偽宗教」為何還能收買人心？

《韓民族新聞》指出，這些名門大學生相當於教主的「盾牌」，愈是偽宗教，愈愛用具名校出身，或是醫生、檢察官、法官、律師、教授等專業人士，顏值高的俊男美女等所謂「優秀人才」的教友，來降低人的警戒心，剛接觸信仰的新手容易卸下心防，認為如果是優秀人才信仰的宗教，就有值得信賴之處。 我自己也有類似經驗，幾年前因為媽媽重病加上工作不順，陷入一陣低潮期。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/03/10
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台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

三、吃文化老本讓怡保人引以為傲的，或許現在就只剩下美食、有創意的人才與美好的環境。怡保在星馬一帶仍有一定吸引力，但光環正急速褪色。朋友說，怡保在 1960 年代，一度是馬來西亞建國時考慮的首都候選地，但隨著產業沒落與人才出走，這個人口 70 萬的全國前三大城，已變第四大，甚至快要被南馬的馬六甲或東馬的亞庇、古晉等城趕過。怡保人發現問題後，想要力圖振作。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/10
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台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

三、吃文化老本讓怡保人引以為傲的，或許現在就只剩下美食、有創意的人才與美好的環境。怡保在星馬一帶仍有一定吸引力，但光環正急速褪色。朋友說，怡保在 1960 年代，一度是馬來西亞建國時考慮的首都候選地，但隨著產業沒落與人才出走，這個人口 70 萬的全國前三大城，已變第四大，甚至快要被南馬的馬六甲或東馬的亞庇、古晉等城趕過。怡保人發現問題後，想要力圖振作。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/30
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台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

台大資工系副教授陳縕儂：離開美國微軟，「回台灣教書讓我更快樂」

圖／陳縕儂提供就在博士後期、接近畢業時，AI 話題突然蔚為流行，讓培養多年的專業成為當紅趨勢，也讓她成為領域內少數的專業人才。進入業界的機會也在這時上門——一位任職微軟的前輩，在少數專長自然語言處理的博士生中，注意到了陳縕儂，並邀請她到微軟實習，也成為她在日後轉為正職的契機。
《換》人說說看
2022/08/15
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夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

台企以外的公司都是外商，美商、日商、歐商的文化不一樣，對人才的要求也不一樣。想要投入那一個產業？金融、科技、時尚還是醫療？產業不同對人才的要求也不同，甚至不同的兩間公司對人才的要求完全是兩回事。若是妄想用一份制式履歷，就能夠「散彈打鳥」獲得工作機會，那是白日夢式的好傻、好天真。
白慧蘭／工作生活家
2020/10/30
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新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

新加坡的本地大學生，絕對不打工？──是課業真的太忙碌，還是潛藏的優越感作祟？

「爸媽說，打工是非本地人才會做的事」一問起原因，多數新加坡本地同學最自然的反應是：「為何大學生要打工？在學校已經有忙不完的課業，一般來說是沒有時間打工的。」我試著反駁：「但在台灣，大學生的生活也是多采多姿，滿滿的社團、作業，但我們還是會擠出時間打工，賺個錢或賺個經驗啊！」這時他們常會有點愣住，想了一想之後，接下來的答案多是：「父母也不准我們去打工啊！
札克・黃／札・記
2017/11/13
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換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

更令人憂心的，是「台灣成低薪過勞鬼島，年輕世代想逃離」、「高薪高福利，錢多事少離家『遠』，年輕人嚮往海外工作」、「寧願出國當『外勞』，台灣人才嚴重外流」的報導。
換日線編輯部
2017/02/15
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【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

我們必須更為務實，未來的政府應該將焦點放在打造足以吸引和培育人才的環境，以帶動成功的商業嘗試。例如，台灣的人才流失問題雖然廣受討論，這裡仍舊有許多人無法一展長才。許多人擁有穩固的財務實力，卻無法找到適合自己的角色或合適人才，只能管理自己的資產、成為閒置投資人。台灣當前的環境或許無法帶動創新和創業，但另一方面，我們亦身陷於平庸的煉獄之中。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/04/14
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

甚至一個充滿自由度的工作環境，會為你省下人才流失的成本。尤其矽谷、雪梨人才濟濟，跳槽是家常便飯；而留住人才，也正是一間大型跨國公司，會決定轉型遠端工作模式一個重要的原因。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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美國醫學院的種族難題：亞裔間的同族競爭已夠激烈，身為國際學生更是有苦難言

美國醫學院的種族難題：亞裔間的同族競爭已夠激烈，身為國際學生更是有苦難言

國際人才應該在什麼樣的環境裡，其價值才能更加被看見與珍惜呢？執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
李韋萱／東方美．不美
2021/03/31
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房產投資想獲利，從「地方振興」做起──借鏡日本房地產「投資」雙贏案例，反思漲不停的台灣房價現況

房產投資想獲利，從「地方振興」做起──借鏡日本房地產「投資」雙贏案例，反思漲不停的台灣房價現況

新竹身為半導體產業聚集地，吸引高階人才進駐；高階人才的購買能力強，造就當地房市的應聲上漲，房價漲幅居全台之冠；然而，當地除半導體之外的產業卻沒有因此受惠獲得提升。針對這些問題，台灣政府卻把問題指向房價，並祭出一系列打炒房與優待青年買房的方案，如「平均地權條例」重罰炒房行為、「新青年安心成家貸款」提升貸款金額從 800 萬變成 1,000萬。
Wade／讀者投書
2024/01/16
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韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

韓劇演的都是真的！「Study hard, play harder」的韓國留學生活

許多韓國知名大學為了吸引國際人才，提供全英文授課的課程，像我就是 2017 年進入韓國延世大學的國際學研究所（Graduate School of International Studies），以英文攻讀碩士。因為韓國名校對於語言要求較高，若是從頭準備韓語考試勢必要花一段時間，因此當時我便選擇全英文課程，再到韓國另外學習韓語，節省學習語言的時間。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/11/08
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

在現今的美國，唯一收入可以匹敵、甚至超越華爾街菁英的，大概只有矽谷的科技菁英了，而越來越多金融和管理顧問人才紛紛加入科技業，也顯示出這個產業的未來性。在一個理想的社會中，這些工作機會的分佈應該是要與各族群在整體人口中的比例相似，而不是集中於原本就處於優勢的一群人，來持續拉大貧富間的差距。問題與解答那科技業無法實現多元化的原因是什麼呢？
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

而不同的工作當然需要不同的人才：有的需要特別能埋頭進去一個特殊主題，摸清每一個細節的人才；有的則需要什麼都知道一些，同時可以連貫不同主題、馬上觸類旁通的通才。雖然我不清楚你目前的「多元組合」是什麼，但如果某個產業不欣賞「多元專業」，我想社會上，總還是會有更需要你的產業。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/02/12
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

企業應該是要為了社會福祉而存在，而不是一味地利用社會資源、剝削員工血汗來達到獲利的目的，台灣的人才庫是國家的重要競爭力，然而，若工作環境的現況不改善，勞方與資方之間持續對峙，總有一天雙方都會被世界的勞動力市場淘汰。《關聯閱讀》你到底為何「出走」？
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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