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共有869筆搜尋結果

【非關時尚】《GQ》台灣版總編輯「西進」擔任中國版編輯總監，為何在 24 小時內風雲變色？

【非關時尚】《GQ》台灣版總編輯「西進」擔任中國版編輯總監，為何在 24 小時內風雲變色？

首先，「紅頭文件」的出現，代表的是企業的「官方立場」，通常具有政治意義，平常更鮮少出現在人事安排公告上；再者，翻一翻台灣 GQ 人的臉書，前一天 5 月 3 日，大家都還在歡慶、恭賀杜總要「北漂」，並在辦公室內舉辦了告別派對，顯見這個人事決定，當時根本還沒有發生。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/05/05
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

日式人事管理模式近年在國際化的趨勢下漸漸有所改變，但不少企業仍以這種思維運作。關注求職者價值核心的採用模式回顧我與長照工作的緣份，要從在日本寫論文時遇到的撞牆期說起：當時面對茫然的學術未來不知如何是好，想說先去民間企業工作，再想下一步。但也知道多數企業中沒有「高齡教育」的專業需求，職業選擇狹隘。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

趁年輕闖蕩世界，外派越南 500 日直擊

此外，還需要運用公司客製化的 ERP 系統，計算 1,000 多名員工的薪資，確認各薪資加減項、出缺勤狀況與職等／職級的升降狀況等是否正確，最後呈予人事主管覆核。由於情緒化以及完美主義，同事都對人事主管敬畏有加。我曾經多次被召喚到她的辦公室中羞辱，聽她大聲吼罵：「你是白癡嗎？這種事情都做不好！」諸如此類羞辱性十足的字眼，層出不窮。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/24
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《梨泰院 Class》沒告訴你的事：23 年前，這裡曾發生的喋血「羅生門」（下）

《梨泰院 Class》沒告訴你的事：23 年前，這裡曾發生的喋血「羅生門」（下）

此殺人案件，也被當地韓國人稱為「梨泰院殺人事件」（이태원 살인사건）。《梨泰院Class》再度發揮戲劇影集宣傳力，「洗白」了梨泰院。
陳慶德／現象・韓國
2020/04/28
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堅持了 76 年，日本幼教「一打三十」的超累師生比，為何終於改變？

堅持了 76 年，日本幼教「一打三十」的超累師生比，為何終於改變？

日本政府會向保育機構提供營運補助金，其中，「保育士／幼教老師的人事費」是根據師生比來計算，若法規下修師生比，將使得老師人數變多、政府需要補助的人事費也就提高，進而大幅增加國家用於補助保育機構的人事費用，因此政府較無動力修法。對於這些因素，京都大學的柴田教授曾公開表示，「日本政府過去對怎樣的『幼教師生比』較為理想，一直都很少研究，就算有科學調查，調查結果本身也沒被充分利用。」
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/05/22
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兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

不斷嘗試，觀察趨勢即使現下許多公司都處在人事凍結的狀況，但總還是有公司需要人手幫忙，有試才有機會。這時候不妨給自己一點腦力激盪，思考一下疫情帶來的影響是什麼？有什麼產業因此而發展快速、需要人才？可以給自己在 LinkedIn 上更明確的搜尋方向。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
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勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

果然，後來他在詢問過澳洲公平會相關法條，並寫了一封警告信給那間公司的人事部門後，短短數日不到，公司的人事部就發給他一封書面通知，說明這事件的誤解，並且聲明經理沒有資格代表公司，公司也不會積欠員工薪水，事情就這樣解決了。那時的我，第一次知道這個澳洲政府的組織，也不禁感慨自己從上一代接受的逆來順受觀念，在這裡顯得多麼沒有道理。澳洲還有其他政府組織，提供民眾申訴並解決問題。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/04/10
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擁有的此刻，即是幸福

擁有的此刻，即是幸福

「每天睡前，我除了會把接下來一週要做的事情按部就班地想過一輪外，我會列出今日我所做的每件事，以及我想感謝的人事物，」他繼續說。有那麼多人事物可以感謝嗎？我心裡想。但不管，可以解決患得患失和失眠問題的提案，都值得一聽。（編按：換一張好的床是不是比較快？）「我第一件事情會先謝謝上天，因為今天的我很健康，平安無事，」克里斯汀說。
蔡柏璋／排練一場旅行
2016/01/15
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

反正有點規模的公司，削減成本跟縮減人事，在當代早已是「例行公事」，見怪不怪。但這一次和過去相比，不同的是：這次出奇的平靜，幾乎沒有什麼風吹草動，雖然八卦依舊流傳，不過始終真假難分；有些同事還開玩笑的問：會不會管理階層覺得現在的經營方向很好，繼續保持即可，不需要改變？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

人事評價的轉變：時間管理或業績管理？隨著遠距工作的推行，許多日商公司也開始討論、改變人員管理的模式──更具體來說，因為遠距工作難以管理員工的工作時數，讓日本人開始檢討傳統上以「工時」衡量薪資的標準（以工時作為薪資計算基準），而將之改為「成果 = 薪資」的模式。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題

上午先筆試（測試英語讀寫能力）和學生面試（由學生組成的面試小組問問題），午餐前刷下一半申請者，下午再由校長，行政主任，人事經理一起正式面試。我順利的完成一整天的面試，自覺在其他只有中學畢業的候選人中鶴立雞群，學校沒有理由不錄用我。沒多久，我接到人事經理的電話，告知我沒有錄取，我驚訝的追問為什麼，答案是：「妳的經驗不足。」我愕然心想：「這不就是學校的入門工作嗎？ 需要什麼經驗呢？」
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/19
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【2024 大選特別企劃】「選黨不選人」英國選舉制度、文化與台灣有哪些不同？

【2024 大選特別企劃】「選黨不選人」英國選舉制度、文化與台灣有哪些不同？

問：明年英國就要大選了，這次人事異動是蘇納克上台以來，第一次針對內閣比較重要的位置替換人選，怡潔覺得這對於明年的選舉會有什麼比較關鍵的影響嗎？ 我覺得會有影響，但是影響並不會那麼大，因為英國基本上就是兩個主要政黨，工黨和保守黨。在英國投票，你投的是政黨不是首相。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/06
5282
【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

 然而，對於已經因為羅興亞人事件而飽受國際批評的緬甸而言，此次政變危機無疑又是一次對國家形象的重創。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：張翔一
Yi／一踏無途
2021/02/02
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擁抱挫折、享受脆弱──戲後一日的心情手記

擁抱挫折、享受脆弱──戲後一日的心情手記

「但仔細分析後會發現，憂鬱其來有自，也許是對人事物無法掌控的無力感，抑或是事與願違的失落。」我一一舉例過去這一個月排練 showcase 過程中，面對難以計數的挫折時刻，與其花時間沉浸在負面情緒裡，不如咬咬牙用理智戰勝情緒波動，把該做的事做好還比較實際。
鍾宜倫／從島到島的挑戰
2017/01/25
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

每次人事部門徵求清潔打掃員，在我所待過的不同公司裡，總會有這樣的人事建議──前面提到的「心態」問題，造就了這樣的結果──台灣企業普遍對於中高齡「基層就職／轉職者」的能力及體力，都有很大的疑慮，甚至看準了他們就業的難處「善加利用」，以比較低的薪水與福利來聘用。擴大一點來說，每個職務，分別有著不同的技能需求及經驗累積，一味只用年齡及薪水來定義這個職位適合哪個年齡層的工作者，更有失公平。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
15356
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