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共有2327筆搜尋結果

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

究竟，所謂的「人才外流」、「人才國際移動」，是指台商因為 cost down 的關係，於是部分員工移動了屁股去其他國家，繼續看台灣市場，還是指台灣企業和人才，真正把眼光放到國際的水平線上？或許，當年輕人高喊想找海外工作、中年人憂心人才外流時，「是否具備國際思考格局」，以及「是否能流通海內外資源」，才是身為島國人的我們，該好好思索的議題吧！究竟對於台灣以外的世界來說，台灣的識別是什麼？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
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四年讓你領 80 萬！台大「傅鐘獎學金」怎麼申請？真能有效留住人才？

四年讓你領 80 萬！台大「傅鐘獎學金」怎麼申請？真能有效留住人才？

這些現象都讓我更加有感：優秀年輕人才的出走，的確是現在進行式。幾年前我進入國立台灣大學（以下簡稱台大）時，很幸運地申請到了「傅鐘獎學金」，才得知台灣高等教育的第一學府，正試圖透過這個「四年領 80 萬」的高額獎學金，把可能到國外就讀大學的優秀學生留在台大，想守住人才。國立台灣大學企圖透過高額獎學金留住台灣人才。
王善／阿善 Café 的世界分館
2024/08/12
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每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

前陣子台灣的科技部公佈了一個新的政策，希望招募海外人才回國，並因此辦了一個記者會：「搭橋海外人才，共創台灣科技升級──『海外人才歸國方案』啟動人才回流列車」。政策內容說穿了，就是每年補助一百名的優秀海外博士學生回國就業，在正式找到工作前，以一年為期給予每年 150 萬元台幣的「安家費」，希望海外優秀學生，能夠因此更願意回台奉獻所學。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

歐盟於 2021 年 6 月發佈了人才合作協議（Talent Partnerships），期望有效匹配歐盟外的人才與歐盟內部勞動力市場需求，以解決歐洲技術短缺問題；此倡議同時計劃針對不同重點國家推動對應政策，除深化國際合作，也加強人才活絡流動，讓更多歐盟以外的國家人才有更多機會在歐盟合法工作、生活，而這也成為有意到歐洲求職的海外人才可以探索的好時機。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

結語丹麥在歐洲是個小國，卻能比其他強國更成功地吸引優秀外國人才前來發展，擴充丹麥的學術界資源，確實不容易。台灣作為東亞及亞洲相對較小的國家，或許能從丹麥的案例汲取成功經驗，將之借鏡、轉化、調整，在未來也可能成為吸引優秀研究人才的世界學術重鎮。執行、核稿編輯：孫雅為
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/09/06
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台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

台灣高教悲歌：名校人才進不來，國際競爭出不去，坐看中國全球獵才

才一轉眼，如今連中國的大學也開始赴海外設立據點，招收在地人才。受限於法規動彈不得的台灣各大學，該如何面對競爭如此激烈的國際人才搶奪戰？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/03/16
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

擴大僱用外國人才日本政府為解決「人才不足」的當務之急，開始透過政策推動友善女性職場（註）、高齡長者二度進入職場，以及提高外國人才的僱用比例。其中，值得外國人關注的是「提高外國人才的僱用比例」。為了提高社會整體的外國人才僱用比例，日本政府開始積極輔導企業招聘外國人。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

根據《紐約時報》報導，以舊金山為例，過去人才湧進，目前卻敵不過人才輸出的速度，人們會搬到如鹽湖城、奧斯汀、休士頓、達拉斯、亞特蘭大等城市。許多「二線城市」在過去數十年積極建設、讓城市脫胎換骨，不僅提供多元的工作機會，物價也親民許多。美國舊金山。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/05/14
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

但在從「Nobody」變成「Somebody」的過程中，人才都是絕對不可或缺的一環，因此「如何在公司默默無名時，打敗眾多潛在競爭者，招募到最適合的人才」，便成為新創公司格外重要的課題。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

讓國際人才看見台灣，讓台灣成為國際人才的起點與據點面對人才競爭全球化，成大「成/引蝶計畫」不僅是翻轉過去傳統媒合制度，更重新定位學校在企業與學生之間的角色與任務。不僅是讓境外學生找到一份工作，更讓他們「真正走進台灣，融入台灣並留下扎根。」
整合傳播部
2025/07/28
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本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

其中，筆者認為最值得省思的問題癥結點，便是在於臺灣旅宿人才為何不願意投入國內旅宿業？就筆者在墨爾本與當地旅館工作臺青互動的經驗，建議政府當務之急，應該是檢討國內旅宿產業薪資水平和勞動環境，方能吸引觀光旅宿科系畢業的人才願意投入，而開放外籍移工的部分則得從長計議。執行、核稿編輯：梅緣緣
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/04/21
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

身處傳統與創新、上下兩世代不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。以下透過侯智元的自述，讓我們一同看看他眼中的未來人才關鍵能力：美國名校哥倫比亞大學校園一景。
世界職人故事
2019/11/29
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一堂「全球挑戰」解決課：LSE100 養成跨領域人才，打破我對英國大學的成見

一堂「全球挑戰」解決課：LSE100 養成跨領域人才，打破我對英國大學的成見

在本篇文章中，我將從親身參與的角度，介紹 LSE100 課上的師生組成、教學內容和評量方法，從而探討 LSE100 建構跨領域教學場域的方法，並反思當今跨領域人才養成的機會與挑戰。倫敦政治經濟學院於全球政、商、法、學界極負盛名。圖／Jeanette Teare@ShutterstockLSE100 在教什麼？怎麼學？
李易庭 Joyce／有意思
2023/05/26
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從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

在這個供應鏈的架構中，串流平台的角色是在中游，意味著它會接觸到上游的製作公司，也會接觸到下游的行銷廣告公司，表示他會分別須要懂上、下游狀況的人才，反過來說也代表你可以從上游或是下游進入這個產業，再慢慢接觸到串流事業的核心。近期熱門串流作品《間諜家家酒》。圖／木棉花代理串流平台會需要哪些人才？順著對供應鏈的概觀理解，接下來介紹常見的職缺與人才需求。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/05/29
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靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

針對不同源頭的溫室氣體排放，都會有相應的碳排係數與排查的方法學，需要尋求永續發展人才的專業，以最有效率的方式完成這些數據的採集與分析。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/01/02
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