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共有2330筆搜尋結果

「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰

換言之，面對更多機會與更多競爭者「群雄割據」的亞太市場新局勢，我們能做的，唯有記取前車之鑑，更積極地將資源投入研發、人才培養、轉型創新，並且放眼更廣大的市場一途。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit： Mumemories＠Shutterstock

黃惠農／草木留日誌

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

Up or Out：「三語人才」打造黃金職涯IBM 在決定聘用 Melody 時，並沒有要求她要會說日文，但基於一股想要融入日本職場的決心，Melody 每天下班後主動去進修日文，在短短半年內，順利拿到商務日語 J2 級的資格（約日本語資格 N2），正式成為中、英、日語的全方位三語人才，不但增加自己的競爭力，也強化了她在日本職場的不可取代性。

讀者太太／英國職場放大鏡

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

同時當地的教育和人才水平不高，他國最優秀的菁英又不願意來新興市場，形成了人才真空的狀態，這時候像我這種資質平庸之輩，就有機會應徵成為前線打仗的死士，仗打贏了就能論功行賞，仗打輸了就回家吃自己。這也直接反映在 HR 給我的薪水條件上，阿里當初問我要去印尼還是印度，如果在印尼成功待下來，外派補貼直接把月薪加 60%，如果在印度則是加 80%！

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

美國科技業「遠端工作」新常態，為何主管開心不起來？避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點

此外部分非科技業的廠商，也在當中漸漸發現了遠端工作的好處：在渡過了前期最辛苦的硬體更新，處理好網路連線、平台及線上會議系統設置，員工們也大多適應了新的工作模式後，許多企業經營者發現，若將部份員工職務移轉為「永久性遠端工作模式」，不僅可以縮減辦公室租金及實體資源支出、大幅降低每月固定開銷，人才的來源也可以不受地點限制。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

你也可以找到應用心理學甚至臨床心理學（Clinical Psychology）的碩士、博士項目，但是它們幾乎都是研究導向的，並不是意在培養臨床方向的人才。北京師範大學作為中國心理學科系的代表院校，率先踏出了通過學歷教育培養臨床人才的關鍵一步，於今（2021）年開始了「臨床與諮詢心理學」碩士學位的招生。

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

五、僱主能尋找到真正優秀的人才根據 IWG 的調查報告，有 64% 的僱主認為提供遠距模式的選項，讓他們更能吸引到高品質的人才。原因除了和招聘人才的範圍擴大到全世界、不受地域限制有關；也和遠距工作意味著微觀管理（micromanaging）的終點相關。

讀者太太／英國職場放大鏡

【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

倫敦人深知，離開歐盟不只無法創造更多就業機會，反而可能阻擋了人才的流動，影響經濟發展。畢竟，現代城市或國家的繁榮，靠的是海納百川、吸引人才，而非鎖國政策。蘇格蘭是另一個支持留歐的重要地區，比例超過六成。蘇格蘭人普遍希望與歐盟維持緊密關係，並相信與歐洲國家的合作是蘇格蘭走向繁榮的道路，此點和英格蘭地區民眾大不相同。

安妮／本初子午線觀察記

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

旅行無需追求「正確」與完美，只願它真的適合你：一段帶來成長的志工旅行

而這些經驗在當今職場上，除了能內化作為自己「軟實力」的一部份外，其實對職涯發展也能產生莫大的助益──因為隨著市場越來越國際化，跨國企業裡的員工們不可避免地必須和不同文化背景的人共事，企業在篩選人才上也因而傾向錄用擁有文化敏感度（Cultural awareness／Cultural sensitivity）的人才，讓有著不同想法與價值觀的員工們能互相交流碰撞，但又能尊重彼此間的不同，如此才能激發更多的創意

張育誠／Robin & Fox Academy

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

雇主必須有權雇用國際人才，並且要有足夠的財力擔任此員工的資助人。美國政府還規定聘用外籍人才不能影響本國國民的就業。當然，受聘的外籍人士也不能有任何過往的犯罪記錄。如果雇主完全符合移民署的規定，接下來公司需要「提交資料以供審查」，通過後，才能提交員工的 H-1B 簽證「申請」。換句話說，工作簽證也不是走了上述流程就一定能拿到。

Crossing Campus

經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

經濟系太理論，不實用？其實大學所學都是理論，而經濟學正是「最實用的理論」

圖／mentatdgt@Pexels事實上，如果綜觀美國的知名公私立大學，很多學校的商學院都沒有設大學部學位，即使有，也是偏會計學學士的學位，較少有財金或是企管的學士學位，其背後的原因就是因為他們預期一個好的商業人才在大學時是經濟系、數學系或甚至是資工系的主修，到了碩士班再將其紮實的理論背景應用到商學上。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

以下為具體可準備的事項：考取日本語能力試驗（JLPT）N1 認證、練習敬語：這是大部分日本職場針對外國人才要求的「標配」。雖然 N2 程度已能在需要日文的職場工作，但若想在日本大企業中闖出一片天，N1 證書和流利的敬語是基本條件（來源）。

換日線編輯部

英文很好，然後呢？──雙語教育的未來趨勢，前政大外語學院院長這樣看

英文很好，然後呢？──雙語教育的未來趨勢，前政大外語學院院長這樣看

20 年後，希望他成為什麼樣的人才？讓我們好好面對全英語授課的大學時代來臨！圖／聯經出版提供《關於作者》陳超明致理科技大學講座教授，前政大外語學院院長，台灣國際人才發展協會理事長。在台東、高雄、新竹、苗栗等地偏鄉學推動「教得少、學得多」，以「學習者」為中心的英語教學法，主張「教會取代教完」。

換日線全球讀書會

每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

又或者是 B 公務員本身學養俱佳，在職期間申請上歐美名校博士班，且該類專業博士人才恰恰是我國政府機關亟欲爭取的對象。但 B 公務員根本沒有選擇，因為博士班絕對不可能兩年就畢業，所以無論他想不想替國家效力，都得辭職離開政府部門。

Yeats／讀者投書

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

現在，還有「中國夢」嗎？──考慮西進前，請先想清楚這四點

然而事實上，就算沒有武漢肺炎，對近年許多自台灣赴中國的創業者、工作者來說，隨著中國本地人才的教育水準提升，產業亦漸漸不需要「台商」、「台幹」帶來新技術或新管理模式，「中國夢」很可能早已不復存在。筆者目前就在上海某外資公司任職，近年來看到的真實狀況，很可能與不少人對中國的想像有相當大的落差。因此透過以下這篇文章，分享自身所見，目前到中國大陸工作的現況與難處： 1.

Szu／讀者投書

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

──種種錯誤觀念影響外語教育同時，長年以來，台灣的大學入學採「文理科分組」制度，也常不利於技術人才外語的學習：一直以來，台灣產業轉型最需要的就是擁有技術專長，以及多種外文技能，「有世界觀又肯創新」的人才。

林志都／今天來點跨文化

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