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共有2328筆搜尋結果

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

「企業能否走向永續與創新，人才正是關鍵風險。日月光一直致力於人才培育，精進員工的專業實力，同時打造友善職場環境，福利制度皆優於法令，不只吸引傑出人才，還要讓人才獲得的報酬與關照，更能安心發展專業與自己的人生。」日月光投控企業永續處處長劉珮晴表示，日月光投控為爭取人才，提供了極具競爭力的薪資與薪酬，以及生育福利與育嬰留停制度等，是讓員工很有感的「幸福企業」！
整合傳播部
2022/08/30
6333
別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

同學們對於海外職場及緯創資通「MPT全球儲備人才計劃」等議題發問踴躍。在年輕世代的求職意向中，「外派」是其中的關鍵字！緯創的「MPT 全球儲備人才計劃（Mobility Potential Talent）」，鎖定應屆畢業新鮮人及 3 年以下工作經驗的高潛力新秀，將培育國際、跨界專業的全方位人才。
整合傳播部
2023/07/27
20531
當中國的「千人計劃」，成為在美國的「入獄計劃」──「新冷戰」陰影籠罩中美，最後沒人會是贏家

當中國的「千人計劃」，成為在美國的「入獄計劃」──「新冷戰」陰影籠罩中美，最後沒人會是贏家

「千人計劃」從 2008 年開始實施，是中國引進海外高端人才的國家級戰略。中國政府持續抬出各方強大的資源，吸引海外的高端人才回到中國發展：包括「重點學科」、「重點實驗室」、「中央企業」和「金融機構」等，紛紛祭出極為優渥的條件，為這些海外的菁英人才，悉心規劃他們回中國後的發展路徑。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/09/20
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開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

 服務業人才荒 帝亞吉歐助力餐飲服務業人才永續根據國發會《 110-112 年重點產業人才供需調查及推估 》指出，整體產業欠缺人才兩大主因為：應屆畢業生人數不足以及在職人員技能或素質不符。
整合傳播部
2022/11/07
3962
英國新簽證 HPI，畢業於「世界名校」就能直接去當地工作？

英國新簽證 HPI，畢業於「世界名校」就能直接去當地工作？

英國在推出高潛力人才簽證的同時，卻計畫將前來英國尋求庇護的非法難民集中送往盧安達。2022 年 4 月 16 日，反對驅逐英國難民的活動人士在聖彼得廣場發表演說。圖／Shutterstock因此，這一次在 PSW 以外，又看到了 HPI，心中是五味雜陳。
芷君／倫敦生活雜記
2022/04/26
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最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

第一步，便是重新定義企業與人才的關係。英業達人資長林世斌指出，在人才像海浪般流動的時代，企業不能再用傳統的「管理」思維，而要轉向理解與尊重。「 X 世代可能看重職位與薪酬，但 Z 世代更在乎被看見，更要理解他們的生活節奏。」
整合傳播部
2026/02/03
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

雖然這些政策可能會增加外籍人才赴新加坡的門檻，但另一方面也是確保企業抬高人才素質，並且間接提升了赴新加坡發展的期望薪資。同時，由於新加坡人口少且持續邁入高齡化，加上其長久以來致力科技創新，2025 年該國對外國人才的需求仍將強勁。2025 關鍵職缺在哪些產業？人才需求強勁的產業包括科技、金融服務、生物醫學、先進製程與機器人技術，以及綠色經濟領域。
換日線編輯部
2025/01/07
4940
向全世界投履歷

向全世界投履歷

「其實不只台灣年輕人如此，全世界人才的跨國移動趨勢早已成型」，曾任職麥肯錫顧問公司，現居上海的 30 歲專業白領菁英劉庭安，在本期《換日線》的人物專訪中也說，近十年來全球年輕勞動力，早已紛紛跨境移動到國際大都會和 OECD 國家，在如今知識經濟的年代，「甚至人才聚集本身就是一個巨大的拉力，聚集的人才又會推動進一步的產業革新，創造良性循環。」
換日線編輯部
2017/05/15
4158
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

林瓊瀛認為，未來金融人才應有「不創新就滅亡」的體悟；而創新背後的重要推手，即是「跨領域人才的整合能力」，與嘗試理解、說故事的能力。「想辦法讓自己成為T型人才，專業度夠深、橫向發展夠廣，結合不同領域碰撞出來的火花，才有機會從新科技中發現新商機。」
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6317
大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

大三就被「獵頭」！因為我的印度臉友NINA，在IIT念書

Nina 說她所在的校區裡有一棟不起眼的行政大樓，裡面其實是這些跨國大企業為了網羅 IIT 人才所成立的人才評估與招募辦事處，不只是美國和印度的科技大廠，連殼牌石油公司（Shell）、摩根士丹利（Morgan Stanley）和麥肯錫（McKinsey）這些頂尖企業都已經進駐校園以方便獵才。我問 Nina：「那妳要去上海面試什麼公司呢？」
鄭凱駿／這些人，很有事
2015/05/31
16404
美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

圖／Daenin@Shutterstock在美國擔任科技業招聘專員的 Jean 分析，企業在招募人才時，最在意的無非「風險」與「時間成本」。若公司花時間訓練、培育了人才，卻因為簽證問題無法留在公司效力，那對公司而言，就是門虧本生意。
Crossing Campus
2024/10/18
10669
小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

所謂的人才所謂的人才，在任何產業都注重專業、學習能力、應對能力，傳統產業吸引人的地方在於對儲備幹部的不設限，也就是說，專業可以學、學習能力要快、應對要大方，至於能否勝任，有些是先天因素，有些是後天養成。有潛力的人才面對製造業的傳統與剛出社會的堅持，會有衝突與妥協。
讀者投書
2016/05/11
3355
「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

「用台灣隊打國際盃」──專訪 NEX Foundation 創辦人陳浩維

陳浩維解釋，近年來，台灣媒體屢屢把「人才外移」和「競爭力流失」畫上等號；反觀韓國鼓勵青年海外就業，並將之視作「國力的延伸」。NEX 希望能與政府及民間相關單位合作，培育國際人才和青年領袖，同時也打造人才回流的機制──如此一來，台灣人才既有資源出國磨練、累積實力，也能在時機恰當時回國服務，形成健康的循環。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/08/27
3785
主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

憑藉本身具備新創產業的混血、擁抱改變的人才特質，全方位的人才佈署更幫助 SHOPLINE 成為店家在創業路上的最強支柱。「工作中遇到不懂、未知的難題時，因為有來自不同背景的人才，所以能獲得不同解方。」Kevin 也表示，自己很喜歡 SHOPLINE 彈性、扁平化的組織文化，像是內部有來自品類管理、實體零售、媒體、法律等不同領域的人才，就能結合原有經驗與人脈，突破既有思考盲點來替客戶解決開店難題。
整合傳播部
2021/12/24
1482
「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

開箱臺灣太空事務青年人才選訓計畫臺灣太空事務青年人才選訓計畫主要透過遴選培育太空科技人才，入選者將在培訓期間接受太空政策、產業發展與跨域應用等相關課程，並在訓練結束後進行提案發表，最終將選出數位代表學員進行集訓，並由 TASA 帶領出席國際太空事務會議，成為青年世代的第一線對外交流代表。
Crossing Campus
2026/06/09
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