立場與關鍵字對了,比什麼都來得重要?聯合國內部也有不怎麼光彩的「辦公室文化」
「隨著職位越高,可能越看重的不是工作的專業知識與經驗,而是在管理、整合和領導的能力⋯⋯」一位 UN(聯合國)的上司曾這麼說過,但隨即補充,其實講白了就是誰在「政治鬥爭」、「交際手腕」、「人脈經營」上更圓滑老練,誰就更能夠掌握權力,以及決定跟預算與人事有關的安排。聽起來挺熟悉的,這不就是台灣(或是全球很大部分的公司與機構)裡見怪不怪的組織文化嗎?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/09/06
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