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共有2334筆搜尋結果

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

甚至現在讓我成功進矽谷工作的原因，其實也與台大社會系時期，我意想不到的「人脈」有關：在我所任職的公司的研究團隊裡，就我所知只有非常低比例的員工，是「自己投履歷」而成功拿到聘書的；大部分的工作邀請，都是透過內部員工推薦，或是人資部門自己去獵人頭找人才所發。

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

威尼斯金獅獎《正發生》：監控般的攝影語言、引爭議的話題之作，這些墮胎故事仍「正發生」

威尼斯金獅獎《正發生》：監控般的攝影語言、引爭議的話題之作，這些墮胎故事仍「正發生」

片中更明以指出，像主角安這樣渴望掌握自我情慾之人，恐被貼上「不檢點」標籤，遭受蕩婦羞辱（Slut-Shaming）；甚至在雌性競爭（Female intrasexual competition）氛圍下，安更經常遭受同性的監視與指責，如同前述在酒吧中的遭遇，或者而後安在宿舍淋浴前，身上因有蟲咬痕跡，而為宿舍同儕指責傷口可能是「梅毒」，宣稱那是放蕩的女人才會染上的病，更表示：「這裡是有規矩的，人人都要服從

漢斯黃／午夜影室

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

如果臺灣能仿效「釜山模式」結合影展、IP 市場與書展，串聯人才、學校及企業商家，並搭配觀光活動行銷，再充分發揮臺灣人的人情味，我相信我們應該可以讓外國採購對臺灣念念不忘，每年都想來臺灣參展、尋找好的創作內容。首爾國際書展精選 14 件作品參加 ACFM，並於展場內設置商務會議區。圖／雅豊斯Aris提供問：本次參展，有什麼印象深刻或是有趣的事情嗎？

法律白話文國際站

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

這幾年回台灣有機會跟年輕的工程師接觸，深深發現台灣缺的不是科技、人才或熱忱，而是對外的資訊和包裝技巧。年輕人都非常努力深耕自己的專業技術，可是很少有人向外看，學會如何包裝自己。從小學校教育就不觸碰這一塊，我們訓練了年輕人一身武藝，卻不知道如何告訴世界自己會什麼。這就像關了門可以耍大刀，出了門沒有人知道你是誰，因為你從來沒有學會如何告訴別人你是誰。

海外華人圈的「同族歧視」：有利可圖時強調「都是台灣人」，目的達成後翻臉不認人

海外華人圈的「同族歧視」：有利可圖時強調「都是台灣人」，目的達成後翻臉不認人

類似這樣匪夷所思的故事不是單一事件，也不是特定個人才會遭遇，而是一種同鄉間奇特的、經濟或人際利益上的剝削。在雙方都是異鄉人的情況下，一方利用己身的優勢（或優越感），針對另一方的弱點（語言能力、當地知識、海外經驗等等）搏感情、佔便宜、惡意欺騙或無禮對待──這無疑是比種族歧視更難防的明槍暗箭。

陳怡潔／在倫敦醒來

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

這樣「全球化對上在地（企業）文化價值」的職業經理人困境，與衍生的企業文化適應問題，恐怕將是亞洲企業將來必須面臨的問題；尤其是在許多日韓台企業都面臨國內人口老化、人才庫急速縮減，必定得向外尋才之時。執行編輯：莊承憲核稿編輯：趙安平Photo Credit：Bertel Schmitt@wikipedia, CC BY-SA 3.0

林志都／今天來點跨文化

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

2 年後，經過外資人才仲介公司介紹進入 Grey Global Group（美國廣告代理公司），成為日本媒體傳播界大師今野雅生的門徒；此時，也從大阪搬到東京生活，之後歷經 I&S BBDO（美國廣告代理公司）、GroupM（美國媒體投資管理公司）等公司。

Worklife in Japan

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

缺有發展潛力的管理人才。也很願意投注資源與時間賭在我們這些看似很有未來的新人身上。而我突然明瞭到一件事情，對於這些生產基地在海外的公司來說，能找到一個可以直接在當地生根進行管理的人，再好不過。這樣就不用每隔幾年進行一次換血，省去交接與重新教育的麻煩。只要你願意，這是一個能讓你去到許多不為人知國家的產業（笑）。

