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共有899筆搜尋結果

陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

同溫層外，有許多人沒有追求世俗價值、沒有達到眾人認定成功，依然過得舒心自在，這份體悟是旅行中的意外收穫！貝都因人從山上砍下樹枝，背回來生火焚燒。圖／劉郁葶提供販賣咖啡與紀念品的貝都因人。圖／劉郁葶提供貝都因人傳統的紡織方式。圖／劉郁葶提供執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/06/05
4371
「一帶一路 2.0」（上）大撒幣後反陷債務危機？如何評價習近平傾 10 年心血打造的中國夢

「一帶一路 2.0」（上）大撒幣後反陷債務危機？如何評價習近平傾 10 年心血打造的中國夢

下篇：「一帶一路 2.0」（下）東南亞國家人才、科技產業成兩岸新戰場？執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/03
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90 後的我們，在台灣

90 後的我們，在台灣

無形的責任與壓力、你約略感覺得到──因為你的父母為了養大你、為了讓你成為「人才」，犧牲了這麼多這麼多；他們眼耳口鼻都想著你，你是他們最大的驕傲，同時也是最大的成就。沒時間社交，朋友越來越少。爸媽開始催著你結婚，卻不知你沒時間社交，你也不想給自己時間社交，因為約會很花錢，如果真的有閒錢，倒不如跟朋友吃頓歡樂的大餐滿足自己平日貧瘠的味蕾。
SY,Huang／讀者投書
2019/03/06
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秩序的噪音

秩序的噪音

若說是我和該位總監加入的公司品質與環境較好，因而較容易有優秀人才，那當然也是。只不過真正的事實卻是──普遍來說，全中國都如此。所有來自全國各省集合到上海的中國人，相對於台灣屬於類似社會經濟條件者，相比之下，都非常會說話。而今，假設剛才所提的場景搬到台灣企業環境中又會是如何？首先，不太有人主動發言。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

險些被二一的團康王，成為紐約遊戲公司CEO ——專訪余政彥：絕無冷場人生路，活出一句賈伯斯名言

現在回想起來還是覺得自己很幸運，可能我們科系比較新也比較開放、又重視有不同背景的人才（他們非常相信不同的經驗，能帶來不同的觀點）。總之被錄取時非常高興，但又怕家人覺得我以後會餓死、或以為念遊戲設計以後只能當街頭藝術家......所以我一開始還很刻意籠統地對他們說「我是要念電腦相關的」，哈哈！
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/04/23
27137
遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

 「工作解決方案」（Working Solutions）人才管理副總克莉絲汀．坎爾：「隨著公司的成長，每天的業務會用到的科技也更多了。每個步驟的參與人數越來越多，持續提升效率就變得相當重要。我們建立了更有系統的溝通機制，像是績效管理程序以及季度會議，藉此確保每個人都能得到自己需要的相關資訊。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
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「我適合當老師嗎？」新手教師生存指南：那些師培課沒教，卻一定要先懂的事

「我適合當老師嗎？」新手教師生存指南：那些師培課沒教，卻一定要先懂的事

以前的老師，自足感和自我價值感就滿強的，這個「自足」除了是生存的自足、收入的夠用，還包括社會尊重與地位，所以過去的教師才能夠大量付出，甚至是用奉獻的態度來面對教育。
換日線關鍵字 Podcast
2026/01/21
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做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

觀光是一個工具，是一個維繫地方文化傳統環境、把人才留在那個地方的工具，而我們想要做的事情，就是找出台灣獨特的東西之後，去跟世界說我們的獨特性是什麼。圖／台灣商務提供台灣是亞洲隱藏的寶藏我們做太多東西都是新的，很多事情是沒做過的，量體還沒大到足以評估投入多少能夠回收，但我有願景，知道做這件事情會成功，儘管中間可能遭遇失敗，但我們秉持的原則就是先著手做。
換日線全球讀書會
2019/12/04
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跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

於是他再問：「既然是同一個公司，我們在不同地方，招募人才的標準卻不一樣？」後來公司就讓他直接內轉。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/10/07
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從台灣、劍橋、香港到北京，「走出去」後我看見的事——與兩岸青年們線上對話「答客問」

從台灣、劍橋、香港到北京，「走出去」後我看見的事——與兩岸青年們線上對話「答客問」

整體來說，我覺得現在的大陸就是典型的「發展中國家狀態」，所有的事情都變得特別快，不只是硬體、軟件，還包括人們的思維、價值觀，還有對未來的思考方式等等。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/04/18
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當教育成為商品，不可避免的「高教大亂象」：小校胡亂升格、越級打怪，浪費所有人的時間與金錢

當教育成為商品，不可避免的「高教大亂象」：小校胡亂升格、越級打怪，浪費所有人的時間與金錢

這種打腫臉充胖子，硬要一個大學名分的作法，稀釋了大學以上所有學位的價值。試問在人人都是大學生的時代，你要如何以學位去鑑別出誰有一個「大學生」該有的真才實學？美國人正在自掘墳墓，而蓋在他們身上的不是土，而是如雪片般飛來的學位、證書與各種價值不一的肯定。急於給自己臉上貼金的傢伙，會很愛把自己的碩博士學歷撂在前頭，生怕別人不把他們當一回事，覺得他們的觀點沒有看頭。
換日線全球讀書會
2018/09/03
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赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

對於有意進軍中國市場的企業或人才來說，各種難以預測的風險，自是有增無減。問題來了：既然「自由度低」、「風險度高」，到底為什麼還有這麼多台灣企業 / 台灣人還需要看對岸臉色？以《還願》來說，在台預購量與銷量在爭議發生前，即已遠超中國市場的數字，在許多遊戲平台上亦獲得台灣和各國玩家們的高分好評，為何不「專心經營台灣市場」或「經營非中國市場」就好？
Jeff Liu／讀者投書
2019/02/25
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

因為有時我們需透過初階職位的過程去做歷練，現在沒有這個歷練的話，將來可能面臨人才斷層的問題。問：專家學者普遍有共識，AI 並不會直接取代人，而是「會用 AI 的人」取代人。您認同這個說法嗎？以新聞採訪為例，除了有文字記者，採訪完回來之後有後製、美編，或是加個圖表、動畫，過去都有專門的團隊幫記者做這個。
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
1171
「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

「若連自己骨頭都軟 ，還有誰會瞧得起你？」──談旅居中國大陸十年，我為什麼回台灣

暫且不談「青年工資低」、「世代衝突」、「經濟停滯」等問題（事實上，在歐洲許多國家，目前也面臨這全球資本主義造成的困境）；也不談所謂「無可取代的民主自由」等抽象（但其實極其重要的）價值。我們就單從「社會保障」和「公共設施」來說：1.
瑞秋／讀者投書
2018/04/17
309438
在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

期望與壓力，也是矽谷前段班前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了，這些無非都是希望招來頂尖人才，並且為公司創造更大的價值。它的另一面，正是「沒表現，就離開」的現實：一般來說，公司規定入門兩級的工程師，必須要在一定時限內升職，如果時間到了，因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等，公司請人離開也是毫不心軟。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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