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共有1054筆搜尋結果

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

許多歐美企業把「人力」當成「創造力」，在企業內建立一個激發熱情、良性競爭的環境。因為「熱情」和「成就感」相輔相成，這兩點字和「人」密不可分，也就是所謂的自我認同與個人價值。
讀者投書
2016/07/22
10574
「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。
整合傳播部
2022/11/10
2545
驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

鄭貞茂強調，數位金融趨勢下，銀行理專及業務員不會消失，而是必須轉型、成為人與機器間的「橋樑」；「像所謂的無人銀行，若客戶進去後不知如何操作，還是需要配置人力教學。」金融業職缺轉換，是瞬間且必然發生的趨勢，職場技能保持多元彈性，就不怕被淘汰。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
6317
小吃攤改「時價制」、無人商店風行──首爾現場，高通膨下的城市風景

小吃攤改「時價制」、無人商店風行──首爾現場，高通膨下的城市風景

例如我於更早之前（約今年四月初）的考察旅程，於仁川居住的旅館旁，已見到「無人」的小型便利商店，店內的冰棒、飲品與小零食等物，皆採顧客「自行（取物）結帳」方式，好節省顧店人力成本。但可惜的是，我在此間店家門口外，看到不少海報上面，清楚地張貼著許多「不肖消費者」身影──只能說這樣的「無人商店」消費形式，還有待時間考驗與改善。
陳慶德／現象・韓國
2023/09/13
3631
拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

拜託，別再鼓勵學生創業！──把訓練不足的新兵推上戰場，存活機率微乎其微

另一項問題就是業師人力不足。縱使讓學生團隊進駐了育成中心，因為業師專業不足、人力不足，輔導一事成為敷衍了事。但我不願意責怪單一的業師或指導老師，想像一下育成中心的業師要面對著五花八門、切入不同產業的學生團隊，一個人怎能擁有這麼多不同產業的知識。因此現實是，各個新創中心不斷開設無關痛癢的創業講座，消化預算。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/01/16
13385
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

據媒體報導，勞動部在近期發函台灣各大人力銀行網站，要求不得刊登企業召募人員赴中國大陸就業的職缺資訊，並要求全面下架，違者恐最重罰 50 萬元，若有仲介行為則最高罰 500 萬元。其中，積體電路、半導體或 IC 產業更被列為關鍵產業，將加重處罰，僅有經濟部投審會許可到大陸投資、且有實際營業行為的台企不受管制。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
2863
馬斯克說「不必再存退休金」，你相信嗎？──從百年前的「凱因斯大預測」說起

馬斯克說「不必再存退休金」，你相信嗎？──從百年前的「凱因斯大預測」說起

關鍵不在 AI 助手能寫多少段程式，而在照護、建築、交通、零售、餐飲等高人力密度的領域，是否真的能大規模部署穩定的機器人，AI 輔助與自動化流程，並在風險可控的前提下降低單位成本──這將涉及硬體、維護、責任歸屬與保險解決方案。若這些環節仍昂貴，家庭支出結構就不會根本改變。第二，能源與供應鏈能力。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/02/03
4481
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前 500 大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8916
台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

例如：「您提到資源不足，具體是指人力還是設備？」確認共同理解（Confirm mutual understanding）：與對方最終確認雙方理解一致。曾有一位同事對部門變更政策感到不滿，過去我可能會急著解釋，但這次我選擇先讓她講完，再重述她的觀點，並問：「你認為有沒有其他方式可以讓流程更順暢？」她的情緒逐漸緩和，最後還主動協助改善提案。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
31353
中國「春運現象」再臨：「地表最強遷徙」、武漢肺炎疫情，讓民眾苦不堪言

中國「春運現象」再臨：「地表最強遷徙」、武漢肺炎疫情，讓民眾苦不堪言

春運現象亦顯示內陸地區與沿海地區，因區域經濟發展失衡，產生社會人力大量流動的情況，社會人力資源往北京、上海、深圳、廣州或等沿海大城市流動，該人口聚集效應使中國大陸的區域發展正面臨東西差距與城鄉差距的難題。事實上，對岸輿論老早就觀察到春運一票難求的問題，無論是實名制還是網絡購票，都無法解決鐵路運輸在需求與供給之間的嚴重脫節。對岸的城市化是土地城市化，而非人口城市化。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/01/20
18386
「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

以皇后大學（Queen’s University）為例，校方長期以來屢次宣布，為了減少開銷，將縮編文理學院並暫停聘雇人力，其中以文科系首當其衝。因此，未來想在加拿大就讀相關領域的學生，除了要面對更高的申請門檻，還要面臨更少的經費與資源，對本就在工作市場相對邊緣的文科畢業生來說，無疑是雪上加霜。
Crossing Campus
2024/02/06
6489
「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

所以，為了避免上述狀況導致的人力缺口或工作交接上的斷層，非常有必要在平時就建立好代理制度。如果資源許可，每一個工作崗位都應該要有 2 個以上代理人，代理人間也須彼此熟悉業務的基本流程，必要時安排崗位輪調計畫深入學習。平時就要建立好代理制度，以防萬一。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/08/02
21139
世界領袖難再齊聚？新冠疫情加上國際政治，2020 年馬來西亞 APEC 恐成轉捩點

世界領袖難再齊聚？新冠疫情加上國際政治，2020 年馬來西亞 APEC 恐成轉捩點

2020 APEC：優化人力潛能，邁向未來共榮本屆 APEC 之基礎概念為「共享繁榮」，並以「優化人力潛能，邁向未來共榮」為討論主題，希冀透過 APEC 經濟體之間建立平衡及公正的合作，共同打造更具包容性的發展方案。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/11/10
4773
「軍官商勾結」三十年，如何恢復「阿拉伯龍頭地位」？──不用等到三月，埃及大選結果早已確定（下）

「軍官商勾結」三十年，如何恢復「阿拉伯龍頭地位」？──不用等到三月，埃及大選結果早已確定（下）

無人知道與軍方相關（不管是直屬和間接管轄或分賬）的企業佔埃及 GDP 的百分比有多少，一些估計多達四成，在講求人力（埃及軍隊兵源充足）和資源（埃及軍隊享受大批補貼和政府協助穩定供應）的製造業和建築業，尤其有利可圖。
中東記事／MENA 月評
2018/02/22
3263
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