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共有1055筆搜尋結果

【海外實習】我在越南銀行實習，看見家鄉台灣的「不容易」

【海外實習】我在越南銀行實習，看見家鄉台灣的「不容易」

 剛到越南前幾週，我很自然萌生越南處處都比台灣好的想法，像是食物選擇多樣且美味，人力便宜連帶各種服務也都很便宜。甚至會有種可以一直住在這邊，很快能習慣的感覺。但是隨著生活的時間愈久，看到很多觀光客看不到的一面，像是路上喝醉酒、騎車東倒西歪，還是路邊隨意小便的人們。
Crossing Campus
2019/08/09
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一帶一路為何難以成功？──「絲路」大建設的事實與虛幻

一帶一路為何難以成功？──「絲路」大建設的事實與虛幻

前者的方法包括引進更先進的管理技巧、增加基礎建設和增加人力素質；後者則主要集中在工作年齡人口（就是俗稱的「人口紅利」）的成長與否：因為幼年和老年人口幾乎對 GDP 沒有幫助，可能還有拖累（但幼年人口未來會成為工作年齡人口）。但基礎建設做到一定水準，效益會遞減，例如日韓都在東南亞投資許多建設，隨著東協興起也有資本回收，但請問這兩國的經濟成長率有起色嗎？而我們知道，這兩國都是世界最老化的國家之一！
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/05/22
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這世界真沒有所謂的「公平」：美國特許小學、私立小學大不同

這世界真沒有所謂的「公平」：美國特許小學、私立小學大不同

另一點是教師資源：在特許學校中因為資金有限，所以一班只有一位老師，或頂多增加一個實習生，但每當想組織活動或碰到學生發生問題時，往往必須中斷教學、緊急處理突發狀況；反觀在私立學校裡，一班就設有兩位導師，每兩個班級還有一位輔助老師──這樣的人力資源配置，除了可以提升老師對每位學生的教學與照顧外，也確保發生任何突發情況時，其他學生都能繼續學習。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/09/13
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一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

但我並沒有他那麼樂觀，如果 AI 可以取代人力、減少成本，我不認為目前既有的所有教師工作會繼續存在。不過，或許也不用太擔心，因為教學者不會完全被 AI 取代，而是面臨轉型──在全球普遍性「教學過勞」的現狀下，最好的期待之一是 AI 能讓教學者免除重複性的勞動，將精力回歸到更高層次的人格引導與情感支持。延伸閱讀：「我適合當老師嗎？」
任恩儀／N1 的田野筆記
2026/04/23
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

我們雖然無法立刻改變台灣企業的人力結構，也很難要求每位父親明天就向公司申請半年的育嬰假，但我們或許可以從改變日常的觀念開始：身為雇主或主管，可以試著放下「女性一定會以家庭為重、男性一定以工作為重」的刻板印象；身為男性，可以試著把「幫忙帶小孩」的觀念，轉換為「這也是我的責任」；身為同事，當身邊男性同事決定請長假陪伴孩子時，學會給予支持。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

然而，這樣充沛的「人力資本」（Human Capital）卻受困於殘破的基礎建設──頻繁的停電、不穩定的網路、老舊的設備，以及因為地形與政府失能而始終停滯的發展機會。而就在我剛教完他們「網路安全」不久，2025 年 9 月，尼泊爾政府竟直接頒布社群媒體禁令，引爆了全國性的抗爭。
朱蕾靜／讀者投書
2026/05/05
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AI 浪潮勢不可擋，電腦科學／資工系已不再是赴美國際生的「就業保障」？

AI 浪潮勢不可擋，電腦科學／資工系已不再是赴美國際生的「就業保障」？

儘管現階段，機器人仍須透過人類「部分遠端操控」以提供協助，但以 AI 近年發展的爆炸性速度來看，對於藍領階級勞工及部分服務業而言，如何面臨未來 AI 可能取代部分人力，會是重大挑戰；至於國家該如何規範 AI，無疑亦是重要課題。延伸閱讀：發展 AI 要負社會責任嗎？
NEX Foundation
2025/04/01
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開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

