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共有869筆搜尋結果

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

我在搬到日本前，預備任職的事務所因業務與法律沾邊，公司人事對簽證申請程序瞭若指掌，使我得以非常順利的拿到了資格證和在留卡（在日居住外國人所持有的合法居住證件）。當時只覺得十分不真實，想到自己過去在荷蘭申請工作簽證的繁瑣過程，再看到周圍留歐工作的同學們為簽證而苦惱，還在思索自己為何能如此順利取得日本的工作簽證？是否政策近年有所放寬？赴日後才知，原來我申請簽證時，正逢日本國內修法之時。
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
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從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

年初到米蘭時裝週出差，接下來馬上到柏林出差......除了在不同城市間頻繁移動之外，還發生了公司內部的人事大異動，以及分別結束和即將開始的各項活動，各種數不清大大小小事情密集發生著。像是剛發生的中東卡達斷交事件，造成中東緊張情勢升溫，對於英國的精品業衝擊就非常之大。很多仰賴「中東土豪」的精品品牌預測銷售業績隨之調整，當然，站在第一線的零售店面感受最深。
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/06/13
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賣房圓夢、守護「與太太看企鵝」的約定⋯⋯那些懷抱「南極夢」，勇敢上路的旅人

賣房圓夢、守護「與太太看企鵝」的約定⋯⋯那些懷抱「南極夢」，勇敢上路的旅人

我在海上的時間永遠比在陸地上多，跑著跑著、游著遊著倒也看遍世界上許多大山大水，但我認為最難得的是在不同的人種國籍間看盡人情世故、體會人事無常。和許多 20 歲就當水手的同事相比，我是個經驗值非常低又老的船員，國與國間的港口是連接這長跑賽的中繼站，而終點，沒有終點。
換日線全球讀書會
2019/04/08
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誰說出了國就有國際觀？臺灣人在捷克開旅行社，拒絕讓旅客「走馬看花」

誰說出了國就有國際觀？臺灣人在捷克開旅行社，拒絕讓旅客「走馬看花」

這段話，正詮釋了「旅人事務所」想打破傳統的觀光模式，並帶給旅客真正的旅行體驗。旅人事務所為在捷臺灣人提供工作機會，圖為旅人事務所員工旅遊。圖／劉郁葶提供提供在捷臺人工作機會除了帶給旅客深度知性的導覽，陳佳玲期望旅人事務所是凝聚在捷臺灣人的社群。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/08/14
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日本「通り魔」現象剖析：隨機傷人為何年年發生？犯案者有何特徵？

日本「通り魔」現象剖析：隨機傷人為何年年發生？犯案者有何特徵？

撰文：林佩君今（2024）年 5 月底，台中捷運發生隨機傷人事件。根據《中央社》報導，一名家住南部男子，當日上午在中捷綠線列車上持刀攻擊乘客，造成 3 人受傷；警方獲報到場，將男子戒護送醫，後續依殺人未遂罪嫌偵辦。對比日本，近年也頻傳隨機傷人事件，其中多起亦是發生在列車內。這個 1990 年代後頻繁出現的現象，犯案原因為何？是否有值得台灣人警惕的地方？
法律白話文國際站
2024/06/14
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

這裡舉一個我的英國職辦公室同事的升遷故事：當時部門經人事異動，部門中的一個核心資深主管職務變成職缺，需要招募，在接下來的人事任命中，由一位資深經理榮升上任。這樣的內部升遷是很平常的，不過這位資深經理在人事公佈之際，是個身懷六甲的職業婦女！她已經是兩個小孩的媽，肚子中的第三個寶寶將在 4 個月後出生！換句話說，她新官上任 3 個月後，就要請產假跟育嬰假。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

真正厲害的職場老鳥，有能力在業界間遍布一定的人脈，打聽到鮮為人知的小道消息，且對於同業的人事異動或營業狀況有相當敏感度。這樣的強者，其實更早就能開始出手了。誠然每年年底，人事單位還在醞釀著明年招募，不見得會開缺；但別忘了，人事單位的上游可還有個用人單位。在一些中高階職位的異動上，其實到了 12 月，用人單位高層如果真想把誰換掉，心裡也差不多有答案該對誰「動刀」了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

政府財政吃緊：台灣的第二大挑戰

公務員薪資福利太過優渥：以 104 年中央政府預算報告書來計算，公務員的人事相關費用（包括退休公務員），已經高達中央政府總預算的20.88%，這還不包括派遣人力、222 個營業或非營業基金、國營事業的人事費用，還有地方政府的人事費用也沒計算入內。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/06/24
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每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

每年薦送大量公務員出國！從南韓「富國強兵」計畫，反思臺灣的下一步

註一：韓國政府人事管理部針對公務員制定的海外培訓計畫，網站上有英文版可參考。註二：我國「公務出國報告資訊網」，可搜尋公務員因公務奉派出國的所有資料。註三：在行政院人事行政總處的網站，有許多篇曾和哈佛大學甘迺迪學院合辦培訓課程的新聞稿，根據新聞稿資料每年約 40 位公務員參與，在哈佛大學進行的國外課程長度為 3 週。
Yeats／讀者投書
2023/12/04
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藍鑽石──沙、泰兩國外交冰封二十年的世紀懸案(下)

藍鑽石──沙、泰兩國外交冰封二十年的世紀懸案(下)

弔詭的是，同一年也就是2010年的9月，泰國警察機關公布一項新的人事任命，將Somkid提升為掌管全國警察機關的副首長（應該類似於台灣的警政署副署長）。泰國警察機關的這項人事任命，自然引起了沙國政府的強烈不滿，為兩國20年來如履薄冰的外交關係增加了更多的不穩定因素。
Abu Amelia／三個時區的遊子
2015/07/28
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

，企業的人事預算如果已經發放下來，團隊會設法在人事凍結前將預算花掉，盡量把所需人力補齊；然而若遇到不可預測的經濟風暴，人事精簡與裁員政策將是企業必須面對的難關。2020 年 3 月，日本就業市場持續改變中，根據目前（2020 年 3 月）的日本招募活動來看，日本就業市場並沒有完全停止招募，眾多企業改為採用遠端面試，來取代傳統面對面的面試，持續進行招募。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
3837
不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

不想上班，可能不是你的錯？──六大職場準則，帶你找出「失去幹勁」的原因

在擔任《就職期刊》（就職ジャーナル）和《Works》的編輯以及組織人事顧問後，他於 2000 年加入迅銷（Fast Retailing），擔任執行董事兼人事總務部長，在人事戰略方面上支持當時公司的高速業績成長。之後，他擔任執行董事兼市場與傳播部部長，在逆境中重新審視公司的公關和宣傳方式，致力於建立新的企業品牌。
換日線全球讀書會
2026/02/23
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日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

此制度能透過降低薪資支出來減低企業的人事成本，但員工的收入也會相應變少。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
99663
「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

如今南韓大企業人事凍結的背後，對缺乏社會經驗的年輕人更是雪上加霜——前述拼了命也要進頂尖名校、然後進入國營企業或是大企業，取得正規職的現象，就是誕生在此時代背景下。除此之外，不分大小企業，南韓「人事制度彈性化」的背後，代表的卻是以「重整企業人事結構」之名，解僱大量員工、人力專案（合約）化、與「鬆綁」的勞動法規。這些敘述看起來，是否有種既視感？
黃惠農／草木留日誌
2018/03/21
73194
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