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共有2328筆搜尋結果

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

作為替台灣人才找工作的外籍獵頭，以下，我將列出我認為有助於實現這些目標的 12 個要素。前 6 點可以參考上篇〈英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！〉以下則將更深入談談職場的現實，以及建議的因應之道：七、根據公司名聲選工作招募和找工作的過程是你人生中會遇到最差別待遇的挑戰之一。找一份好工作經常被我比作約會，當中有許多相似之處。
Alan McIvor
2023/10/25
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

──歐洲朋友來台求職真實故事每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
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國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

──歐洲朋友來台求職真實故事每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
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一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

台灣的我們，值得被當成國際人才對待我覺得克萊兒的故事對大家都是一個很大的啟示，就算我們一句法文也不會講，就像克萊兒最初那樣，仍值得被當成國際人才對待，語言不會是埋沒你才華的隔閡，我相信克萊兒她不是萬中無一的特例，台灣還有許許多多有能力也有前途的人才，如果能夠踏出舒適圈，下一步就會直接站上國際舞台。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/12/15
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全國只有 14 間大學，大專院校總數遠遠低於台灣的荷蘭高教，為何能吸引更多國際人才？

全國只有 14 間大學，大專院校總數遠遠低於台灣的荷蘭高教，為何能吸引更多國際人才？

在台灣近來一直探討人才外流的情況之下，我反倒覺得，身為一個小國，要怎樣把不同地方的天賦，帶進來自己國家，才是最重要的事情。看看荷蘭的高等教育，或許能夠提供我們一些不同的切入觀點，更多不同努力的方向。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/11/22
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你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

你知道聯合國等國際組織，正在快速的「中國化」嗎？──兼論台灣外交人才培育的困境

而這些人才的培育，通常也都需要很高的時間成本與學術累積。台灣其實從不缺人才，例如現在就有不少台灣人在世界銀行擔任分析工作、或在世界貿易組織擔任仲裁相關的工作等等。然而，對台灣的「外交人員」來說，不管學經歷再優秀，卻往往很難透過此方式，進入國際組織擔任高度專業性工作，技能發揮所長、又能為台灣兼顧外交工作。這是為什麼呢？
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2019/07/08
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

全球數位人才的「新標配」與升遷潛力：一文看懂企業真正想找的人是誰

XChange
2025/05/01
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「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

我極度渴望成為未來的一份子，而我知道只有兩條路：一是成為未來的人才，二是進入未來的公司。我看到傳統金融人員在未來金融產業生存的機會十分渺茫，所以我選擇了後者，付出的代價只是一些眼前的數字，但換來的可能性卻是無法量化。我不是唯一看到機會的人，我只是願意比其他人冒更大的風險嘗試挑戰。
讀者投書
2017/08/11
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當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

王敏而／業餘知識分子
2022/12/30
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3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

客戶成功與人才培育並重，秩宇黏住顧客也黏住員工的心跨領域人才也是秩宇團隊中的重要元素，秩宇歐美電商部營運協理于文凱（Kevin）原先在美國求學，專攻教學領域，因個人興趣及工作所需，在 Amazon、eBay、Home Depot 等平台都經營過賣場，經歷豐富的他藉自身語言能力不斷精進電商新知，幫助許多台灣企業在海外脫穎而出。
整合傳播部
2022/04/25
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「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

這些移民政策說明了一個健康的社會，不需要那麼多菁英，而是各司其職的人才。價值的定義應該更多元包容，不同專業都應該被尊重。我對這群能夠讓自己每天維持整潔舒適生活的工作者感到無比尊敬，卻同時也想更深入的思考，為什麼一樣的工作，在臺灣被視為矮人一截，在澳洲卻不會？很高興看到《做工的人》受到各界歡迎，喚起我們對於社會上以各種方式過活人的認識。問題要先被發現，才有進步的可能。
中中／讀者投書
2023/05/29
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「英式芭蕾」滅亡中？享譽國際的「芭蕾之都」卻正面臨本土人才不受重視的焦慮與爭議

「英式芭蕾」滅亡中？享譽國際的「芭蕾之都」卻正面臨本土人才不受重視的焦慮與爭議

屆時就算有再多的英國本土人才或皇家芭蕾學校訓練出來的舞者，也許都得學習詮釋越來越多元的舞風。而皇家芭蕾的追隨者們若仍抱持著傳統的英式風格想像，恐怕便得看著上演舞碼越來越背離自己的期待。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2022/07/29
3066
AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
2102
「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

讀者投書
2017/09/01
16367
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