搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2328筆搜尋結果

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

如何留住新世代的優秀人才？問：剛才請人資長分享了台灣微軟的徵才標準、供廣大有興趣「轉職跨國科技業」的朋友參考；節目下半場我們則要回過頭來談，對於面臨「空前轉職潮」、甚至「長期缺人才」挑戰的企業來說，又該從什麼方向來思考改善，以留住對的人才呢？謝謝你的問題，確實近年我想很多的企業主，或是在人資領域負責招募的同事，碰到最大的挑戰就是「很難招到人」或者是「留不住人才」。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3697
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

Danny 說，而組織或公司的責任，就是盡可能提供完整和多元的訓練工具，同時不對人才發展設限，才能夠有效培養出具備高度自主性、能因應不同國家和工作任務需求的新世代人才。「我們現在有化工系畢業的研發工程師、政治系畢業的 PM……，未來這樣的跨界人才，在科技業只會越來越多。」組織或公司不該設限人才發展，才能有效培養出新世代人才。
換日線編輯部
2024/03/19
4663
人口少土地小，我們就該向中國與世界認輸嗎？──從歐洲小國看台灣的困境與迷思

人口少土地小，我們就該向中國與世界認輸嗎？──從歐洲小國看台灣的困境與迷思

再者，如果要以「大陸百萬分之一的人才就勝過你」為理由，否定台灣人才思想素質可能可以與中國大陸一較高下的說法，如同前文所述，那也請去跟那些人口小於台灣的歐洲小國們說。或許，台灣國內市場確實不足，那何不學習荷蘭、葡萄牙等歐洲小國是如何掌握海外市場，如何發展自身經濟的呢？或許，台灣真的需要更多人才，那何不創造出適合人才發展地舞台讓人才願意回流呢？
讀者投書
2015/12/24
4947
罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

同時若有不如意之處，也無需嘗試溝通，直接另尋他處」──而這個情況，如今越是看似學經歷出色的所謂「人才」，越是普遍。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
12003
在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

我想，這大概也是中國市場能夠持續吸引人才的一種魔力，這麼大一個市場，變化腳步這麼快，碰撞出來的機會和火花也讓人目不暇給，工作上永遠都有新鮮事可以做，也不容易覺得無聊。但是，當時的我一直覺得很難融入當地的同事。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
17402
川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

除了科技業之外，還有哪些急需海外人才、值得關注的產業？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！ 
換日線編輯部
2025/03/30
354
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

加上本就從 2018 年底開始的中美貿易衝突，使得台商陸續將資金、產線與人才遷回台灣，一時之間，大量的新人才湧入了就業、創業市場，反倒造就了一股新氣象。與此同時，台灣的各行各業也正開始從低谷中漸漸爬出，許多經營方式傳統、單一的本土企業，因這次的疫情而開始探索創新或多角化經營的可能，就怕會有冬季疫情捲土重來，或發生其他意外。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/15
4395
【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

然而無論是外派或到外商、當地企業求職，展望 2025 年的當地人才市場，已與 10 年前大不相同，以下兩大趨勢變化，需要先有心理準備： 挑戰一：保護主義浪潮與在地人才興起在出海人才市場上，環境變遷引發了新的挑戰。
許詮
2025/01/03
2731
台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

在與「國際人才」共處的世代，我們自幼被教育要研習英語：英文不好，彷彿就被困在鬼島 ; 英語好，就像嫦娥奔上了月，故事和人生才顯得比較圓？事實上，國際人才四字便暗喻著多元文化，21 世紀還尚未到二八年華，不要說英語和第二外語了，第三、第四外語的時代，已悄悄來臨。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/12/25
7872
日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

、「不覺得這跟確保外國人才有關」等質疑聲浪。此外，在網路新聞下方的評論區，也可以看到一些心生不滿的高讚數留言，甚至摻雜些許右翼色彩言論，像是：「比起引進海外高級人才，應該培養日本高級人才才對吧」、「高技能人才也有可能是恐怖份子啊⋯⋯我覺得首先應該先制定間諜防制法」、「現在的自民黨政府有事嗎？
宋杰／杰論日本
2023/07/12
36027
先有能力，還是先有興趣？──我向「志趣不合」的大學生，分享這 3 種學習曲線

先有能力，還是先有興趣？──我向「志趣不合」的大學生，分享這 3 種學習曲線

三、跨領域能力的學習曲線圖／作者 提供跨領域人才最早被提到的詞為「T 型人才」（T-shaped Talent），英文字母「T」中，橫向的「一」代表知識的廣度，指要具跨領域的知識和才能；縱向的「I」就代表知識的深度，即至少在一個專業上具有深度。除了「T 型人才」外，也有所謂「π 型人才」或「非型人才」的說法，但都是指跨領域發展的概念。
李銘尉／數位行銷三刀流
2022/03/23
29875
H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

換句話說，這其實是一種「篩選」：收緊低成本外包，為真正能創造價值的國際人才釋放更多空間。因此，對年輕世代來說，與其擔心「美國變難」，不如把它看成一種激勵：只要願意投資自己、累積專業，留學生的發展機會不但沒有減少，反而更多。挑戰不是阻礙，而是讓真正的人才更容易被看見的契機。美國政策多變，H-1B 新政只是其中一例。但有一點核心概念始終不變，那就是美國永遠在篩選它最需要的人才。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9283
一橋之隔，二個國度，三倍以上的物價與「薪情」──來自檳城的男孩，在新加坡執著地打拼

一橋之隔，二個國度，三倍以上的物價與「薪情」──來自檳城的男孩，在新加坡執著地打拼

    嘗試問自己，為什麼這麼多人都願意大老遠地來到這個國度，明知雖然薪水高、物價也高，機會更是各國人才爭破頭地搶，仍執著地要在此地一拼前途？是因為這個國家給了一個「好環境」，值得人才來此競爭，試圖闖出一片天？還是正因為無數人才聚集此地競爭，才讓這個生於憂患的城市國家，成為東南亞的一個「大蘋果」，給得起一個「好未來」？
陳郁婷／讀者投書
2018/01/02
41220
台灣離岸風電風起雲湧 想「漂綠」，趁現在！

台灣離岸風電風起雲湧 想「漂綠」，趁現在！

風，吹動風機，於是電來了；風也讓世界各國將眼目聚焦於台灣這座小島，於是企業來了，投資來了，機會來了，人才也來了。風，吹向台灣全球風電人才紛至沓來去年5月，日本JERA工程師白崎佳孝（Shirasaki Yoshitaka），挾10年火力發電領域維修技術與工程管理經驗來台，不到一年時間，陸續參與了「海洋風電」以及「海能風電」計畫。
整合傳播部
2020/04/21
22242
日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

但其他國家也明白這個道理，而且能提供的人才或許又更便宜。例如這幾年來，越南採取了全國性措施進行 IT 人才培育，因此在過去 20 年中，IT 人才的數量增加了 20 倍。 越來越多外資和日本企業往越南發展，因為他們發現了越南的 IT 人才，擁有相對便宜的人事成本及高工作能力的優點。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/05
2978
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。