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共有899筆搜尋結果

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/04/06
11410
專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

專訪台大教授葉丙成──談教育科技、談「鬼島」也談「狼性vs小確幸」

這不只是台灣，亞洲其他國家像是日本、韓國也開始重視訓練學生運用知識的能力，蔡淇華老師曾經撰文提到：「韓國第一志願首爾大學也知道，唯有招收不死讀書的學生，才能維持國家人才庫於不墜，因此在 2015 年招收的學生中，有 51% 並不看 CSAT（韓國聯考）成績，而主要靠審查資料、面試、口試來尋找潛在的人才」。
幫高調，強者我老師！
2017/04/10
8653
關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

關於「偶像人設」，你不知道的事──從「公關包裝」、「輿論操作」視角，談王力宏事件

所以，當公關團隊在試圖引導輿論的時候，必須要有讓大家信服的資訊，或是把議題升高且複雜化，變成一個「權威導向」的話題，眾人才會覺得：「對，你說得有道理！」以賣車為例，只是空口白說：「這台車多麼多麼好、馬力多大、跑得多快、多省油、多安全⋯⋯」對消費者來說，只有參考價值，不一定會「認同」或產生「正面的判斷」。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/12/22
18231
【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

【評論】2026 世界盃營收創史上新高，但它是否也離初衷越來越遠？

這項安排反映了北美娛樂產業成熟的商業模式，也顯示 FIFA 希望吸引更多「非傳統足球觀眾」，提高賽事的全球娛樂價值──未來無論音樂演出、明星效應或大型商業活動，將可能成為世界盃的重要組成元素。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/23
490
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

當組織異動時，身為一個外國人，你必須更加努力證明自己的價值，才能說服公司為什麼要繼續讓你留任：「你是否具備什麼無可取代的條件，讓資方在景氣不好的時候，選擇繼續聘用你而非本地人？在對當地市場和語言條件等都不比當地人清楚和適應的情況下，你一個外國人，到底可以貢獻什麼價值？
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
22692
當各項經濟數字，紛紛被中國大都市追平與超越──台港能夠不被「取代」的關鍵是什麼？未來呢？

當各項經濟數字，紛紛被中國大都市追平與超越──台港能夠不被「取代」的關鍵是什麼？未來呢？

很多時候其實不然──作為一個城市，真正能夠長期吸引投資、人才和國際企業，成就區域樞紐地位的，除了短期經濟成長趨勢外，更重要的其實是長年累積下來的「品牌」──亦即包含內外環境、法規制度、文化與生活方式等的綜合形象。
Lukas Niu／讀者投書
2018/01/29
12170
知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

，而我們的許多客戶在最近的行銷 campaign 中，也紛紛將 well-being 加入傳播訊息中，可說是繼「平等權利（equality)」後最重要的新普世價值。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/12/06
18727
信仰之路其實很單純──我在德國以 4 個方法判斷健康的信仰

信仰之路其實很單純──我在德國以 4 個方法判斷健康的信仰

與這樣信念的人相處時，會發現他們常常帶有一股「高傲感」，而且你只要不是百分之百認同他們信仰的價值、或實踐他們所認為正確的信仰生活，就有可能會遭受他們異樣的眼光。三、宗教團體的人是否十分封閉此外我同時也認為，健康的信仰所帶來的，不應該是封閉的社交生活。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/03/28
4056
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

當我們看到幾乎每個生物醫學領域的實驗室都竭盡所能地徵求博士後研究員，就該知道這不單純只是供需失衡；學術界對於教育和研究人才仍有需求，卻只想把僱員當作便宜的「免洗勞工」；學費高漲的同時，教師的工資卻更加低落，但不斷被貶低的價值，卻也是被普遍接納的事實⋯⋯作者於是在《兼任下流》一書中，針對今日高等教育系統中的結構性缺陷，探討苦難的源頭並提出可能的對應之道。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26530
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

Drew：首先要想好你是「真的」想當主管——主管要「管」的其實就是人，在矽谷你更會遇到很多形形色色、價值背景工作習慣都和你大不相同的人。因此如果你不喜歡跟與自己不同的人們打交道，就會感到很痛苦。對我來說，我很喜歡看宮鬥劇，覺得可以讀出人心是件很有趣的事。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25987
家裡沒礦也能「微留學」？丹鳳高中宋怡慧幫學生搶資源，帶團飛澳洲體驗震撼教育！

家裡沒礦也能「微留學」？丹鳳高中宋怡慧幫學生搶資源，帶團飛澳洲體驗震撼教育！

首先是「技術人才」在未來的不可取代性，一名水電或冷氣師傅，其專業度與薪水絕不亞於大學教授；其次，各行各業人才的真正價值，不再是單純提供技術，而是提供科技無法複製的專業熱忱與引導，教師亦是如此；最後，則是共情、同理與團隊合作的重要性。「AI 求的是速度與結果，但人類求的是共好。」宋怡慧提醒學生，在這個人類益發長壽的時代，如果只有能力卻毫無同理心，人會活得像機器，遲早會被取代。
幫高調，強者我老師！
2026/07/08
1990
「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

因此，除了「認識」世界各國文化的多樣性，與「包容」這些多樣性，我認為所謂國際觀的「實際」價值，應該是讓各位讀者可以思考得更宏觀、更長遠，在人生的長河中，不斷學習，做個能夠綜觀全局、並據此能更加掌握自己人生的人。個人努力有如「猛將」，綜觀全局有如「軍師」──人生的「戰役」要有輝煌戰果，兩者其實缺一不可──且如果一定要比，通常「孤臣無力可回天」，其實猛將武功再高強，通常也很難扭轉乾坤。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/12/19
15489
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

當然，隨著時間推移，當越來越多人考取上述證照，這些國際證照的價值也必然逐漸降低。但不變的事實是：如果你在第一時間取得稀缺的國際證照，往往能為自己打開一條嶄新的職涯路。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32495
「我們早就不做金錢外交了！」從技術團到農業部，甲殼哥的非洲故事

「我們早就不做金錢外交了！」從技術團到農業部，甲殼哥的非洲故事

在沒有 ATM、薪水發現金的布國，他曾一度為了發出兩三百人的薪水，親赴銀行提領 5 千萬法郎──不僅要擔心被搶劫，還得照顧每位員工不同的「零錢需求」：「票面價值最大張是 1 萬，接著依次是 5 千、1 千；1 塊銅板很少用到，常用的則有 5 塊、25 塊、50 塊、100 塊等。你知道 5 千萬裡面，光 2 百萬是零錢，就有多重嗎？
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/18
46713
【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

【作者通信】給考慮讀博士、追尋大學教職的你，一份「學術職涯」深度思考指南

以下我將從博士學位的價值、臺灣學術環境的現況、個人背景對學術道路的影響，以及其他可行的替代選項等方面，深入探討這個問題，希望能幫助你更清楚地思考這條可能的人生道路。博士學位的「價值」博士學位象徵著對學術研究的高度承諾、解決問題的能力，但它的價值取決於學術領域的需求，以及你對知識的持久渴望。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/12/23
22447
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