開箱加拿大的健保制度：從掛號就醫到看診、拿藥，和臺灣有哪些差異？

近年來，加國的健保體系也出現和臺灣一樣的永續疑慮，當中亦包括了醫護人力不足、過勞等問題。總而言之，人不可能不生病。在考慮出國生活的同時，對當地醫療、保險制度方面的提前瞭解與評估是不可或缺的事前工作，預先查詢好相關的資源，必能讓海外生活安心不少。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
Ｗinnie／在加的故事
2025/04/10
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【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

資料來源：新加坡人力部網站資料來源：馬來西亞 e-central 網站難道這兩個前英殖民地國家，真的是「菜英文」嗎？難道以馬來人為政府體系主要族裔的馬來西亞，會以「中國新年」理解 Chinese New Year，然後把這個「外國節日」訂為全國放假的公共假期嗎？難道政府希望該國華裔人心在中國嗎？
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2025/02/03
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當水煙飄進歐洲：走進各國「水煙館」，直擊它們何以成為移民的「第二個家」

當水煙飄進歐洲：走進各國「水煙館」，直擊它們何以成為移民的「第二個家」

其中因地理位置、人力需求、經濟差異、政治穩定等多種因素，移入歐洲的移民主要來自北非、中東、南亞。隨著來自這些地區的移民日益增加，歐洲各大都市的街巷中，也逐漸形成以移民文化為主的商業空間，包含餐廳、店鋪、美容院等。其中，作為「聊是非、放飛自我」的水煙館，不僅是當地移民聚集之處，更成為彼此交流文化、思想與故事的煙霧繚繞之地。
Chris／旅見步鮮
2025/02/17
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讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

瑞士是個高物價的國家，而且根據人力資源顧問公司 Mercer 的全球調查，蘇黎世（Zurich）是「高成本、高品質」的代表城市之一；其中在「生活成本」這項指標，更是只有僅次於香港、新加坡兩地。資料來源／Mercer；表／換日線編輯部 製作雖然生活費高昂，但瑞士仍舊吸引著源源不絕的外國人前來工作，這是為什麼？以下讓我透過長期居住此地的視角，為讀者們娓娓道來。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
39239
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。然而人若沒有適度的休息，恢復精力，如何能夠有效率的工作，拼命拉長工時，反而成了最愚蠢的方式。記得以前自己還在當高中老師時，常常鼓勵學生要好好享受念書的單純時光，出了社會，開始工作並不輕鬆。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16758
3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

我有些汗顏的補充道：「其實週會還有一個重要的目的是要請主管仲裁，有些資源或人力分配不均的情況，希望在會議上讓主管發號施令調配。」M 先生答：「那你隨時都可以去敲主管的門。」
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
20574
海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

明確範圍伊馮・麥克納爾蒂（Yvonne McNulty）和克里斯・布魯斯特（Chris Brewster）兩位學者一直試圖對這些人進行分類——主要是為了幫助那些希望招募外籍員工的人明確人力資源類型。「關鍵不在於你的膚色，也不在於你的薪水。」麥克納爾蒂說，她是新加坡新躍大學人類發展和社會科學學院外籍僱員研究員兼高級講師。「女傭是不是 expat？是。
BBC News 中文
2021/05/13
18191
匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

縣長王惠美近年來極力推動升格改制直轄市的計畫，以獲得充足的人力與資源；對內，守護文化資產需挹注更多心力，對外，行銷具特色的文化資產，保存歷史文化藝術價值，才能成為台灣在國際上的亮點。積極作為保護古蹟 與時間賽跑「作為文化資產的主管單位，堅守一個原則：該保護的一定要積極保護。」
整合傳播部
2022/06/22
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