李柏毅／博遊路

冷戰殷鑑不遠，命運全取決於我們自己──哈佛冷戰專家的懇切呼籲（下）

冷戰殷鑑不遠，命運全取決於我們自己──哈佛冷戰專家的懇切呼籲（下）

李光耀指出了中國不容易改變的一系列障礙，包括缺乏法治、中央的過度控制、限制想像力和創造力的文化積習，一種「用車載斗量的成語與四千年的文獻塑造思想，且主張所有該被說的都已經被古人說過，而且越古老的說得越好」的語言，還有「無法吸引和吸收來自世界其他社會的人才。」他的處方不是美式民主（他認為會導致中國的崩潰），而是恢復中國傳統的政治道德以及一個強而有力的領導。

換日線全球讀書會

另類「模範少數」：美國體操奧運代表隊，打破亞裔只能靠學業出頭的刻板印象

另類「模範少數」：美國體操奧運代表隊，打破亞裔只能靠學業出頭的刻板印象

上（6）月 28 日，美國國家體操隊舉辦奧運測試賽，苗裔選手蘇妮莎（Sunisa Lee）在人才濟濟的隊伍中脫穎而出，以全能第二名、僅次拜爾斯的成績，取得了東京奧運的團體席次，「這是美夢成真，但也只是個開始」，蘇妮莎在 Instagram 上如此寫道。蘇妮莎（右）與西蒙・拜爾斯（左）的合影。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

只有商人才有動機去投資改良太陽能、水力、風力技術，因為商人知道只要能夠花更少的成本，生產更多的再生能源，就有機會取代化石能源，賺到更多的錢。當太陽能比煤炭便宜時，當然人人都會搶著用！就算是現有的化石技術，商人也能夠讓其更環保。因為只有商人，才會斤斤計較的去改善現有的內燃機技術和燃煤技術，提高能源效率來賺錢。拿現在很火紅的電動車為例。

劉庭安／我所見的世界

為何你不該老是相信賈伯斯？

事實上這個階段可能比一般的工作還要更漫長、更艱難——從頭開始建立可行的商業模式、尋找適合的創業夥伴或人才、產品管理、現金流管理，還要時時留意市場動態、競爭者動向⋯⋯。沒有一項是輕鬆的工作，更可能在轉眼間抹煞了你全部的「熱情」。因此，在決定開始創業前，更得先做好風險管理，問自己幾個很現實的問題：「你要如何有一份持續的收入維持現有的生活？如果沒有，你能夠沒有收入多久？

橘子的冒險筆記／讀者投書

USAID 裁撤風暴：深度解析泰國案例，看美國從亞太區「戰略撤退」的具體影響

USAID 裁撤風暴：深度解析泰國案例，看美國從亞太區「戰略撤退」的具體影響

作為美國推動全球影響力的關鍵「軟實力」工具，USAID 多年來透過資金援助、技術合作和人才培訓，深度參與東南亞地區的基礎建設、氣候變遷應對、公共衛生發展以及民主治理等多個關鍵領域。從支持緬甸的獨立媒體、資助印尼的再生能源轉型，到幫助菲律賓推動防災基礎建設……，USAID 的存在不僅提供了實質性的資金挹注，也塑造了美國在該區域的戰略影響力。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

因此，能在國際間展現學術競爭力且擅長教學的人才，依然有可能在嚴峻的學術環境中找到一席之地。個人背景的侷限與可能性回到你的來信，你提到自己來自私立大學，且過去並不愛念書，這樣的背景在臺灣的高教文化中可能面臨一些挑戰。但其實，我並不覺得學歷背景是完全無法突破的阻礙。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

真正的大騙子，是完全騙過自己、拒絕進步的人工作至今已經多年，我慢慢發現在電影這一行中，很多人才是真正的大騙子──差別在於他們不知道（或不願知道）自己是騙子，還真的以為自己很懂電影；以為一個人的職稱或名號，就等同於他 / 她的專業能力，犯了重大錯誤不但不承認，還愈陷愈深。

ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）

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